Eigenzinnige meningen over de kenniseconomie, flexibilisering & de markt voor interim professionals
Bas van de Haterd, professioneel bemoeial, geeft in zijn boek (R)evolutie van werk inzicht in de maatschappelijke ontwikkelingen die anno 2013 plaatsvinden. De ondertitel – sociaal kapitaal in organisaties – vat mijn inziens het boek het beste samen. Bedrijven maken namelijk een transitie door (of gaan deze meemaken) van Human Capital naar Social Capital. Hoe dit gebeurt en waarom dit gebeurt beschrijft van de Haterd tot in detail. Hoe … [Lees meer...]
Een kijkje achter de schermen... In april is een werkgroep pensioen voor zelfstandigen van start gegaan. Een initiatief van het ministerie van SZW. Staatssecretaris Klijnsma is zich maar al te zeer bewust van het feit dat er voor ZZP’ers nog onvoldoende geregeld is op dit gebied. Een ZZP’er is geen werkgever en geen werknemer. Daardoor zijn ze vooral aangewezen op pensioenproducten uit de derde pijler: private partijen. Vaak ondoorzichtige … [Lees meer...]
Hoe neem je als leidinggevende verantwoordelijkheid voor het resultaat en de processen én stimuleer je de medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen? Inspireren tot medeverantwoordelijkheid betekent telkens weer op zoek gaan naar de verbinding tussen ieders zingeving en eigen leiderschap in organisaties. Zingeving in organisaties wordt veelal vanuit het organisatie perspectief bekeken. Vragen als waar de organisatie voor dient, vandaan … [Lees meer...]
De term "flexibele schil" roept aardig wat discussie op. Sommigen zeggen dat het onderscheid tussen vast en flex moet verdwijnen, maar kan dat wel? De partij die dit onderscheid meestal in stand houdt is HR. Die lijkt de flexibele schil te ontwijken. Dat begint misschien al doordat niet duidelijk is wie er nu wel en niet in die flexibele schil zit. HR kan de flexibele schil niet negeren Het ontwijkgedrag van HR kan verschillende oorzaken … [Lees meer...]
(Dit is de vier bijdrage in de reeks ‘Eenvoud op Vrijdag’ waarin elke vrijdag een auteur laat zien welke persoonlijke aanpak hij/zij heeft ontwikkeld. Alle artikelen uit deze reeks zijn hier te vinden. Het onderstaande artikel is ook als pdf te downloaden.) Meters managementboekenkast zijn volgeschreven, je kunt bijna op elke straathoek een managementtrainer vinden die je precies vertelt welke modellen en methodes succes garanderen. Maar … [Lees meer...]
De FlexVertrouwenIndex, een nieuw initiatief van Dzjeng (Wim Davidse) & het bemiddelingsbureau FaseVijf, laat zien dat flexbureaus licht positief zijn over hun eigen toekomst. Tegelijkertijd constateren ze dat werkgevers – hun opdrachtgevers – nog erg onzeker zijn over diezelfde toekomst. De flexbureaus verwachten dat hun opdrachtgevers meer personeel nodig hebben en die behoefte vooral invullen met tijdelijk werknemers. Ze willen … [Lees meer...]
De flexibilisering van de kenniseconomie en arbeidsmarkt krijgt veel aandacht. En terecht. Het debat wordt wel wat gedomineerd door de 40/50+ generatie. Daarbij zijn er veel meningen en beperkt echt goed onderzoek. Daarom is ZiPconomy vorig jaar gestart met een prijs voor de beste masterscriptie over flexibilisering van arbeid, organisaties en de veranderende arbeidsmarkt. Om jongeren meer te betrekken bij de discussie over de enorme … [Lees meer...]
Vind ZiPconomy ook op: