Het blijft zaak deze mensen te vinden en te binden aan de organisatie. Minder vaak door middel van een vast contract, maar eerder door een goede flexibele werkrelatie. Een aanpassing van de organisatie- en inhuurstructuur is nodig om een duurzaam en flexibel personeelsbeleid te kunnen realiseren.
Eigenzinnige meningen over de kenniseconomie, flexibilisering & de markt voor interim professionals
ZiPconomy Boeken
Sponsors & Partners
Vind ZiPconomy ook op: