De actuele flexcijfers van Nederland op een rij

De actuele flexcijfers van Nederland op een rij

Naar aanleiding van mijn eerder gepubliceerde artikel ‘Hoe bepaal ik de ideale flexibele schil voor mijn organisatie?’ kreeg ik veel verzoeken om een ‘update’ te publiceren over de landelijke omvang van de flexibele schil. Ik heb daarom de omvang opnieuw in kaart gebracht op basis van de laatst bekende gegevens over het 4e kwartaal 2014 van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Voor het bepalen van de landelijke omvang van de flexibele … [Lees meer...]

Zelfstandig ondernemerschap: vrijheid zonder personeel.

Zelfstandig ondernemerschap: vrijheid zonder personeel.

Nog geen twee op de tien zelfstandigen heeft de ambitie om zijn of haar eenmanszaak uit te bouwen tot een bedrijf met werknemers in loondienst. Tweederde van alle zzp’ers blijft, ook in de toekomst, het liefst zelfstandig. Een derde wil nu of in de toekomst, weer in loondienst. Driekwart van alle zelfstandigen was daarvoor in loondienst. 6 procent startte vanuit een situatie van werkloosheid, 7 procent van alle zelfstandigen was student voor hij … [Lees meer...]

Zzp’ers zijn de Happy Flexwerkers, aldus Sociaal Cultureel Planbureau

Zzp’ers zijn de Happy Flexwerkers, aldus Sociaal Cultureel Planbureau

Flexwerkers zijn minder tevreden over hun werk en hun leven dan medewerkers met een vast contract. Grote uitzondering zijn de zzp'ers. Zelfstandigen op de arbeidsmarkt zijn net zo tevreden als medewerkers in vaste dienst. Dat de tevredenheid onder zzp'ers niet lager ligt dan onder medewerkers in vaste dienst, dat wist u natuurlijk al. Nu komt ook het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) tot die conclusie in haar net verschenen rapport Aanbod van … [Lees meer...]

Niet gek, dat Zzp’ers geen personeel aannemen

Niet gek, dat Zzp’ers geen personeel aannemen

Zelfstandigen zonder personeel worden niet gauw zelfstandigen met personeel. Erik Stam, hoogleraar Entrepreneurship in Utrecht, snapt dat wel. De meeste zzp'ers zijn al blij dat ze in hun eigen inkomen kunnen voorzien, en het starre arbeidsrecht kan personeel tot een loden last maken.  Vorige week braken wij hier de staf over Henk Volberda, hoogleraar Strategic Management and Business Policy aan de Rotterdam School of Management. Die had een … [Lees meer...]

ZPfacts: Lengte en tarief van zp-opdrachten blijven dalen.

ZPfacts: Lengte en tarief van zp-opdrachten blijven dalen.

Zp’ers van 56 jaar oud vragen het hoogste tarief, opdrachten worden steeds korter, zp’ers kunnen minder uren per week schrijven en het gemiddelde uurtarief blijft dalen. Dat zijn zo een paar hoofdpunten uit ZPfacts, een nieuw initiatief van Headfirst. Ondanks deze dalende trends valt er voor zp'ers - mits in opdracht - nog een aardige omzet te behalen. Onder de noemer ‘kennisbemiddelaar’ heeft Headfirst een aantal diensten die te maken hebben … [Lees meer...]

44 procent van de HR-professionals wil binnen twee jaar een andere baan

44 procent van de HR-professionals wil binnen twee jaar een andere baan

De tevredenheid van HR-professionals over hun baan en positie daalt wereldwijd. 44 procent zegt binnen twee jaar van baan te gaan veranderen, zo blijkt uit de Harvey Nash’s 2015 Global HR survey waaraan ruim duizend HR-professionals uit dertig landen meededen. Het percentage respondenten dat vindt dat HR een belangrijke rol speelt binnen hun organisatie, daalde met 7 procent ten opzicht van eerder onderzoek. Recruitment staat bovenaan hun … [Lees meer...]

Trends en prioriteiten bij de inhuur van zp’ers. Nieuw onderzoek.

Trends en prioriteiten bij de inhuur van zp’ers. Nieuw onderzoek.

Twee Amerikaanse organisaties, MBO partners en HRO Service and Technology Association, hebben een onderzoeksrapport uitgebracht over de stand van zaken rond het inhuren van zelfstandig professionals en de prioriteiten die organisaties hebben als het gaat om hun inhuurbeleid. Nu is de Amerikaanse markt niet een-op-een te vertalen naar de Nederlandse situatie. Toch is het zinvol om te kijken wat er van zo’n onderzoek te leren valt. Er liggen meer … [Lees meer...]