De interim manager is dood! Lang leve de WAT-ters! (deel II)

De interim manager is dood! Lang leve de WAT-ters! (deel II)

Uit diverse reacties op deel I van deze serie 'De interim manager is dood!' valt op te maken dat interim managers inderdaad niet van hun stoel vallen van zo’n bericht over het verdwijnen die beroepsgroep. “Er zal altijd vraag zijn naar tijdelijke versterking van organisaties, naar tijdelijke inbreng van expertise en organisaties zullen ook in de toekomst behoefte hebben voorkomende problemen op te laten lossen door externen”. Dat was in grote … [Lees meer...]

De interim manager is dood! Lang leve de ‘interim’ medewerker! (Deel I)

De interim manager is dood! Lang leve de ‘interim’ medewerker!  (Deel I)

6 maart 2014 op een mooie locatie bij Miele in Vianen. De zaal gevuld met interim managers, aangesloten bij NVIM en NIVE, en op het podium een inspirerende spreker, Joop Vorst, die de aanwezigen meedeelt dat na diverse eeuwen van trouwe dienst de interim manager ten grave wordt gedragen! Denkt u nu dat alle aanwezigen van hun stoel opsprongen om aan te tonen dat zij nog springlevend zijn,  of had u verwacht dat sommigen van schrik van hun … [Lees meer...]

Top 10 beste gelezen artikelen ZiPconomy 2013

Top 10 beste gelezen artikelen ZiPconomy 2013

Het jaar 2013 is zo goed als achter de rug. Mooi moment om het derde jaar ZiPconomy eens te bekijken vanuit bezoekersstatistieken van onze website. Want ondanks dat we meer en meer offline doen en gaan doen, blijft deze website wel het hart van ZiPconomy. Een overzichtje met de best gelezen artikelen in 2013, onder verdeeld naar de twee categorieën waar het bij ZiPconomy om draait: Organisaties & Flexibiliteit (alles wat er bij en rond … [Lees meer...]

Zelfstandigen Met Perspectief – 7 punten van inspiratie uit seminar ‘Flexibiliteit, Lenigheid & Leiderschap’

Zelfstandigen Met Perspectief – 7 punten van inspiratie uit seminar ‘Flexibiliteit, Lenigheid & Leiderschap’

Flex ontploft! Een arbeidscontract voor onbepaalde tijd, life time employment, een vast contract – dat is voor velen nog de standaard. En dat terwijl honderd jaar geleden het vaste contract nog maar nauwelijks bestond. Vijftien jaar geleden had van alle werkenden trouwens ook maar – ‘maar’ – 75% een vast contract, nu is dat zelfs nog maar 68%. In die tijd is het aantal ZZP’ers bijna verdubbeld tot ruim 780.000, wat bijna 11% van alle werkenden … [Lees meer...]

Van traditionele arbeidspool naar flexibele arbeidscommunity.

Van traditionele arbeidspool naar flexibele arbeidscommunity.

Arbeidspools zijn al lang een manier voor organisaties om flexibel te kunnen reageren op een piekvraag naar personeel. Kim Kronenburg onderzocht in het kader van de master Human  Resource Management aan de Erasmus Universiteit de ontwikkeling van die pools. Uit haar onderzoek komt het belang van een sterke werknemer-werkgever relatie naar voren. Het  traditionele beeld van een arbeidspool (het flexibel inzetten van werknemers in vooral lagere … [Lees meer...]

Heterogeniteit: de basis voor individualiteit in arbeidsrelaties.

Heterogeniteit: de basis voor individualiteit in arbeidsrelaties.

De individualisering van de arbeidsmarkt is, naast de wens en noodzaak tot flexibilisering, een van de belangrijkste trends waar organisaties mee te maken hebben. Naast de formele collectieve afspraken maken managers persoonlijke, informele, maatwerk afspraken in de veronderstelling dat het de commitment verhoogt. Het gebeurt tussen werkgever en werknemer, maar vaak ook in de interim-wereld, tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Een … [Lees meer...]

De kantoornomade zoekt vastigheid bij zijn flexibele werkplek

De kantoornomade zoekt vastigheid bij zijn flexibele werkplek

Met overal Wifi en de beschikking over smartphones en laptops kunnen kenniswerkers overal werken. Op kantoor, thuis of openbare werkplekken. Optimale flexibiliteit. Tijd en plaats onafhankelijk. Stefan Donker kwam er achter dat die moderne kantoornomade toch vooral ook vastigheid zoekt. In speciaal ontwikkelde flexibele werkruimtes zitten opvallend weinig mensen in loondienst (hebben hun eigen werkplek op kantoor), maar zoeken vooral zzp’ers toch … [Lees meer...]