Flexverslaving veroorzaakt luiheid 08 april 2021 door GastbloggerVeel organisaties worstelen om efficiënt gebruik te maken van interne flexibiliteit en de externe flexibele schil. Ontslag is vaak de makkelijkste optie, organisaties durven te weinig te experimenteren met interne wendbaarheid. Ook de politiek moet meer met de tijd meebewegen, vindt Robert Schuurman, expert in duurzame inzetbaarheid. [Lees meer …]
Samenwerken met een ZZP’er, bemiddeling of tussenkomst 07 april 2021 door Bureau CiceroMarlous Knol van Bureau Cicero bespreekt het verschil tussen de bemiddelingsovereenkomst en de overeenkomst van tussenkomst. Een onjuiste toepassing kan flinke gevolgen hebben. [Lees meer …]
Drijfveren en belemmeringen van de freelance economie: een vergelijking van Duitsland, Frankrijk en Spanje 06 april 2021 door Annemarie van VeelenHet speelveld van freelancers, bureaus en opdrachtgevers werkt in elk land anders. Zo hebben werkcultuur en wetgeving een grote impact, blijkt uit de statistieken van freelance platform Malt. [Lees meer …]
Waarom een diversiteitsbeleid zonder Total Talent Management onzinnig is 31 maart 2021 door Mark van AssemaNaast geslacht, ras, religie en leeftijd heersen er ook vooroordelen over contractvormen. Alleen met Total Talent Management kan je die bias tegen het contracttype voorkomen, vindt Mark van Assema. [Lees meer …]
Jellow breidt verder uit naar Ierland 31 maart 2021 door JellowHet on demand freelance platform Jellow breidt verder uit, en is naast Nederland en België vanaf komende zomer ook beschikbaar in Ierland. [Lees meer …]
Het is tijd voor de nieuwe CFO; de Chief Freelance Officer 29 maart 2021 door JellowTot vijf jaar geleden (misschien zelfs wel tot twee jaar geleden) werd het inzetten van freelancers gezien als een uiterste noodoplossing bij ‘piek & ziek’ momenten. Alle negatieve gevolgen die men kon bedenken werden benoemd: freelancers zijn duur, de kennis gaat verloren, ze passen niet altijd in onze cultuur, enzovoort, enzovoort. Gelukkig kijkt een heel aantal werkgevers hier tegenwoordig anders tegenaan. [Lees meer …]
Nederlandse recruitment- en flexbranche groeit, in het bijzonder MSP’s 25 maart 2021 door Annemarie van VeelenIn andere Europese landen was er krimp, maar Nederland liet een groei van 4,5% zien, rapporteert de World Employment Confederation. Nederland volgt daarmee de ontwikkelingen in landen zoals de VS en Groot-Brittannië. Een wereldwijde trend is de groei van MSP’s. [Lees meer …]
Flexmarkt komt goed uit de coronacrisis, consolidaties gaan door 24 maart 2021 door Arthur LubbersWat is de impact van de coronacrisis op de flexmarkt? Rob de Laat (partner bij M&A-adviseur IRIS Corporate Finance) schetst een positief beeld. Hij ziet zelfs dat het WAB-effect hierdoor meeviel en legt uit waarom consolidaties onverminderd doorgaan. [Lees meer …]
Externen zijn nog altijd een wegwerpartikel 23 maart 2021 door Juliette de SwarteExterne medewerkers worden nog altijd gezien als wegwerpartikel, zegt Roeland van Laer. “Na een prettige samenwerking is het vaak ‘Doei!’ Vervolgens heb je nooit meer contact.” Het is volgens hem de hoogste tijd dat HR zich gaat ontfermen over flex. Ofwel, tijd voor Total Workforce Management. Dat betekent ook dat externen dezelfde privileges moeten krijgen als werknemers. [Lees meer …]
