Onderzoek. Inhuur extern personeel: HR of Inkoop?

Onderzoek. Inhuur extern personeel: HR of Inkoop?

Het inhuren van interim professionals door organisaties is de afgelopen jaren geprofessionaliseerd. Zowel door de groei van het aantal externen, de posities waarop ze ingezet worden en een groeiend besef dat ook externen onderdeel uitmaken van het menselijk kapitaal van organisaties. De groeiende aandacht voor ‘inhuur’ vertaalt zich naar verschillende trends: meer centralisering, grotere rol van de afdeling ‘inkoop’ of van ‘HR/recruitment’. … [Lees meer...]

Henk Volberda: “Flexwerk begin helemaal uit de hand te lopen”

Henk Volberda: “Flexwerk begin helemaal uit de hand te lopen”

Prof Henk Volberda, hoogleraar Strategisch Management & Ondernemingsbeleid aan de Erasmus Universiteit maakt zich grote zorgen over de flexibilsering van de arbeidsmarkt. Zo legt hij in deze column uit.   Ik ben geen tegenstander van flexibel werken. In branches waar je te maken hebt met seizoensarbeid bijvoorbeeld is het logisch dat je veel werkt met tijdelijke krachten. Maar wat ik kwalijk vind, is dat ook veel niet-cyclische bedrijven … [Lees meer...]

Rapport Goed opdrachtgeverschap: naar een duurzame samenwerking tussen zelfstandige professionals en organisatie

Rapport Goed opdrachtgeverschap: naar een duurzame samenwerking tussen zelfstandige professionals en organisatie

Wat houdt goed opdrachtgeverschap in? Wat is ‘goed’? Wat werkt en wat niet? Wat kan er beter? Wat is ‘goed’ in het perspectief van de opdrachtgever, de opdrachtnemer of de bemiddelaar, die vaak een schakel is tussen die twee? Dat zijn vragen waar we ons de afgelopen twee, drie jaar met regelmaat over hebben gebogen. Tijdens de netwerkbijeenkomsten van ZiPconomy, tijdens ons seminar van afgelopen november en bovenal in een groot onderzoek, waar … [Lees meer...]

“HR moet zicht hebben op behoefte en aanbod vast én flexibel arbeidspotentieel.”

“HR moet zicht hebben op behoefte en aanbod vast én flexibel arbeidspotentieel.”

De arbeidsmarkt verandert diepgaand: talent wordt opnieuw schaars, automatisering maakt miljoenen banen overbodig, tijdelijke contracten worden de norm, net als langer doorwerken maar dan vooral parttime. "HR moet aan total talentmanagement doen, ofwel zicht hebben op zowel de behoefte aan, als het aanbod van vast én flexibel arbeidspotentieel." "De manier waarop we werken, hoe organisaties arbeid inhuren en organiseren wordt de komende … [Lees meer...]

I-deals als antwoord op individualiserende toekomst van arbeidsrelaties. Liveblog #3 #tvw15

I-deals als antwoord op individualiserende toekomst van arbeidsrelaties. Liveblog #3 #tvw15

Professor Aukje Nauta is geen onbekende voor wie ZiPconomy events afloopt. Zo was ze in november een van de keynote sprekers op ons seminar in de SER over goed opdrachtgeverschap. De insteek is nu anders, de boodschap blijft hetzelfde. Nauta pleit hartstochtelijk voor een nieuwe kijk op arbeidsrelaties. Ze dacht en schreef niet voor niets mee aan het pamflet Dutch Design, Zoeken naar nieuwe balans tussen flex en … [Lees meer...]

De Millenial: Meer gedreven door identity dan door purpose

De Millenial: Meer gedreven door identity dan door purpose

Millenials vormen sinds begin 2015 het grootste deel van de Amerikaanse beroepsbevolking en streven de Babyboomers en Generation X voorbij. Hun impact op de arbeidsmarkt neemt toe, toch is deze generatie kleiner van omvang dan haar voorgangers. Het werven van jong talent is dus een uitdaging voor organisaties die willen groeien.  Gastblog door Frederieke van Oppen  (ABN AMRO) De internationale arbeidsmarkt kenmerkt zich door twee … [Lees meer...]

Bryan Peña: Inkoop moet het dossier ‘inhuur’ overdragen aan HR. Maar pakken die het ook aan?

Bryan Peña: Inkoop moet het dossier ‘inhuur’ overdragen aan HR. Maar pakken die het ook aan?

“De wereld is fundamenteel aan het veranderen. De manier waarop we werken en werk organiseren is fundamenteel aan het veranderen. Dus verandert de manier waarop we de inhuur van flexibele arbeidskrachten organiseren ook fundamenteel. We zitten in een ongekende transitie met ongekende mogelijkheden om als inkoop- en HR-professional  rond het dossier ‘inhuur’ het verschil te maken. Pak je die kans niet, dan word je irrelevant en word je zelf … [Lees meer...]

Wat gaat de Fuzzy Future ons brengen? Vier verhalen in veertig tweets.

Wat gaat de Fuzzy Future ons brengen? Vier verhalen in veertig tweets.

Wat gaat de toekomst ons brengen? Dat stond gisteren centraal op het Fuzzy for Future seminar georganiseerd door de dienstverleners Blue Carpet en Dunit. Beiden organisaties met een eigen, innovatief businessmodel. Het beeld van de toekomst werd ons geschetst door vier verhalen met vier verschillende invalshoeken. Farid Tabarki over hoe we veranderen richting een vloeibare samenleving (parallellen met zijn verhaal op het ZiPconomy seminar, maar … [Lees meer...]