Bryan Peña: Inkoop moet het dossier ‘inhuur’ overdragen aan HR. Maar pakken die het ook aan?

Bryan Peña: Inkoop moet het dossier ‘inhuur’ overdragen aan HR. Maar pakken die het ook aan?

“De wereld is fundamenteel aan het veranderen. De manier waarop we werken en werk organiseren is fundamenteel aan het veranderen. Dus verandert de manier waarop we de inhuur van flexibele arbeidskrachten organiseren ook fundamenteel. We zitten in een ongekende transitie met ongekende mogelijkheden om als inkoop- en HR-professional  rond het dossier ‘inhuur’ het verschil te maken. Pak je die kans niet, dan word je irrelevant en word je zelf … [Lees meer...]

Wat gaat de Fuzzy Future ons brengen? Vier verhalen in veertig tweets.

Wat gaat de Fuzzy Future ons brengen? Vier verhalen in veertig tweets.

Wat gaat de toekomst ons brengen? Dat stond gisteren centraal op het Fuzzy for Future seminar georganiseerd door de dienstverleners Blue Carpet en Dunit. Beiden organisaties met een eigen, innovatief businessmodel. Het beeld van de toekomst werd ons geschetst door vier verhalen met vier verschillende invalshoeken. Farid Tabarki over hoe we veranderen richting een vloeibare samenleving (parallellen met zijn verhaal op het ZiPconomy seminar, maar … [Lees meer...]

‘Hoog tijd dat organisaties en zelfstandig professionals elkaar serieus nemen’

‘Hoog tijd dat organisaties en zelfstandig professionals elkaar serieus nemen’

De arbeidsmarkt is drastisch aan het veranderen. Het aantal zelfstandig professionals groeit gestaag en volgens  auteurs Roger Lenssen en Karin Manuel is die ontwikkeling niet meer te keren. Tot het bedrijfsleven lijkt dit echter nog niet helemaal te zijn doorgedrongen en van win-winsituaties tussen aanbod en vraag is dan ook nog nauwelijks sprake.  Met hun boek (Futuring people) Dansend naar de toekomst. Perspectief voor werkgevend en … [Lees meer...]

Vier redenen om zelfstandig professionals professioneel feedback te geven

Vier redenen om zelfstandig professionals professioneel feedback te geven

Binnen grotere organisaties zijn procesbeschrijvingen over beoordelingsgesprekken en bijbehorende feedback vaak tot op de komma uitgewerkt. Los van de inhoud en de toepasbaarheid van deze beschrijvingen in de realiteit, valt op dat geregeld één groep medewerkers wordt vergeten, namelijk de ingehuurde zelfstandig professionals (zp’ers). Professioneel feedback geven Het is natuurlijk ook verklaarbaar dat in veel gevallen geen werk wordt gemaakt … [Lees meer...]

44 procent van de HR-professionals wil binnen twee jaar een andere baan

44 procent van de HR-professionals wil binnen twee jaar een andere baan

De tevredenheid van HR-professionals over hun baan en positie daalt wereldwijd. 44 procent zegt binnen twee jaar van baan te gaan veranderen, zo blijkt uit de Harvey Nash’s 2015 Global HR survey waaraan ruim duizend HR-professionals uit dertig landen meededen. Het percentage respondenten dat vindt dat HR een belangrijke rol speelt binnen hun organisatie, daalde met 7 procent ten opzicht van eerder onderzoek. Recruitment staat bovenaan hun … [Lees meer...]

Zelfstandige professional neemt revanche in 2015

Zelfstandige professional neemt revanche in 2015

Zelfstandige professionals (zp’ers) nemen in 2015 revanche op organisaties die de afgelopen jaren onvoldoende hebben geïnvesteerd in goed opdrachtgeverschap en hun beleid omtrent de flexibele schil. Veel organisaties zijn afgelopen jaren onzorgvuldig omgegaan met zp’ers en een groot deel van de zelfstandigen voelde zich ondergewaardeerd en uitgemolken. Met de aantrekkende economie worden de rollen omgedraaid en komt de macht dankzij een breed … [Lees meer...]

Hoe kan HR toegevoegde waarde tonen in het flexibiliseringsvraagstuk?

Hoe kan HR toegevoegde waarde tonen in het flexibiliseringsvraagstuk?

Leo Witvliet, Nyenrode Business Universiteit, stelt in de paper ‘De flexibilisering van arbeid’ dat we door de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt flexibele oplossingen nodig hebben. Met name daar waar het gaat om het opbouwen van een ‘strategische arbeidsvoorraad’. Hiermee bedoelen we een ‘flexpool’ of marktplaats met potentieel talent dat we graag aan onze organisatie willen verbinden, om tijdelijk in te zetten zodra het nodig is. Door … [Lees meer...]