Nederlandse Vereniging Interim Managers stopt. Start kennisnetwerk IM bij Nive.

Nederlandse Vereniging Interim Managers stopt. Start kennisnetwerk IM bij Nive.

De Algemene Ledenvergadering van de NVIM, de Nederlandse Vereniging van Interim Managers, heeft 17 december besloten om per 1 januari 2015 als vereniging op te gaan in het Nive. Het Nive een algemene vereniging van managers. Deze beweging was, na een langlopende discussie over de toekomst van de vereniging, al eerder aangekondigd en is nu dus formeel bekrachtigd. Op het vlak van de professionalisering van het vak (interim) management zijn de … [Lees meer...]

Organiseren, recruitment & flex en de markt voor interim professionals. 20 experts over 2015.

Organiseren, recruitment & flex en de markt voor interim professionals. 20 experts over 2015.

Welke trends zien we in 2015 als het gaat om organiseren en flexibiliteit. Hoe ontwikkelt inhuur, recruitment en HR zich in dat kader. En wat gaat de markt voor zelfstandige interim professionals het komende jaar doen? 20 experts geven hun antwoord.  Gaan organisaties nu echt kantelen? Pakken organisaties door in het professionaliseren van hun inhuur van externen? Komt er meer aandacht voor kwaliteit boven efficiency als het gaat om inzet van … [Lees meer...]

Nog steeds malafide praktijken binnen de uitzendbranche.

Nog steeds malafide praktijken binnen de uitzendbranche.

Twee en een half jaar geleden stelde toenmalig minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Henk Kamp zich het doel het aantal malafide uitzendbureaus binnen twee jaar terug te brengen tot nul. Hiervoor richtte hij onder meer het Meldpunt Malafide Uitzendbureaus op. Licia Kersten komt tot de conclusie dat voornemen nog lang niet gerealiseerd is. Overtredende uitzendbureaus blijven volgens haar de mazen in de wet opzoeken en lijken een kat- en … [Lees meer...]

Op weg naar de lenige woningcorporatie

Op weg naar de lenige woningcorporatie

Bij 94% van de woningcorporaties zullen volgens de directeuren van 65 woningcorporaties vele duizenden gedwongen ontslagen vallen (NRC 30-05-2014). Massaal afscheid nemen van mensen, betekent massaal afscheid nemen van (veel) kennis en kunde. Een ontslaggolf als kortetermijnoplossing, die een ongewenst effect, gebrek aan kennis, zal veroorzaken. Penny wise, pound foolish. Internet maakt alles transparant en daar zouden corporaties hun voordeel … [Lees meer...]

Wat kan de flexibele arbeidsmarkt leren van de “circulaire economie”?

Wat kan de flexibele arbeidsmarkt leren van de “circulaire economie”?

Eerder behandelde ik het fenomeen van de “sharing economie” in een artikel op dit platform. Hierin kwam ook de circulaire economie al heel kort aan de orde. Vandaag gaan we hier dieper op in. De circulaire economie is een bekend begrip maar wat kunnen we daar nu mee binnen de flexibele arbeidsmarkt en hoe spelen daar als inhurende organisatie nu op in? Wat wordt er bedoeld met circulaire economie? In mijn vorig artikel benoemde ik al dat het … [Lees meer...]

Loyale driehoeksverhouding bij interim-opdracht is een fictie

Loyale driehoeksverhouding bij interim-opdracht is een fictie

Ik heb het artikel van Carmen de Graaff van 1 juli op ZiPconomy een paar keer gelezen. Ook haar voorgaande artikel, dat had ik niet eerder gedaan omdat ik op het moment van het publiceren daarvan met vakantie was. En vakantie is voor mij ook echt vakantie. Natuurlijk heb ik ook gekeken naar de commentaren op de twee artikelen en op de www.zpact.nl. Wat mij opvalt in het geheel is de verwarring, het gebrek aan nuance en het niet zorgvuldig … [Lees meer...]

De oudste interim managers hebben het hoogste tarief. Logisch toch?

De oudste interim managers hebben het hoogste tarief. Logisch toch?

Terwijl het aantal interim opdrachten stijgen, blijven de tarieven dalen. Onderlinge verschillen in tarief onder interim-managers zijn fors. Kort gezegd: de oudste interim-managers hebben het hoogste tarief. Dat bleek uit de onlangs verschenen 11de Interim Index van Schakel & Partners. Prof.dr. Steven Dhondt en dr. Anneke Goudswaard - beiden senior research scientists bij TNO – duiken dieper in de cijfers over tarieven en de verschillen … [Lees meer...]