De Sonnaville (Atos Interim): De klantvraag verandert, het speelveld voor bureaus dus ook.

De Sonnaville (Atos Interim): De klantvraag verandert, het speelveld voor bureaus dus ook.

De situatie op de interimmarkt is blijvend zorgelijk. Veel interim-managers en andere professionals staan aan de kant. Niet zelden voor langere tijd. Piet Hein de Sonnaville, directeur van Atos Interim Management en al lang actief in de interim-markt, laat zijn licht schijnen op de onderliggende trends. De interim markt is somber gestemd. Zie jij al licht aan het eind van de tunnel? Ik zou graag zeggen dat het leed geleden is, de crisis … [Lees meer...]

Flexibilisering van gemeenten loont. Nu nog vertalen naar een inhuurstrategie.

Flexibilisering van gemeenten loont. Nu nog vertalen naar een inhuurstrategie.

Flexibilisering van gemeentelijke organisaties kan bijdragen aan uitmuntende dienstverlening en een groter innovatievermogen. Dat blijkt uit een onderzoek van Prof. Henk Volberda. Het gaat daarbij niet zo zeer om flexibiliteit via inhuur externen, maar een integrale visie op flexibiliteit. Zo'n visie kan een mooie basis zijn om gericht na te denken over een inhuurstrategie en niet klakkeloos de Roemer-norm te hanteren. Benodigde flexibiliteit … [Lees meer...]

De nieuwe strategie van Alliander: Optimale flexibiliteit bij inhuur flex.

De nieuwe strategie van Alliander: Optimale flexibiliteit bij inhuur flex.

Alliander is een grootgebruiker van interim professionals. Na een situatie van wildgroei, ontwikkelde Alliander een nieuwe strategie rond inkoop en inhuur van interimmers. Een strategie die uitmondde in een aanbestedingstraject die nu net is afgerond. Een mooie aanleiding voor om deze praktijkcase te bespreken. . Petra Hermans verruilde onlangs haar positie als Recruitment Manager bij Alliander voor een mooie nieuwe uitdaging, namelijk om MSD … [Lees meer...]

Contingent Workforce Strategies Summit in Londen. Verslag seminar over organiseren van inhuur flexibel personeel.

Contingent Workforce Strategies Summit in Londen. Verslag seminar over organiseren van inhuur flexibel personeel.

In London vond op 14 en 15 mei de Contingent Workforce Strategies Summit plaats. Speciaal voor ZiPconomy zette René Steenvoorden van Alignment Matters de belangrijkste besproken trends en adviezen op een rij. Het Contingent Workforce Strategies  Summit is een evenement voornamelijk gericht op inkopers van flexibel personeel en oplossingen voor het beheer hiervan. Het wordt ieder jaar georganiseerd door Staffing Industry Analysts. Naast … [Lees meer...]

Rob de Laat: Organisaties polderen te veel rond het thema inhuur.

Rob de Laat: Organisaties polderen te veel rond het thema inhuur.

Rob de Laat heeft al een lange staat van dienst de flex-branche. In 1997 startte hij met Flex Group Nederland, destijds een vernieuwend detacheringsconcept voor professionals. Nadat de Flex Group opging in DPA zat Rob nog even in de board van DPA, maar stapte daar uit om weer zelf nieuwe bedrijven op te zetten. Zo is hij nu directeur/eigenaar van Staffing Management Services (specialist in het beheren en beheersen van de flexibele schil en … [Lees meer...]

Ontmoet NS – leveranciers van interimpersoneel op bezoek bij NS

Ontmoet NS – leveranciers van interimpersoneel op bezoek bij NS

Onder het motto 'Ontmoet NS' ontving NS op donderdag 12 april 2012 ruim 150 belangstellenden op hun tweede leveranciersmiddag. Sinds ruim een jaar huurt NS geen interim personeel meer in op basis van langjarige mantelcontracten, maar volgens het marktplaatsprincipe, onder de naam NS Inhuur. Behalve een toelichting op de werkwijze vonden er gedurende de middag discussies plaats en presentaties van een aantal afdelingen die veel gebruik maken van … [Lees meer...]

Voor- en nadelen van een MSP als schakel voor inhuur externen

Voor- en nadelen van een MSP als schakel voor inhuur externen

Daar waar organisaties steeds structureler en permanenter met grotere aantallen externen werkt, groeit de behoefte om grip te hebben (of te krijgen) op de inhuur van die externen. Een van de manieren om dat (deels) voor elkaar te krijgen is het inzetten van een zogenaamde ‘Managed Service Provider’ (of MSP). Een partij die de schakel vormt tussen de eigen organisatie en de leveranciers van extern personeel. De MSP coördineert het inhuurproces en … [Lees meer...]