Trends en prioriteiten bij de inhuur van zp’ers. Nieuw onderzoek.

Trends en prioriteiten bij de inhuur van zp’ers. Nieuw onderzoek.

Twee Amerikaanse organisaties, MBO partners en HRO Service and Technology Association, hebben een onderzoeksrapport uitgebracht over de stand van zaken rond het inhuren van zelfstandig professionals en de prioriteiten die organisaties hebben als het gaat om hun inhuurbeleid. Nu is de Amerikaanse markt niet een-op-een te vertalen naar de Nederlandse situatie. Toch is het zinvol om te kijken wat er van zo’n onderzoek te leren valt. Er liggen meer … [Lees meer...]

Disney’s do’s and don’ts voor leveranciers van flexibel personeel

Disney’s do’s and don’ts voor leveranciers van flexibel personeel

“Everyone wants to work for Mickey.” Dat was het belangrijkste zinnetje dat bij me bijbleef toen ik vorig jaar in de Verenigde Staten een boeiende presentatie bijwoonde over hoe de Disneyparken hun inhuur van flexibel personeel organiseren. Ze hebben geen enkel probleem qua werving, maar er is voldoende uitdaging om grip te krijgen op inhuur. Een enorm bedrijf als Disney, met grote seizoenschommelingen, huurt voor haar pretparken vanzelfsprekend … [Lees meer...]

Zet bij interim opdrachten het resultaat voorop in plaats van de prijs: op naar SoW 3.0.

Zet bij interim opdrachten het resultaat voorop in plaats van de prijs: op naar SoW 3.0.

In de Nederlandse inhuurwereld zie je het SoW-model (Statement of Work) opvallend weinig. Ondernemers houden voornamelijk vast aan de uurtje-factuurtje-model. Bij SoW draait het om de inhuur van personeel en/of leveranciers op basis van een resultaatverplichting. Hierbij maakt het de opdrachtgever dus niet uit hoeveel uren de opdrachtnemer besteedt, zoals bij een inspanningsverplichting, en wordt het resultaat gemeten op basis van … [Lees meer...]

Organiseren, recruitment & flex en de markt voor interim professionals. 20 experts over 2015.

Organiseren, recruitment & flex en de markt voor interim professionals. 20 experts over 2015.

Welke trends zien we in 2015 als het gaat om organiseren en flexibiliteit. Hoe ontwikkelt inhuur, recruitment en HR zich in dat kader. En wat gaat de markt voor zelfstandige interim professionals het komende jaar doen? 20 experts geven hun antwoord.  Gaan organisaties nu echt kantelen? Pakken organisaties door in het professionaliseren van hun inhuur van externen? Komt er meer aandacht voor kwaliteit boven efficiency als het gaat om inzet van … [Lees meer...]

Top 10 beste gelezen ZiPconomy artikelen in 2014 over ‘Organiseren, flexibiliteit, inhuur en HR’

Top 10 beste gelezen ZiPconomy artikelen in 2014 over ‘Organiseren, flexibiliteit, inhuur en HR’

In de laatste week voor het nieuwe jaar even een terugblik op 2014. Na 20 voorspellingen van 20 ZiPconomy auteurs vorige week, altijd weer een interessant lijstje, nu in twee afleveringen de beste gelezen artikelen van het afgelopen jaar. Een dergelijk lijstje schetst ook een beetje wat blijkbaar relevant was voor onze bezoekers en dus wat actueel was in de markt. Gisteren hadden we een lijst met de beste gelezen artikelen in de categorie: … [Lees meer...]

Ontbreken on- en offboarding veroorzaakt kennislek bij vertrek ZP’ers

Ontbreken on- en offboarding veroorzaakt kennislek bij vertrek ZP’ers

Wanneer zelfstandige professionals bij een organisatie vertrekken bij het einde van een opdracht, vertrekt vaak ook veel kennis.  Een goede on- en offboardingprocedure kan die kennislek voorkomen, aldus Niels Huismans van FastFlex.  In veel Nederlandse organisaties blijven kennislekken bestaan door het ontbreken van een goede on- en offboardingprocedure. Hoewel onderzoek laat zien dat de toegevoegde waarde van zelfstandige professionals … [Lees meer...]

6 kansen om de inzet van flex werkers te professionaliseren

6 kansen om de inzet van flex werkers te professionaliseren

Nederland kent in 2014 bijna 800.000 zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers). Dat is meer dan 10% van de beroepsbevolking. En dat aantal groeit gestaag. Een tijd lang werd de flexibele schil van een bedrijf als tweede garnituur bestempeld. HR bekommerde zich nauwelijks om de groep tijdelijke medewerkers. Toch maakt deze groep medewerkers een steeds substantiëler onderdeel uit van de totale personeelspopulatie van een organisatie. De behoefte … [Lees meer...]