Nieuw keurmerk moet kwaliteit interim managers transparanter maken.

Nieuw keurmerk moet kwaliteit interim managers transparanter maken.

Zoveel interim-managers, maar waar vind je nou de goede? Een nieuw keurmerk zal daar binnenkort een oplossing voor bieden. Het IM-Register, het Nederlandse kwaliteitsinstituut voor interim-managers, is de initiatiefnemer voor dit nieuwe keurmerk. Doel is opdrachtgevers voorafgaand aan een interim management opdracht meer zekerheid te bieden over het succes ervan. Samen met marktpartijen worden momenteel kwaliteitsnormen geformuleerd om … [Lees meer...]

Hyperspecialisatie. Hoe ver gaat de trend van specialiseren?

Hyperspecialisatie. Hoe ver gaat de trend van specialiseren?

De specialist is in, de generalist is uit. Die trend is wel duidelijk op de markt voor zelfstandige interim professionals. Opdrachtgevers worden steeds specifieker in de eisen die ze stellen aan interim professionals. Vorige jaar zette ik in een artikel de drijvende krachten achter deze trend al eens op een rij: Het grote aanbod aan interim professionals, de ‘google-isering van search’, inkoop procedures, het kiezen voor het bekende. De … [Lees meer...]

De overheid maakt misbruik van zzp’ers!

De overheid maakt misbruik van zzp’ers!

“Bezuinigen, dus alle externen eruit”. “Via marktplaatsen kunnen we goedkoper aan externen komen”. “Externen zijn duur – zij verrijken zich ten koste van de publieke middelen”. Is dat echt zo? Ik betoog dat het omgekeerde waar is. Overheden maken misbruik van zzp'ers en knijpen de laatste druppel uit hun inzet en kwaliteiten. Ten koste van gezin, pensioen en nachtrust. Overheden hebben boter op hun hoofd Overheden hebben, wat zzp'ers … [Lees meer...]

Rapport marktonderzoek Nederlandse E-staffing software: Grote diversiteit vraagt om eigen visie.

Rapport marktonderzoek Nederlandse E-staffing software: Grote diversiteit vraagt om eigen visie.

Het marktonderzoek naar E-staffing software in Nederland, uitgevoerd door Mark Bassie en Robart Mares, is nu voor iedereen (gratis) beschikbaar. Bassie en Mares geven in hun rapport, dat mede mogelijk is gemaakt door ZiPconomy, een uitvoerig beeld per aanbieder en maken daarnaast een vergelijking tussen de aanbieders. Een handvat om in de grote diversiteit van aanbieders een gerichte keuze te maken. Bassie en Mares concluderen na hun … [Lees meer...]

Kunnen vacaturesites iets leren van datingsites?

Kunnen vacaturesites iets leren van datingsites?

Stel je voor: Je bent lid van een datingsite, ziet een profiel van een leuke dame of heer en nodigt hem of haar direct uit voor een persoonlijke ontmoeting. Die dame of heer bekijkt jouw profiel en gaat akkoord. Klinkt misschien ideaal, maar gebeurt in praktijk vrijwel nooit. En waarom niet? Omdat je vaak niet precies weet waar de ander op uit is en omdat je het gevoel hebt elkaar op basis van een profiel nog niet voldoende te kennen. Dus je … [Lees meer...]

De Sonnaville (Atos Interim): De klantvraag verandert, het speelveld voor bureaus dus ook.

De Sonnaville (Atos Interim): De klantvraag verandert, het speelveld voor bureaus dus ook.

De situatie op de interimmarkt is blijvend zorgelijk. Veel interim-managers en andere professionals staan aan de kant. Niet zelden voor langere tijd. Piet Hein de Sonnaville, directeur van Atos Interim Management en al lang actief in de interim-markt, laat zijn licht schijnen op de onderliggende trends. De interim markt is somber gestemd. Zie jij al licht aan het eind van de tunnel? Ik zou graag zeggen dat het leed geleden is, de crisis … [Lees meer...]

Flexibilisering van gemeenten loont. Nu nog vertalen naar een inhuurstrategie.

Flexibilisering van gemeenten loont. Nu nog vertalen naar een inhuurstrategie.

Flexibilisering van gemeentelijke organisaties kan bijdragen aan uitmuntende dienstverlening en een groter innovatievermogen. Dat blijkt uit een onderzoek van Prof. Henk Volberda. Het gaat daarbij niet zo zeer om flexibiliteit via inhuur externen, maar een integrale visie op flexibiliteit. Zo'n visie kan een mooie basis zijn om gericht na te denken over een inhuurstrategie en niet klakkeloos de Roemer-norm te hanteren. Benodigde flexibiliteit … [Lees meer...]