Eigenzinnige meningen over de kenniseconomie, flexibilisering & de markt voor interim professionals
Stel je voor: Je bent lid van een datingsite, ziet een profiel van een leuke dame of heer en nodigt hem of haar direct uit voor een persoonlijke ontmoeting. Die dame of heer bekijkt jouw profiel en gaat akkoord. Klinkt misschien ideaal, maar gebeurt in praktijk vrijwel nooit. En waarom niet? Omdat je vaak niet precies weet waar de ander op uit is en omdat je het gevoel hebt elkaar op basis van een profiel nog niet voldoende te kennen. Dus je … [Lees meer...]
Je wilt als organisatie gebruik maken van het loslopende talent dat zich ergens op de markt begeeft. Een hoogst geïndividualiseerde groep professionals. Een groep met specifieke expertise die je als organisatie steeds vaker inhuurt. Voor een brandje hier, een klusje daar. De lijnmanagers hebben zo hun lijntjes en regelen dat zelf wel. Het aantal ingehuurde externen stijgt. Zo ook de kosten en de mogelijke risico’s. Dat je als organisatie daar … [Lees meer...]
Commodity: ongedefinieerd product waar prijs wordt bepaald door vraag en aanbod. Een term die in het verleden alleen werd gehanteerd voor bulkproducten zoals olie en graan en later ook verschoof naar andere handelswaar zoals computers. Het begrip commodity wordt tegenwoordig ook steeds vaker gebruikt in de wereld van de (hogeropgeleide) zzp'er. Teksten als: ”zzp'er, onderscheidt u anders wordt u een commodity” kom je geregeld … [Lees meer...]
Onder het motto 'Ontmoet NS' ontving NS op donderdag 12 april 2012 ruim 150 belangstellenden op hun tweede leveranciersmiddag. Sinds ruim een jaar huurt NS geen interim personeel meer in op basis van langjarige mantelcontracten, maar volgens het marktplaatsprincipe, onder de naam NS Inhuur. Behalve een toelichting op de werkwijze vonden er gedurende de middag discussies plaats en presentaties van een aantal afdelingen die veel gebruik maken van … [Lees meer...]
In deze nieuwe column bespreekt Mark Bassie op persoonlijke titel regelmatig op maandag een website, platform of portal met opdrachten voor zelfstandige professionals (ZP'ers). Hij eindigt steeds met een beoordeling van inhoud, vorm en opzet met 1 tot 5 M's. Hij oordeelt hierbij als ZP'er en niet als opdrachtgever. Als u zelf een site kent die u wilt laten beoordelen, stuur dan een mail naar info@flex-beheer.nl. De beoordeling: M = Geen … [Lees meer...]
In een van mijn eerdere blogs over state of the art-platforms voor de arbeidsmarkt heb ik toegezegd om wat meer te schrijven over de business-cases van de leveranciers en de gebruikers van dit soort platforms. Ofwel, wie leveren en gebruiken dit soort platforms, wat proberen ze ermee te bereiken en welke kosten/baten hebben ze hierbij. Om het enigszins overzichtelijk te houden beperk ik mij tot het bespreken van arbeidsmarktplatforms waarbij … [Lees meer...]
De flexibilisering van de arbeidsmarkt is een onomkeerbare, doorgaans gewenste en positieve ontwikkeling. Maar tegelijkertijd lijkt het een proces te zijn dat soms ernstig aan groeipijnen lijdt. Niet in het minst door sjacheraars die denken er met relatief weinig inspanning aan te kunnen verdienen. Een paar voorbeelden. Prima bizniz Citaat: “Het is me een gedoe met die tussenmarkt, iedereen probeert er weer een graantje van mee te pikken. … [Lees meer...]
Vind ZiPconomy ook op: