Een nieuwe formule in bemiddelingsland?

Een nieuwe formule in bemiddelingsland?

Dat het slecht gaat in de bemiddelingsbranche is nu wel algemeen bekend; veel gerenomeerde bureaus legden de laatste jaren het loodje en ook voor 2012 zijn de vooruitzichten niet echt rooskleurig. Dank zij internet en de social media is het voor organisaties veel gemakkelijker geworden om zelfstandige interim professionals te vinden en vice versa. Het oude verdienmodel met een bemiddelingsfee van ca. 30% voor de duur van de opdracht is niet meer … [Lees meer...]

De interim markt in 2012. 12 trends volgens 12 experts.

De interim markt in 2012. 12 trends volgens 12 experts.

Het jaar loopt het einde. Tijd om terug, maar vooral toch ook vooruit te kijken. Ik vroeg aan twaalf mensen die hier regelmatig op ZiPconomy hun mening laten horen, wat zij verwachten voor het komend jaar. Twaalf voorspellingen dus over het brede spectrum waar ZiPconomy over gaat. Van flexibiliteit en inhuur bij organisaties, de markt voor de advies- en bemiddelingsbureaus en de situatie van de zelfstandige interim professional. Sommigen … [Lees meer...]

Atos Interim Index: 4 op de 10 bedrijven verwachten in 2012 personeelssanering. Interimmarkt blijft stabiel.

Atos Interim Index: 4 op de 10 bedrijven verwachten in 2012 personeelssanering. Interimmarkt blijft stabiel.

De onrust op de arbeidsmarkt neemt steeds grotere vormen aan. In 2012 zullen saneringen in het personeelsbestand aan de orde van de dag zijn. Veertig procent van de organisaties geeft dit aan in een onderzoek gedaan door Atos Interim Management. Met name grotere organisaties met een omvang vanaf 1.000 medewerkers verwachten te moeten ingrijpen in hun personeelsbestand. Dit geldt voor ruim 55 procent van deze bedrijven. Hoewel deze ontwikkeling … [Lees meer...]

Marketing opportunities voor interim bureaus

Marketing opportunities voor interim bureaus

De veranderende interim-markt biedt naast de al bekende bedreigingen ook een aantal mogelijkheden voor interim management bureaus. De interim markt nu Na bijna twee jaar ’van de markt af geweest te zijn’ zie ik een compleet ander interim management landschap dan voor mijn laatste opdracht. In tegenstelling tot 24 maanden geleden rinkelt de telefoon nu in ieder geval wel, en sommige interim bureau’s struinen nu zelf ook de internet-netwerken af … [Lees meer...]

Flexibiliserende arbeidsmarkt; dat lossen we zonder HR wel op.

Flexibiliserende arbeidsmarkt; dat lossen we zonder HR wel op.

Algemeen wordt onderkend dat de arbeidsmarkt flexibiliseert. De crisis heeft hier nu nog een drukkend effect op maar vanuit diverse demografische en economische ontwikkelingen is flexibilisering onontkoombaar. Deze trend van flexibilisering kent haar eigen dynamiek met haar eigen specifieke problemen en mogelijke oplossingen. Een uitgangspunt dat hier vaak bij gehanteerd wordt, is dat HRM (eventueel in samenwerking met de afdeling Inkoop) … [Lees meer...]

Actuele trends in de ZiP-economie. Gesprek tussen opdrachtgevers, interimmers, bureaus en experts. Een verslag.

Actuele trends in de ZiP-economie. Gesprek tussen opdrachtgevers, interimmers, bureaus en experts. Een verslag.

Woensdagavond 12 oktober organiseerde ZiPconomy een discussie avond met een aantal  opdrachtgevers, auteurs van ons blog, zelfstandige interim professionals, de partners van ZiPconomy en een aantal experts uit het werkveld en de wetenschap. Een aantal thema’s werden met elkaar uitgediept, onder andere over Goed Opdrachtgeverschap en over de toekomst van de bemiddelingsbranche. Via dialoog naar innovatie Michel Vos en ik zijn begin dit jaar met … [Lees meer...]

Financiële storm en schade op komst in de interim-markt. Marktontwikkeling in verschillende sectoren.

Financiële storm en schade op komst in de interim-markt. Marktontwikkeling in verschillende sectoren.

Een zaal vol interim managers van de Nederlandse Vereniging voor Interim Managers (NVIM) is in afwachting van dat wat komen gaat. Dit is de eerste van vier professionaliseringsavonden over ‘De Markt’. De markt wordt niet meer wat hij was. Wat zijn de ontwikkelingen per sector en wat betekent dit voor de individuele interim manager en voor de markt-approach? Drie sprekers, partners van toonaangevende bureaus in verschillende sectoren, praten … [Lees meer...]