De ‘Fuzzy Firm’. Handvatten voor de toekomstgerichte organisatie (recensie).

De ‘Fuzzy Firm’. Handvatten voor de toekomstgerichte organisatie (recensie).

De manier waarop we werken en werk organiseren is fundamenteel aan het veranderen. Dat behoeft op hier op ZiPconomy geen betoog.  Maar hoe? Menno Lanting schreef er De Slimme Organisatie over, Bas van de Haterd (R)evolutie van Werk. Beide boeken zijn hier op ZiPconomy besproken. Arjan van den Born publiceerde The Fuzzy Firm'. Richard van der Lee las het boek en geeft zijn mening.  'The Fuzzy Firm' is een interessant boek. De auteur Arjan van … [Lees meer...]

Als hard werken niet genoeg is: de reflecterende interimmanager

Als hard werken niet genoeg is: de reflecterende interimmanager

Interimmanagers werken in hun opdracht hard. Soms te hard. Zo hard en gedreven dat de tijd voor reflectie er nog al eens bij in schiet. Terwijl iedereen weet hoe belangrijk het is om even stil te staan bij wat je doet. Reflectie kun je leren én moet je organiseren. “The Reflective Practitioner” Soms kom je in vakliteratuur over organisatieadvies en interimmanagement zo vaak citaten tegen uit een bepaald boek dat het tijd wordt om het zelf maar … [Lees meer...]

Atos Interim verder als Schaekel & Partners. Profileert zich op offline benadering.

Atos Interim verder als Schaekel & Partners. Profileert zich op offline benadering.

Atos Interim Management, een paar maanden geleden via een MBO losgekocht uit Atos,  gaat verder onder de naam . Het interim- & search managementbureau richt zich exclusief op het topsegment in de vakgebieden Operations en ICT. Schaekel & Partners onderscheidt zich van anderen door te kiezen voor een persoonlijke betrokkenheid bij interim vraagstukken in plaats van te focussen op online matching. De partners Piet Hein de Sonnaville, … [Lees meer...]

Slagkracht flexmarkt in gevaar door tariefdalingen.

Slagkracht flexmarkt in gevaar door tariefdalingen.

Vorige week  heb ik deelgenomen aan een BNR debat over de problemen op de arbeidsmarkt. Het ontbreken van aansluiting tussen vraag en aanbod. De conclusie was duidelijk: het begint aan de basis, in het onderwijs. Zoals ik al jaren verkondig is een afgeronde opleiding echter slechts  het begin. Permanente educatie, levenslang leren is een voorwaarde om aan het werk te blijven. Zeker wanneer men geacht wordt om 45 jaar of langer aan het werk te … [Lees meer...]

Eenvoud op Vrijdag: Mensen verzetten zich niet tegen hun eigen ideeën

Eenvoud op Vrijdag: Mensen verzetten zich niet tegen hun eigen ideeën

In managementteams en afdelingen of teams waar men een beeld van het (toekomstig) functioneren en/of van de te leveren diensten wil ontwikkelen, is het vaak lastig om dit een beetje ongedwongen en creatief te laten plaatsvinden. Vooral als men een vervelende periode achter de rug heeft en de animo onder de betrokkenen niet zo heel erg groot is. De klassieke manier van het instellen van werkgroepen wordt als regel ervaren als verplicht corvee en … [Lees meer...]

Wat is jouw HR strategie voor de flexibele schil?

Wat is jouw HR strategie voor de flexibele schil?

Heeft jullie organisatie een HR strategie waar de flexibele schil volwaardig in wordt meegenomen? In mijn vorige blog stond dat 26% van de arbeidsmarkt mensen met een flexibel contract zijn en dat die hier toch echt in meegenomen zouden moeten worden. Dit blog toont aan dat een HR strategie inclusief flex ' de business'  juist beter ondersteunt met hún strategie. Daarnaast wordt je HR strategie helemaal niet zoveel anders als je flex hierin … [Lees meer...]

Marx of More? Waar gaat we heen met de flexibilisering van de arbeidsmarkt?

Marx of More? Waar gaat we heen met de flexibilisering van de arbeidsmarkt?

De arbeidsmarkt flexibiliseert hard. Harder nog dan menig politicus of beleidsmaker zich realiseert. Een ontwikkeling met positieve en negatieve kanten. Waar de een het heeft over de noodzaak om de rechten van ‘flex-werkers’ te beschermen, roept de ander dat hij als flex-werker zelf wel uitmaakt of hij rechten moet hebben. Waar gaat we heen met de flexibilisering van de arbeidsmarkt? Organisaties willen, of moeten, flexibel organiseren. Een … [Lees meer...]