Druk, druk, druk. Morgen doen ik het. De kunst van prioriteiten stellen.

Druk, druk, druk. Morgen doen ik het. De kunst van prioriteiten stellen.

Als je aan een willekeurige bestuurder, manager of stafmedewerker in een organisatie vraagt: Hoe gaat het?, dan kan je er bijna ‘vergif op innemen’ dat je te horen krijgt: druk , druk , druk. Waarmee ze het druk hebben wordt vaak niet zo snel duidelijk. Is het een kwestie van echt te veel werk? interessantdoenerij? of het niet kunnen organiseren? In de afgelopen jaren heb ik vele tientallen managers, directeuren en andere leidinggevenden … [Lees meer...]

Ontwikkeling van flexwerkers levert veel meer op dan het kost!

Ontwikkeling van flexwerkers levert veel meer op dan het kost!

In mijn serie over de HR strategie voor de flexibele schil gaat het derde punt over Ontwikkelen. Of in HR terminologie "Learning & Development" van flexwerkers. Daar waar ik voor het Vinden van nieuwe medewerkers pleit voor een generieke aanpak voor vast EN flex, zal dat bij het onderdeel ontwikkeling niet helemaal mogelijk, maar ook niet wenselijk zijn. . Wat is de rol van HR bij persoonlijke ontwikkeling? Er zijn vele manieren van … [Lees meer...]

ZZP: het Zwarte Schaap van de arbeidsmarkt.

ZZP: het Zwarte Schaap van de arbeidsmarkt.

Prinsjesdag komt eraan. Zet het kabinet de bizarre afschaffing van ondernemersaftrek door of niet? Zzp’ers zijn misschien wel de meest besproken groep op de arbeidsmarkt. Het ontbreekt de maatschappij nog steeds aan erkenning van risico’s, die deze ondernemers net zo goed dragen als iedere andere zelfstandige. Hoe komt dat toch? Waarom schijnt er toch zoveel slecht daglicht op deze vorm van ondernemerschap. De politiek doet daar lekker een … [Lees meer...]

Bureaus in flexmarkt geven toekomst nog niet meer dan mager zesje.

Bureaus in flexmarkt geven toekomst nog niet meer dan mager zesje.

De tweede FlexVertrouwenIndex van Dzjeng & FaseVijf laat zien dat de bureaus in de flexmarkt iets positiever zijn over de toekomst. Ze geven de toekomst het rapportcijfer 6,2, tegen 6,1 in het eerste index. Toch blijven ze constateren dat het herstel fragiel is. Volgens de deelenmers aan de index blijven werkgevers - hun opdrachtgevers - zeer onderzeker over de toekomst. Dat betekent minder behoefte aan vast personeel; wel meer flexpersoneel … [Lees meer...]

Vijf trends ontwikkeling Amerikaanse freelancemarkt op een rij (infographic).

Vijf trends ontwikkeling Amerikaanse freelancemarkt op een rij (infographic).

Een groot deel van de huidige groei op de Amerikaanse arbeidsmarkt gaat naar flexibele contracten. Niet iedereen is daar even blij mee. Voor anderen is de groei van de ´flexible workforce´ een zegen. Voor Hourly.com bijvoorbeeld, een website die vraag en aanbod van freelancers bij elkaar brengt (mooie en heldere site overigens). Voor hun zijn ´flexible workers the new rockstars of the workforce´. Hourly zet in de onderstaande infografic een … [Lees meer...]

Eenvoud op Vrijdag. Dynamische Oordeelsvorming: van chaos naar consensus.

Eenvoud op Vrijdag. Dynamische Oordeelsvorming: van chaos naar consensus.

Niet veel mensen nemen de moeite om methodisch tot een oordeel te komen. Dat kost inspanning. Is soms misschien ook te confronterend. Liever nemen we stereotypische beslissingen en passen ‘jumping to conclusions’ toe. Of drukken een mening door. Daar is niets mis mee. Veel vraagstukken zijn op die manier makkelijk ‘oplosbaar’. Soms, als ik met een lastig vraagstuk te maken heb, waar helderheid, volledigheid en objectiviteit belangrijk zijn, is … [Lees meer...]

Organisaties met flexibele schil investeren minder in opleidingen en HR beleid.

Organisaties met flexibele schil investeren minder in opleidingen en HR beleid.

Organisaties met relatief veel tijdelijk personeel investeren minder in opleidingen. Deze organisaties worden ook gekenmerkt door minder HR-beleid. Hierdoor kan de kwaliteit van het personeel, daarmee van de organisatie, op termijn in het geding komen. Dit is een van de conclusies die Berenschot trekt uit het tweejaarlijkse onderzoek ‘Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement’ dat is verschenen bij HR Strategie. Uit het onderzoek, … [Lees meer...]