Community’s voor zzp’ers: olie en water

Community’s voor zzp’ers: olie en water

Op 4 februari vertrok mijn jongste zoon richting de traditie in de derde klas: het Winterkamp. Omdat ik hem graag wilde uitzwaaien, was ik genoodzaakt de bijeenkomst van ZiPconomy (of was het ZiPlab?) over ‘community’s en zzp’ers’ te verlaten op een moment dat de discussie nog maar amper op gang was. Maar ik had in die korte tijd wel één ding bedacht: door bedrijven opgezette ‘community’s’ voor zzp’ers? Het zou me verbazen als dat gaat … [Lees meer...]

Van traditionele arbeidspool naar flexibele arbeidscommunity.

Van traditionele arbeidspool naar flexibele arbeidscommunity.

Arbeidspools zijn al lang een manier voor organisaties om flexibel te kunnen reageren op een piekvraag naar personeel. Kim Kronenburg onderzocht in het kader van de master Human  Resource Management aan de Erasmus Universiteit de ontwikkeling van die pools. Uit haar onderzoek komt het belang van een sterke werknemer-werkgever relatie naar voren. Het  traditionele beeld van een arbeidspool (het flexibel inzetten van werknemers in vooral lagere … [Lees meer...]

Capgemini start ZZPcommunity voor IT’ers. Of is het meer een ‘low-cost´ carrier…?

Capgemini start ZZPcommunity voor IT’ers. Of is het meer een ‘low-cost´ carrier…?

Dat de grote IT detacheerders het zwaar hebben, daar zeg ik niets nieuws mee. Naarstig zoeken ze naar nieuwe modellen om nog iets van hun ooit ruime winstmarges terug te veroveren. Met de onderliggende vraag welke toegevoegde waarde ze nog kunnen leveren. Een groeiend aantal IT’ers is ZZP-er, grote afnemers van flex ITers als de banken, verzekeraars of een NS zijn druk bezig zichzelf te positioneren richting die ZZP-it markt. Vaak met als … [Lees meer...]

Werven van interim professionals. Vier recruitment strategieën.

Werven van interim professionals. Vier recruitment strategieën.

Flexibel werken is here to stay. Niet alleen meer als opvang voor 'piek en ziek', maar als structureel onderdeel van de organisatie, op elk niveau. Dat vraagt niet alleen op een visie op inkoop, inhuur en inzet van interim professionals. Maar ook om een wervingsstrategie, specifiek gericht op interim professionals. Alle aanleiding voor recruiters om zich ook bezig te houden met interim professionals Het karakter van flexibilisering via het … [Lees meer...]

Liveblog #4. Kleinschaligheidsrevolutie. Leen de Waal over de nieuwe ordening in de economie.

Liveblog #4. Kleinschaligheidsrevolutie. Leen de Waal over de nieuwe ordening in de economie.

Econoom en filosoof Leen de Waal aan het woord. In veel verhalen is vandaag de term Globalisering gevallen. De Waal zet daar iets heel anders tegen over. De economie is volgens hem te complex te worden. Die is dus niet meer besturen of te reguleren. Om zelfregulering tot stand te brengen, rekening te blijven houden met elkaar, collectief en individueel belangen te verenigen, moeten we naar kleinschaligheid. De Waal gebruikt hierbij de … [Lees meer...]

‘Slimme zwermen’: de zzp-samenwerking van de toekomst. PZO zoekt ondernemers voor IPC project sociale innovatie.

‘Slimme zwermen’: de zzp-samenwerking van de toekomst. PZO zoekt ondernemers voor IPC project sociale innovatie.

PZO en Stichting Zelforganisatie nemen voortouw voor innovatief platform voor zzp’ers PZO en Stichting Zelforganisatie zoeken 15 ondernemers die zich met innovatie in dienst/productontwikkeling voor zzp’ers bezighouden en die willen deelnemen aan een collectief platform. Deelname is zeer aantrekkelijk, door subsidiabele investeringskosten. Zzp’ers vormen een steeds groter wordende en serieus te nemen groep in de beroepsbevolking. Veel … [Lees meer...]

Samenwerking tussen interim professionals. Wat is het recept voor succes?

Samenwerking tussen interim professionals. Wat is het recept voor succes?

Netwerken om je zo professioneel te blijven ontwikkelen, gebruik te maken van elkaars contacten en meer werk binnen te halen. Wie wil dat niet? In een eerder artikel werd op ZiPconomy een overzicht en analyse geschreven over 3 verschillende samenwerkingsvormen. Niet alle redenen voor samenwerken blijken echter even succesvol. Netwerken om kennis te delen en te (blijven) innoveren werken goed. Alleen samenwerken om gezamenlijk acquisitie te … [Lees meer...]