Transparantie: het fundament voor goed opdrachtgeverschap

Transparantie: het fundament voor goed opdrachtgeverschap

Transparantie is een veelgebruikt containerbegrip als het gaat om professioneel inhuren. De definitie van transparantie luidt: “iets waar je doorheen kunt kijken en wat volledig helder is”. Het is opvallend dat in de inhuurmarkt transparantie niet als iets vanzelfsprekends wordt beschouwd. Een accountmanager van een detacheringsbureau roept bijvoorbeeld dat zijn marges onder druk staan. Laat hij gelijktijdig ook zien wat de nominale kostprijs is … [Lees meer...]

Onderzoek. Inhuur extern personeel: HR of Inkoop?

Onderzoek. Inhuur extern personeel: HR of Inkoop?

Het inhuren van interim professionals door organisaties is de afgelopen jaren geprofessionaliseerd. Zowel door de groei van het aantal externen, de posities waarop ze ingezet worden en een groeiend besef dat ook externen onderdeel uitmaken van het menselijk kapitaal van organisaties. De groeiende aandacht voor ‘inhuur’ vertaalt zich naar verschillende trends: meer centralisering, grotere rol van de afdeling ‘inkoop’ of van ‘HR/recruitment’. … [Lees meer...]

Inhuur-Marktplaats overheid en de nieuwe Europese aanbestedingsrichtlijnen. Vijf kritische noten van (potentiële) Marktplaatsgebruikers

Inhuur-Marktplaats overheid en de nieuwe Europese aanbestedingsrichtlijnen. Vijf kritische noten van (potentiële) Marktplaatsgebruikers

Nederland moet de nieuwe Europese aanbestedingsrichtlijnen vóór 18 april 2016 implementeren. Vanaf die datum wordt elektronisch aanbesteden verplicht. Dit houdt in dat alle communicatie en informatie-uitwisseling tussen aanbestedende diensten en ondernemers vanaf 18 april 2016 elektronisch plaats vindt. Het gaat hierbij om zaken als het indienen van offertes of het verzoeken om deelneming aan de procedure. Licht regime aanbestedingen … [Lees meer...]

Rapport Goed opdrachtgeverschap: naar een duurzame samenwerking tussen zelfstandige professionals en organisatie

Rapport Goed opdrachtgeverschap: naar een duurzame samenwerking tussen zelfstandige professionals en organisatie

Wat houdt goed opdrachtgeverschap in? Wat is ‘goed’? Wat werkt en wat niet? Wat kan er beter? Wat is ‘goed’ in het perspectief van de opdrachtgever, de opdrachtnemer of de bemiddelaar, die vaak een schakel is tussen die twee? Dat zijn vragen waar we ons de afgelopen twee, drie jaar met regelmaat over hebben gebogen. Tijdens de netwerkbijeenkomsten van ZiPconomy, tijdens ons seminar van afgelopen november en bovenal in een groot onderzoek, waar … [Lees meer...]

Professioneel inhuren van personeel. Wie is verantwoordelijk? (gratis whitepaper)

Professioneel inhuren van personeel. Wie is verantwoordelijk? (gratis whitepaper)

Inhuur van flex blijft een belangrijk onderwerp op de agenda voor de meeste bedrijven. Vooral omdat we zien dat er grote verschuivingen plaatsvinden in de visies omtrent de rol en toegevoegde waarde van flex. Na een eerdere gezamenlijke publicatie over dit onderwerp met Labor Redimo, nu een rapport dat we samen hebben geschreven Rob de Laat van het bedrijf Staffing Management Services. We hebben ter lancering van dit rapport een tweetal diners … [Lees meer...]

100 inhuurmarktplaatsen: kan de vlag uit? Een kritische beschouwing vanuit vier verschillende perspectieven.

100 inhuurmarktplaatsen: kan de vlag uit? Een kritische beschouwing vanuit vier verschillende perspectieven.

Inmiddels zijn er ongeveer 100 inhuurmarktplaatsen waar een grote diversiteit aan overheidsorganisaties hun behoefte aan tijdelijke ondersteuning publiceren. Vier inhoudelijk deskundigen vragen zich af of het tijd is voor een feestje. Een kritische beschouwing van het fenomeen marktplaats, vanuit vier verschillende perspectieven.   Perspectief van director managed services “De huidige marktplaatsen zijn in de kern gericht op het kunnen … [Lees meer...]

Keuze voor een VMS: Iene miene mutte?

Keuze voor een VMS: Iene miene mutte?

Welk Vendor Management Systeem (VMS) kies je als inlener van flexibel personeel? Een uitdagende keuze. Mark Bassie en Marleen Deleu zetten de belangrijkste aspecten van dit keuzeproces op een rij. Begin altijd met het ‘Waarom?’ Een VMS schaf je aan om de belangrijkste - zo niet alle - inhuurprocessen te automatiseren. Denk hierbij aan ondersteuning van deelprocessen zoals het uitzetten van inhuur-opdrachten bij enkele of alle leveranciers, het … [Lees meer...]

Trend integraal werven vast en tijdelijk personeel zet door.

Trend integraal werven vast en tijdelijk personeel zet door.

ABN AMRO gaat de werving en selectie van vast en tijdelijk personeel integreren. Op 1 mei worden verschillende afdelingen samengevoegd. Binnen het jaar gaan recruiters zowel vast als tijdelijk personeel werven. Een integratie van de verschillende inkoop- en recruitmentsystemen volgt daarna. Dit maakte Marian van Soest, head of talent acquisition and mobility, vrijdag bekend op het seminar ‘Integrale aanpak voor het werven van personeel’, dat mede … [Lees meer...]