Hybride organiseren. Deel 2: wat is de theoretische grondslag?

Hybride organiseren. Deel 2: wat is de theoretische grondslag?

Dit is deel 2 in de reeks over hybride organiseren. Hybride organiseren is een kruising tussen zelf doen en uitbesteden. Het is organiseren met een nieuwe eenheid van analyse en ontwerp. Bij zelf doen is dat het bedrijf, bij uitbesteden is dat de markttransactie. Bij hybride organiseren is organiserend vermogen de eenheid van analyse en ontwerp. In het eerste deel kwam het 'waarom' aan bod. In dit deel de vraag: wat is de theoretische … [Lees meer...]

Het inhuurproces en uw inkoopdoelstellingen. 17 punten van aandacht bij uitbesteding.

Het inhuurproces en uw inkoopdoelstellingen. 17 punten van aandacht bij uitbesteding.

De trend waarbij werk in meerdere flexibele vormen wordt aangeboden en vormgegeven, zet zich voort. Er vindt een duidelijke verschuiving plaats van baanzekerheid naar werkzekerheid. Vast en flex groeien langzaam naar elkaar toe. Dit is ook terug te vinden in allerlei vormen van flexibele arbeid. Denk aan uitzenden, detacheren, payrollen, aan het inhuren van ZZP’ers en aan Statement of Work-arrangementen. Organisaties maken meer en meer gebruik … [Lees meer...]

Hybride organiseren: De mix tussen zelf doen en uitbesteden.

Hybride organiseren: De mix tussen zelf doen en uitbesteden.

Dit is deel 1 in een reeks van 4 artikelen over hybride organiseren. Hybride organiseren is bijvoorbeeld geschikt voor het organiseren van een vast-flexschil en het opzetten van communities. Hybride organiseren is een kruising tussen zelf doen en uitbesteden, het is én schaalbaar én flexibel. In dit eerste deel de vraag: waarom we steeds meer gaan hybridiseren? Het oude denken werkt niet meer In de VS wordt per jaar 1200 miljard dollar … [Lees meer...]

ZiPcademy: Masterclasses voor Zelfstandig Interim Professionals

ZiPcademy: Masterclasses voor Zelfstandig Interim Professionals

Onder de naam ZiPcademy organiseren wij binnenkort een aantal masterclasses. Speciaal ontwikkeld voor interim professionals & managers.  Ze worden gegeven voor ervaren experts, waaronder een aantal van de best gelezen auteurs op ZiPconomy, die hun inhoudelijk kennis weten te combineren met zicht op de specifieke context van interim opdrachten. ‘Vakmanschap &  Ondernemerschap’ Rode draad in het dit programma is  ‘Vakmanschap &  … [Lees meer...]

“Wat kan de flexibele arbeidsmarkt leren van…de sharing economie”

“Wat kan de flexibele arbeidsmarkt leren van…de sharing economie”

In de serie “Wat kan de flexibele arbeidsmarkt leren van…” zal Niels Huismans de komende weken verschillende trends bespreken en zal hij zijn visie geven over wat de flexibele arbeidsmarkt van deze trends kan leren en wat de invloed van deze trends zullen zijn. De eerste in de serie is de economische trend die we de “sharing economie’ noemen. De sharing economie is een hot item. We zien het in allerlei branches en markten naar voren komen. … [Lees meer...]

Rob de Laat: “Gebrek aan eigenaarschap over inhuurproces kost organisaties miljarden per jaar” (videointerview)

Rob de Laat: “Gebrek aan eigenaarschap over inhuurproces kost organisaties miljarden per jaar” (videointerview)

De aandacht voor ‘inhuur’ van tijdelijk personeel wordt meer mainstream. Dat blijkt wel uit het verkoopsucces van het boek Professioneel inhuren van flexibele arbeid en het feit dat het RTL programma ondernemerzaken uitgebreid Rob de Laat – medeauteur van dat boek – aan het woord liet. De aard (human capital) en omvang (32 miljard euro) maken dat inhuur van tijdelijk personeel niet iets is dat een afdeling inkoop er even bij doet. Daarbij komt … [Lees meer...]

Ben jij voor je klanten een waarde(n)vol merk?

Ben jij voor je klanten een waarde(n)vol merk?

Er zijn op dit forum recentelijk weer een aantal goede blogs verschenen over de aloude vraag: ‘hoeveel ben je waard voor je opdrachtgever?’ Sommige auteurs opteren voor een eerlijk en transparant kostencalculatiemodel, anderen gaan voor de uniciteit van de knowhow en de waarde die je als professional toevoegt voor de klant. Ik voeg vanuit mijn expertise - personal branding - graag wat toe aan deze discussie door de oorsprong van het fenomeen … [Lees meer...]