Een op de drie interim professionals doet opdracht onder zijn niveau. (infografic)

Een op de drie interim professionals doet opdracht onder zijn niveau. (infografic)

Een op de drie interim professionals doet momenteel een opdracht onder zijn niveau. 36% factureert minder dan zijn of haar standaardtarief. Maar de interim professionals hebben vertrouwen in de toekomst. Ruim de helft (55%) verwacht dat het aantal opdrachten de komende twee jaar toeneemt. Een greep uit cijfers afkomstig uit een onderzoek van bemiddelaar Micheal Page, gehouden onder 914 interim-professionals. De interimmers uit het onderzoek … [Lees meer...]

Zp’er staat stevig in eigen schoenen: Werkt liefst zonder bureau en verwacht hoger tarief.

Zp’er staat stevig in eigen schoenen: Werkt liefst zonder bureau en verwacht hoger tarief.

De Nederlandse zelfstandige professional (zp’er) staat stevig in zijn schoenen en is zich bewust van zijn kwaliteiten. Een meerderheid (84%) van de zelfstandigen bestempelt zichzelf als vakman en meer dan de helft (52%) vindt dat een zp’er zo goed is als zijn meest recent afgeronde opdracht. Dat blijkt uit onderzoek dat we gehouden hebben onder ruim 1500 zp’ers. Ondersteuning van buitenaf Traditionele bemiddelingsbureaus zijn minder in trek bij … [Lees meer...]

Vrouwelijke interim-managers verslaan hun mannelijke collega’s, maar hebben wel lager tarief. (Infographfic)

Vrouwelijke interim-managers verslaan hun mannelijke collega’s, maar hebben wel lager tarief.  (Infographfic)

Vrouwelijke interim-managers hebben 30% meer kans op het krijgen van een opdracht van mannen. Dat blijkt uit recent onderzoek van het interim bureau Russam GMS onder 17.000 interim professionals  actief in de Engels markt. Nederlandse cijfers laten een vergelijkbaar beeld zien. Het aandeel van vrouwelijke interim managers ligt in Engeland op 13%. Maar hun bezettingsgraad is wel fors hoger dan hun mannelijke collega’s (50 tov 36% fulltime in … [Lees meer...]

Mobiliteit op Nederlandse arbeidsmarkt behoort volgens Randstad bij de laagste ter wereld.

Mobiliteit op Nederlandse arbeidsmarkt behoort volgens Randstad bij de laagste ter wereld.

De arbeidsmarktmobiliteit in Nederland behoort tot de laagste in de wereld. Dat blijkt uit een studie van uitzender Randstad, gedaan in 23 landen in 4 continenten. In 2014 veranderden 8% van de Nederlandse werknemers naar eigen zeggen vrijwillig van werkgever. Wereldwijd was dit 14%. Nederlandse werknemers zijn ook veel minder van plan om in de nabije toekomst van werkgever te veranderen. Slechts 16% heeft plannen in die richting. Wereldwijd is … [Lees meer...]

Aantal zelfstandigen blijft wereldwijd dalen. Maar niet in Nederland.

Aantal zelfstandigen blijft wereldwijd dalen. Maar niet in Nederland.

Een aantal zelfstandigen blijft, als percentage van de totale beroepsbevolking, in OESO landen dalen. Dat blijkt uit de laatste cijfers van de OESO. In de meeste landen ligt het percentage onder dat van voor de wereldwijde crisis. In een reactie schrijft de Economist dat er geen duidelijke relatie is tussen arbeidsmarkt en het groei van het aantal zelfstandigen. Zo groeit het aantal zelfstandigen in zowel de UK als Frankrijk, waarbij de … [Lees meer...]

Zelfstandig ondernemers tevredener over werk dan werknemers, blijkt uit onderzoek CBS en TNO.

Zelfstandig ondernemers tevredener over werk dan werknemers, blijkt uit onderzoek CBS en TNO.

Zelfstandig ondernemers zijn vaker tevreden over hun werk dan werknemers. Dit blijkt uit de eerste resultaten van de Zelfstandigen Enquête Arbeid 2015 van TNO en CBS. Resultaten die overeenkomen met resultaten uit het onderzoek Goed Opdrachtgeverschap van Tilburg University &  ZiPconomy. Vooral zelfstandigen die in dienstverlenende sectoren actief zijn zijn vaker tevreden . Wel maakt ruim de helft van de zelfstandig ondernemers zich wel … [Lees meer...]

Onderzoek. Inhuur extern personeel: HR of Inkoop?

Onderzoek. Inhuur extern personeel: HR of Inkoop?

Het inhuren van interim professionals door organisaties is de afgelopen jaren geprofessionaliseerd. Zowel door de groei van het aantal externen, de posities waarop ze ingezet worden en een groeiend besef dat ook externen onderdeel uitmaken van het menselijk kapitaal van organisaties. De groeiende aandacht voor ‘inhuur’ vertaalt zich naar verschillende trends: meer centralisering, grotere rol van de afdeling ‘inkoop’ of van ‘HR/recruitment’. … [Lees meer...]

Uitkomst Arbeidsmarktmonitor. Hoe ziet de arbeidsmarkt er in 2030 uit? Liveblog #2 #TVW2015

Uitkomst Arbeidsmarktmonitor. Hoe ziet de arbeidsmarkt er in 2030 uit? Liveblog #2  #TVW2015

Als input voor het seminar Toekomst van Werk heeft Annet de Lange (lector Human Resource Management bij de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen) de meningen van de meeste aanwezigen vandaag gepeild over hoe wat zij denken dat van belang is voor de arbeidsmarkt 2030. Met vragen als "wat weten we over of over we willen en kunnen doorwerken in de arbeidsmarkt 2030?"  En "Welk arbeidsmarktbeleid past bij de arbeidsmarkt 2030?" Wat … [Lees meer...]