Top 10 beste gelezen artikelen ZiPconomy 2013

Top 10 beste gelezen artikelen ZiPconomy 2013

Het jaar 2013 is zo goed als achter de rug. Mooi moment om het derde jaar ZiPconomy eens te bekijken vanuit bezoekersstatistieken van onze website. Want ondanks dat we meer en meer offline doen en gaan doen, blijft deze website wel het hart van ZiPconomy. Een overzichtje met de best gelezen artikelen in 2013, onder verdeeld naar de twee categorieën waar het bij ZiPconomy om draait: Organisaties & Flexibiliteit (alles wat er bij en rond … [Lees meer...]

Zelfstandigen Met Perspectief – 7 punten van inspiratie uit seminar ‘Flexibiliteit, Lenigheid & Leiderschap’

Zelfstandigen Met Perspectief – 7 punten van inspiratie uit seminar ‘Flexibiliteit, Lenigheid & Leiderschap’

Flex ontploft! Een arbeidscontract voor onbepaalde tijd, life time employment, een vast contract – dat is voor velen nog de standaard. En dat terwijl honderd jaar geleden het vaste contract nog maar nauwelijks bestond. Vijftien jaar geleden had van alle werkenden trouwens ook maar – ‘maar’ – 75% een vast contract, nu is dat zelfs nog maar 68%. In die tijd is het aantal ZZP’ers bijna verdubbeld tot ruim 780.000, wat bijna 11% van alle werkenden … [Lees meer...]

Van traditionele arbeidspool naar flexibele arbeidscommunity.

Van traditionele arbeidspool naar flexibele arbeidscommunity.

Arbeidspools zijn al lang een manier voor organisaties om flexibel te kunnen reageren op een piekvraag naar personeel. Kim Kronenburg onderzocht in het kader van de master Human  Resource Management aan de Erasmus Universiteit de ontwikkeling van die pools. Uit haar onderzoek komt het belang van een sterke werknemer-werkgever relatie naar voren. Het  traditionele beeld van een arbeidspool (het flexibel inzetten van werknemers in vooral lagere … [Lees meer...]

Heterogeniteit: de basis voor individualiteit in arbeidsrelaties.

Heterogeniteit: de basis voor individualiteit in arbeidsrelaties.

De individualisering van de arbeidsmarkt is, naast de wens en noodzaak tot flexibilisering, een van de belangrijkste trends waar organisaties mee te maken hebben. Naast de formele collectieve afspraken maken managers persoonlijke, informele, maatwerk afspraken in de veronderstelling dat het de commitment verhoogt. Het gebeurt tussen werkgever en werknemer, maar vaak ook in de interim-wereld, tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Een … [Lees meer...]

De kantoornomade zoekt vastigheid bij zijn flexibele werkplek

De kantoornomade zoekt vastigheid bij zijn flexibele werkplek

Met overal Wifi en de beschikking over smartphones en laptops kunnen kenniswerkers overal werken. Op kantoor, thuis of openbare werkplekken. Optimale flexibiliteit. Tijd en plaats onafhankelijk. Stefan Donker kwam er achter dat die moderne kantoornomade toch vooral ook vastigheid zoekt. In speciaal ontwikkelde flexibele werkruimtes zitten opvallend weinig mensen in loondienst (hebben hun eigen werkplek op kantoor), maar zoeken vooral zzp’ers toch … [Lees meer...]

Arbeidsmarkt gebaat bij innovatieve modellen die tweedeling vast en flex reduceren. Een overzicht.

Arbeidsmarkt gebaat bij innovatieve modellen die tweedeling vast en flex reduceren. Een overzicht.

Flexbanen moet vaster, vaste banen moeten flexibeler. Het is een veelgebruikt uitspraak over de grenzen van de flexibilisering van de arbeidsmarkt. Flexibele contracten zijn niet meer weg te denken. Wel wordt er met regelmaat gepleit om meer zekerheden in te bouwen voor die groeiende groep ‘flexwerkers’. Flexicurity noemen ze dat in Tilburg graag. Voor haar masterscriptie zette Yolanda van Dijk allerlei flexicurity regelingen voor payrollers … [Lees meer...]

Sturen op resultaten & de flexschil. Welk ‘performance management’ systeem werkt het best bij extern personeel?

Sturen op resultaten & de flexschil. Welk ‘performance management’ systeem werkt het best bij extern personeel?

Hoe stuur je die groep medewerkers aan die niet op je eigen loonlijst staan. Werkt dat anders dan bij eigen medewerkers. Is daar een andere managementstijl voor nodig? Een ander ‘performance management’ systeem? Een boeiend en actueel onderwerp. Het is niet voor niets een van de thema’s die aanbod komen op het ZiPconomy seminar ‘Anders werken, anders organiseren. Flexibiliteit, Lenigheid en Leiderschap’ op 21 november. Nina Waterdrinker deed … [Lees meer...]