Contingent Workforce Strategies Summit in Londen. Verslag seminar over organiseren van inhuur flexibel personeel.

Contingent Workforce Strategies Summit in Londen. Verslag seminar over organiseren van inhuur flexibel personeel.

In London vond op 14 en 15 mei de Contingent Workforce Strategies Summit plaats. Speciaal voor ZiPconomy zette René Steenvoorden van Alignment Matters de belangrijkste besproken trends en adviezen op een rij. Het Contingent Workforce Strategies  Summit is een evenement voornamelijk gericht op inkopers van flexibel personeel en oplossingen voor het beheer hiervan. Het wordt ieder jaar georganiseerd door Staffing Industry Analysts. Naast … [Lees meer...]

Rob de Laat: Organisaties polderen te veel rond het thema inhuur.

Rob de Laat: Organisaties polderen te veel rond het thema inhuur.

Rob de Laat heeft al een lange staat van dienst de flex-branche. In 1997 startte hij met Flex Group Nederland, destijds een vernieuwend detacheringsconcept voor professionals. Nadat de Flex Group opging in DPA zat Rob nog even in de board van DPA, maar stapte daar uit om weer zelf nieuwe bedrijven op te zetten. Zo is hij nu directeur/eigenaar van Staffing Management Services (specialist in het beheren en beheersen van de flexibele schil en … [Lees meer...]

Ontmoet NS – leveranciers van interimpersoneel op bezoek bij NS

Ontmoet NS – leveranciers van interimpersoneel op bezoek bij NS

Onder het motto 'Ontmoet NS' ontving NS op donderdag 12 april 2012 ruim 150 belangstellenden op hun tweede leveranciersmiddag. Sinds ruim een jaar huurt NS geen interim personeel meer in op basis van langjarige mantelcontracten, maar volgens het marktplaatsprincipe, onder de naam NS Inhuur. Behalve een toelichting op de werkwijze vonden er gedurende de middag discussies plaats en presentaties van een aantal afdelingen die veel gebruik maken van … [Lees meer...]

Voor- en nadelen van een MSP als schakel voor inhuur externen

Voor- en nadelen van een MSP als schakel voor inhuur externen

Daar waar organisaties steeds structureler en permanenter met grotere aantallen externen werkt, groeit de behoefte om grip te hebben (of te krijgen) op de inhuur van die externen. Een van de manieren om dat (deels) voor elkaar te krijgen is het inzetten van een zogenaamde ‘Managed Service Provider’ (of MSP). Een partij die de schakel vormt tussen de eigen organisatie en de leveranciers van extern personeel. De MSP coördineert het inhuurproces en … [Lees meer...]

Het marktplaatsconcept: hefboom voor bulkselectie of goudader voor freelance talent?

Het marktplaatsconcept: hefboom voor bulkselectie of goudader voor freelance talent?

De wijze waarop het merendeel van de marktplaatsen momenteel wordt ingericht leidt voornamelijk tot een kwantiteit gedreven selectieproces. Zoals andere auteurs en ervaringsdeskundigen op ZiPconomy ook al hebben aangeven, is het in de praktijk vaak zo dat de opdrachtgever vooral voordeel haalt uit het openbreken van het directe aanbod en het drukken van tarieven. Uiteraard is er niets mis met het creëren van een gezonde marktwerking tussen het … [Lees meer...]

Lisette Hetzler (NS Inhuur): Onze deuren staat wagenwijd open voor ICT ZZP’ers

Lisette Hetzler (NS Inhuur): Onze deuren staat wagenwijd open voor ICT ZZP’ers

Bij ZiPconomy draait het er om inzicht te geven in de ontwikkelingen van de economie van en rond zelfstandige interim professionals. Hoe het vakmanschap en ondernemerschap van die interim professionals zich (zou moeten) ontwikkelen, hoe de bemiddelings- en adviesbranche reageert op een veranderende markt en hoe opdrachtgevers in deze tijd aan kijken tegen het aantrekken en inzetten van interim professionals. De manier waarop organisaties … [Lees meer...]

Trend Interim-markt: De Generalist is uit, de Specialist is in. Vijf oorzaken.

Trend Interim-markt: De Generalist is uit, de Specialist is in. Vijf oorzaken.

De generalist is uit in de interim-markt. De specialist is in. De algemeen interim-manager, met een ruime ervaring en met een breed competentie profiel, bevindt zich momenteel in de categorie interim professionals die het lastigste aan de slag komen. Met de project-manager (op zich al een specialisme) die zich richt op zo-en-zo type projecten, met die-en-die methodiek en actief binnen één bepaalde sector, gaat het al een stuk beter in de markt. … [Lees meer...]