Eigenzinnige meningen over de kenniseconomie, flexibilisering & de markt voor interim professionals
Turbulent. Onzeker. Complex. Dubbelzinnig. Een reeks woorden die wel op een treffende manier dit tijdsgewricht duiden. VUCA op zijn Engels (volatility, uncertainty, complexity, ambiguity). Een acroniem uit het Amerikaanse legerjargon, zoals het Amerikaanse jargon aan elkaar hangt van dergelijke termen. De economische toekomst is binnen veel westerse landen nog onzeker. Klanten wisselen steeds sneller van merk. Marktleiders wisselen zich in … [Lees meer...]
49,1% van de zzp’ers zegt een te lage prijs per uur te vragen om de concurrentie de baas te (kunnen) zijn. 6,5% van de zzp’ers weet zelfs niet welk uurtarief ze nodig hebben om rond van te kunnen komen. Toch denkt 68,9% van de zzp’ers het huidige tarief op peil te kunnen houden. De zzp’ers doet gemiddeld 19 opdrachten bij 3 opdrachtgevers. In 2013 verwachten ze gemiddeld één opdracht meer te krijgen (+5,3%). Dit blijkt uit het … [Lees meer...]
De Nederlandse economie herstelt traag, maar Nederland doet het zo slecht nog niet meent Paul Dirken, directeur bedrijven, Rabobank Nederland. Zo is onze rol in de export nog steeds groot en reden om trots op te zijn. De veranderingen in de economie zijn divers, niet alleen voor ondernemers maar ook voor de bankensector zelf, denk bijvoorbeeld aan toenemende regelgeving. Dirken roemt de creativiteit van de ondernemer, succesvolle ondernemers … [Lees meer...]
Managementboek.nl houdt al een jaar of 10 elk jaar een verkiezing van het Managementboek van het Jaar. Tijdens een heus managementboekenbal wordt dan de winnaar bekend gemaakt. Welk boek winnaar wordt, geeft wel een beetje aan welke thema's actueel zijn. Het rijtje winnaar van de afgelopen drie jaar waren: 2010: Inkoop - een nieuw paradigma van Gerko Rieveld 2011: Connect! - De impact van sociale netwerken op organisaties en … [Lees meer...]
Op 19 april 2013 organiseren wij op Nyenrode het tweede congres in de reeks Flexibilisering van Kennis. Tijdens het congres van vorig jaar werd duidelijk dat het niet direct gaat om de persoon, maar om de kennis die hij of zij meebrengt/vertegenwoordigt. Naast een aantal key-note sprekers zullen wij in de middag 5 verschillende platforms organiseren, waarbij flexibilisering in onderwijs, zorg, industrie, overheid en zakelijke dienstverlening … [Lees meer...]
De specialist is in, de generalist is uit. Die trend is wel duidelijk op de markt voor zelfstandige interim professionals. Opdrachtgevers worden steeds specifieker in de eisen die ze stellen aan interim professionals. Vorige jaar zette ik in een artikel de drijvende krachten achter deze trend al eens op een rij: Het grote aanbod aan interim professionals, de ‘google-isering van search’, inkoop procedures, het kiezen voor het bekende. De … [Lees meer...]
In zijn eerste bijdrage op ZiPconomy gaat Samir ter Lüün in op de individualisering van werk en geeft een aantal mooie voorbeelden hoe organisaties daar op in kunnen spelen. Individualisering is een megatrend die de wereld van werk blijft veranderen. Als gevolg daarvan krijgen werknemers steeds meer vrijheid om hun baan flexibel in te richten: zelf kunnen bepalen hoe, waar en wanneer je werkt. Met als doel een betere afstemming op de … [Lees meer...]
Vind ZiPconomy ook op: