Marx of More? Waar gaat we heen met de flexibilisering van de arbeidsmarkt?

Marx of More? Waar gaat we heen met de flexibilisering van de arbeidsmarkt?

De arbeidsmarkt flexibiliseert hard. Harder nog dan menig politicus of beleidsmaker zich realiseert. Een ontwikkeling met positieve en negatieve kanten. Waar de een het heeft over de noodzaak om de rechten van ‘flex-werkers’ te beschermen, roept de ander dat hij als flex-werker zelf wel uitmaakt of hij rechten moet hebben. Waar gaat we heen met de flexibilisering van de arbeidsmarkt? Organisaties willen, of moeten, flexibel organiseren. Een … [Lees meer...]

Wiebe Draijer (SER): ZP’ers zijn de voorbode van de arbeidsmarkt van de toekomst. Liveblog #3 #DvdZ2013

Wiebe Draijer (SER): ZP’ers zijn de voorbode van de arbeidsmarkt van de toekomst. Liveblog #3 #DvdZ2013

Wiebe Draijer, voorzitter van de SER, houdt op de DvdZ een warm pleidooi voor de ZP; er: ‘Het is mijn overtuiging dat ZP’ers de voorbode van de arbeidsmarkt van de toekomst zijn” Draijer bedoelt niet dat iedereen in de toekomst ZPer moet worden, maar prijst wel het ondernemerschap, de individuele keuzes die meer (flex) werknemers zouden moeten hebben. Het is duidelijk ook de SER vindt de groep ZPers heel erg belangrijk voor de Nederlandse … [Lees meer...]

Drie interessante Nederlandse video-interviews over Flexibiliteit, Organisaties en Nieuwe arbeidsrelaties.

Drie interessante Nederlandse video-interviews over Flexibiliteit, Organisaties en Nieuwe arbeidsrelaties.

De afgelopen weken kwam er drie korte video-interviews op 'de markt' over de flexibilisering van de arbeidsmarkt en wat dat betekent voor organisaties en nieuwe arbeidsrelaties. Als je die drie op een rijtje zet een aardig inzicht in dat onderwerp. Belicht vanuit verschillende invalshoeken en een bijpassend verschil in toon. Fuzzy Firms Arjan van den Born heeft onlangs zijn boek The Fuzzy Firm gepubliceerd. De titel is een zalige omschrijving … [Lees meer...]

Wie staat er straks nog overeind? De gevaarlijke mix in gemeenteland van bezuinigingen, meer taken en vergrijzing.

Wie staat er straks nog overeind? De gevaarlijke mix in gemeenteland van bezuinigingen, meer taken en vergrijzing.

Wie moet het werk doen bij overheidsorganisaties nadat de bezuinigingen gerealiseerd zijn? De  ‘sense of urgency’ voor dat vraagstuk lijkt weg te lopen. Aandacht voor het realiseren van de bezuinigingen en het korte termijn denken domineren en dat merken wij als flex werkers maar al te goed! Niet alleen bij de overheid heeft men moeite om zaken op een wat langere termijn te bezien, ook binnen onze groep blijkt dat niet zo … [Lees meer...]

TNO lanceert Flexbarometer. Interactieve tool met actuele cijfers over aantal ZZP’ers en andere flexwerkers.

TNO lanceert Flexbarometer. Interactieve tool met actuele cijfers over aantal ZZP’ers en andere flexwerkers.

Vandaag lanceert TNO de flexbarometer.  De Flexbarometer is een website waarop beleidsmakers, sociale partners, bedrijven en andere geïnteresseerden informatie kunnen vinden over aantallen flexwerkers in de Nederlandse werkzame beroepsbevolking en hun persoonskenmerken, over de kwaliteit van de arbeid van werknemers met een flexibele arbeidsrelatie en over de toepassing van vormen van flexibele arbeid door bedrijven. De website geeft een volledig … [Lees meer...]

Aanvullingen op Manifest ‘Dutch Design’ voor flexibel én zeker werk: 3. Herstel werkgeverschap.

Aanvullingen op Manifest ‘Dutch Design’ voor flexibel én zeker werk: 3. Herstel werkgeverschap.

In Manifest ‘Dutch Design’ stelde een groep deskundigen onder aanvoering van Ton Wilthagen een aantalmaatregelen voor om de balans tussen ‘flex en zekerheid’ op de arbeidsmarkt te herstellen. In een serie artikelen drie suggesties om die reeks maatregelen aan te vullen. In een eerder deel het idee dat ook door het anders inrichten van organisaties ‘flex en zekerheid’ bereikt kan worden; deel II ging in op functiegerichte beloning. In dit derde, … [Lees meer...]

Aanvullingen op Manifest ‘Dutch Design’ voor flexibel én zeker werk: 2. Functiegericht loon

Aanvullingen op Manifest ‘Dutch Design’ voor flexibel én zeker werk: 2. Functiegericht loon

In Manifest ‘Dutch Design’ stelde een groep deskundigen onder aanvoering van Ton Wilthagen een aantal maatregelen voor om de balans tussen ‘flex en zekerheid’ op de arbeidsmarkt te herstellen. In een serie artikelen drie suggesties om die reeks maatregelen aan te vullen. In een eerder deel het idee  dat ook door het anders inrichten van organisaties ‘flex en zekerheid’ bereikt kan worden, in dit deel aandacht voor Functiegericht … [Lees meer...]