Goed Opdrachtgeverschap: “Meer aandacht voor interim professionals. Maar gooi ze niet op een hoop met werknemers”

Goed Opdrachtgeverschap:  “Meer aandacht voor interim professionals. Maar gooi ze niet op een hoop met werknemers”

Goed Opdrachtgeverschap is een van de centrale thema’s voor ZiPconomy in 2014.  Er is hier op de website - door de verschillende auteurs - in de afgelopen jaren al het nodige over gepubliceerd.  Zie hier voor overzicht van die artikelen. We zetten dat door en gaan op verschillende manieren de dialoog over dit thema organiseren. Wat verstaan we onder Opdrachtgeverschap? Wat is Goed? Hoe kijken organisaties daar tegen aan? En natuurlijk de … [Lees meer...]

ZZP’ers in flexschil accountantskantoor Flynth krijgen stemrecht OR.

ZZP’ers in flexschil accountantskantoor Flynth krijgen stemrecht OR.

Flynth adviseurs en accountants houdt volgende week  ondernemingsraadverkiezingen. Dat is geen nieuws, opvallender is wel dat naast medewerkers in loondienst ook mensen die zonder vast dienstverband passief en actief stemrecht hebben. Flynth geeft aan dat de reden hiervoor is dat deze niet-vaste medewerkers zeer nauw verbonden zijn aan de organisatie. Het gaat om zzp’ers die regelmatig worden ingehuurd, interim managers, mensen met een … [Lees meer...]

Eén transparante kostprijsberekening voor inlener én ZP’er

Eén transparante kostprijsberekening voor inlener én ZP’er

Het blijft toch altijd weer een interessant spel, de tariefdiscussie. En tot op zekere hoogte is de discussie ook logisch, want ook als je voor een vast contract gaat, onderhandel je over de arbeidsvoorwaarden. Voor flexwerkers, en dan met name ZP'ers, is de discussie regelmatig vertroebeld, vanwege de factor 'ondernemerschap'. Het lijkt alsof die factor excessen in tarief naar onder én boven rechtvaardigt. Maar wat zou in de basis nu een … [Lees meer...]

Onboarding; voor iedereen een ’100-dagen plan’!

Onboarding; voor iedereen een ’100-dagen plan’!

Hoe was jouw laatste ervaring met het starten bij een nieuwe organisatie? Zeker voor Zelfstandig Professionals is het nodig om zo snel mogelijk de juiste informatie en middelen ter beschikking te stellen, zodat ze aan het werk kunnen.  Met moderne hulpmiddelen wordt het nog eenvoudiger om je 'onboarding' proces te organiseren in een 100-dagen plan. Onboarding als metafoor vanuit de luchtvaart; vergelijk het met de acties na het boeken van de … [Lees meer...]

Relationeel HR beleid zorgt hogere betrokkenheid flexwerkers, blijkt uit onderzoek bij KPN.

Relationeel HR beleid zorgt hogere betrokkenheid flexwerkers, blijkt uit onderzoek bij KPN.

Flexmedewerkers die wel betrokken zijn bij de organisatie? Het kan wel degelijk. Dat blijkt uit het onderzoek van Judith van Delft die voor haar afstudeerscriptie in Strategisch HRM bij KPN binnen mocht kijken. Judith mocht bij KPN Contact proberen vast te stellen welke factoren bepalend zijn voor de betrokkenheid van flexmedewerkers. Daar waar over het algemeen verwacht wordt dat de arbeidsrelatie tussen flexmedewerker en organisatie … [Lees meer...]

Goed Opdrachtgeverschap: Interim professionals vinden communicatie belangrijker dan tarief en opleidingen.

Goed Opdrachtgeverschap: Interim professionals vinden communicatie belangrijker dan tarief en opleidingen.

Zelfstandige interim professionals vinden communicatie het belangrijkste criterium voor goed opdrachtgeverschap en een goede relatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Communicatie scoorde met 8,4 uit 10 het hoogste in een onderzoek van ZZP Barometer dat dit keer - in een coproductie met ZiPconomy - specifiek ging over het thema Goed Opdrachtgeverschap. In die peiling gaven deelnemers (zp’ers, freelancers en interim professionals) twaalf … [Lees meer...]

Leiderschap, je krijgt wat je geeft. Ook aan interim professionals!

Leiderschap, je krijgt wat je geeft. Ook aan interim professionals!

We kennen het vast wel; de uitspraak dat medewerkers het gedrag van de leider volgen. Goed voorbeeld doet goed volgen en zo niet, dan pluk je als leider de wrange vruchten. Welnu, daar komt nog een variant bij; je krijgt wat je geeft. Met andere woorden beste leiders van nu; mensen geven je terug wat je hen geeft. En dat geldt ook over de beeldvorming over je medewerkers. Tijdens het tweede ZiPconomy seminar stond het thema flexibel … [Lees meer...]