Het marktplaatsconcept: hefboom voor bulkselectie of goudader voor freelance talent?

Het marktplaatsconcept: hefboom voor bulkselectie of goudader voor freelance talent?

De wijze waarop het merendeel van de marktplaatsen momenteel wordt ingericht leidt voornamelijk tot een kwantiteit gedreven selectieproces. Zoals andere auteurs en ervaringsdeskundigen op ZiPconomy ook al hebben aangeven, is het in de praktijk vaak zo dat de opdrachtgever vooral voordeel haalt uit het openbreken van het directe aanbod en het drukken van tarieven. Uiteraard is er niets mis met het creëren van een gezonde marktwerking tussen het … [Lees meer...]

Lisette Hetzler (NS Inhuur): Onze deuren staat wagenwijd open voor ICT ZZP’ers

Lisette Hetzler (NS Inhuur): Onze deuren staat wagenwijd open voor ICT ZZP’ers

Bij ZiPconomy draait het er om inzicht te geven in de ontwikkelingen van de economie van en rond zelfstandige interim professionals. Hoe het vakmanschap en ondernemerschap van die interim professionals zich (zou moeten) ontwikkelen, hoe de bemiddelings- en adviesbranche reageert op een veranderende markt en hoe opdrachtgevers in deze tijd aan kijken tegen het aantrekken en inzetten van interim professionals. De manier waarop organisaties … [Lees meer...]

Trend Interim-markt: De Generalist is uit, de Specialist is in. Vijf oorzaken.

Trend Interim-markt: De Generalist is uit, de Specialist is in. Vijf oorzaken.

De generalist is uit in de interim-markt. De specialist is in. De algemeen interim-manager, met een ruime ervaring en met een breed competentie profiel, bevindt zich momenteel in de categorie interim professionals die het lastigste aan de slag komen. Met de project-manager (op zich al een specialisme) die zich richt op zo-en-zo type projecten, met die-en-die methodiek en actief binnen één bepaalde sector, gaat het al een stuk beter in de markt. … [Lees meer...]

De overheid moet juist meer externen inhuren

De overheid moet juist meer externen inhuren

Wat zou er toch mis zijn met het inzetten van ‘externen’ bij de overheid? Als ik de krantenkoppen moet geloven staan de barbaren aan de poort. Het vakblad InOverheid schrijft over ‘hele legers tijdelijk ingehuurde krachten’ en de ambenaren in vaste dienst hebben zich dan ook al teruggetrokken in hun burcht, de slotgracht nog eens extra uitgegraven en de brug opgehaald: als de overheid dan al compacter moet worden dan geldt: ‘eigen mensen eerst en … [Lees meer...]

Amsterdamse academische ziekenhuizen gaan via internet interim professionals inhuren

Amsterdamse academische ziekenhuizen gaan via internet interim professionals inhuren

 Het VUmc  en het AMC, de twee Amsterdamse academische ziekenhuizen, zijn gestart met een pilot project om met behulp van een website gezamenlijk interim professionals in te huren. Het gaat daarbij om tijdelijk zorgpersoneel, maar ook stafmedewerkers en adviseurs. Op de website www.marktplaatsvoordezorg.nl worden opdrachten van beide ziekenhuizen gepubliceerd. ZZP’ers en leveranciers van personeel kunnen vervolgens meedingen naar de … [Lees meer...]

Rijkswaterstaat start marktplaats voor inhuur project en technisch personeel. Ook toegankelijk voor ZZP’ers.

Rijkswaterstaat start marktplaats voor inhuur project en technisch personeel. Ook toegankelijk voor ZZP’ers.

Rijkswaterstaat heeft een nieuw beleid geïmplementeerd voor het inhuur van interim professionals. Doel van dat beleid, dat van toepassing is op heel Rijkswaterstaat, is de kwaliteit, beschikbaarheid en marktwerking van project- en technisch personeel te verbeteren. Vooralsnog beperkt dit beleid zich toch project en technisch personeel. ZZP’ers worden nadrukkelijk uitgenodigd om deel te nemen aan de (mini)aanbestedingen. Per benodigde interim … [Lees meer...]

Ziekenhuizen gaan talent onderling uitwisselen en gezamenlijk externen inhuren.

Ziekenhuizen gaan talent onderling uitwisselen en gezamenlijk externen inhuren.

Vier Brabantse ziekenhuizen gaan een gezamenlijke talentenbank vormen. Door het onderling uitwisselen van personeel willen de betrokken organisaties medewerkers de mogelijkheid bieden om kennis en ervaring op te doen door in andere ziekenhuizen te werken, zonder dat ze voor de organisatie verloren gaan. Het gaat hierbij om zowel zorgpersoneel als management- en staffuncties. Verwacht wordt dat er door de talentenbank een forse kostenbesparing … [Lees meer...]