Myler en IT bemiddelaar Jenrick gaan samen

Myler en IT bemiddelaar Jenrick gaan samen

Myler en IT bemiddelaar Jenrick bundelen hun krachten om door te groeien tot het leidende platform in Nederland voor het zoeken naar en plaatsen van flexibele professionals bij organisaties. Onder leiding van CEO Toon van Bodegom en Geo van der Wilk, de recent aangetrokken COO van Myler, zullen de komende maanden plannen geconcretiseerd worden om de specifieke kracht van zowel Myler als Jenrick zo samen te brengen dat de gecombineerde onderneming … [Lees meer...]

The war for talent is over and talent has won. De toekomst is voor zzp’er volgens ABN AMRO en Fastflex.

The war for talent is over and talent has won. De toekomst is voor zzp’er volgens ABN AMRO en Fastflex.

ABN AMRO en FastFlex presenteren vandaag hun nieuwe rapport over de markt voor zelfstandige professionals. De derde in een reeks. Waar de auteurs in de vorige rapporten zich met name hebben geconcentreerd op de rol en de toegevoegde waarde van de ZZP’er, richten ze hun blik nu op de toekomst. "Want in een tijd waarin technologische ontwikkelingen elkaar in een rap tempo op blijven volgen is het belangrijk voor organisaties om zich te realiseren … [Lees meer...]

Wiebes beantwoordt kamervragen nieuwe VAR. Positie intermediairs blijft lastig.

Wiebes beantwoordt kamervragen nieuwe VAR. Positie intermediairs blijft lastig.

Staatssecretaris Wiebes heeft vandaag via een Nota antwoord gegeven op vragen van Kamerleden over zijn voorstel voor de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties. Een nieuwe wet die de VAR moet vervangen. In dat voorstel komen er modelcontracten die vooraf door de belastingdienst goedgekeurd worden. De modelovereenkomst wordt door opdrachtgever en opdrachtnemer (zzp'ers) ondertekent. Bij het niet voldoen aan de voorwaarde in de overeenkomst, … [Lees meer...]

Centraliseren van inhuur bij TNO. De kunst van het verleiden.

Centraliseren van inhuur bij TNO. De kunst van het verleiden.

Ze is wars van mooie, maar theoretische modellen of flitsende visies op inhuur of sourcing. Voor Jindra Kessener, Manager Human Resource & Leadership Development bij TNO, is reorganiseren van het inhuren van externen vooral een verandertraject. Een proces waarin je vooral goed moet luisteren naar de bezwaren van de inhurende managers. Ze hebben namelijk vaak gelijk. TNO heeft de inhuur van interim professionals de afgelopen jaren … [Lees meer...]

Professioneel inhuren van personeel. Wie is verantwoordelijk? (gratis whitepaper)

Professioneel inhuren van personeel. Wie is verantwoordelijk? (gratis whitepaper)

Inhuur van flex blijft een belangrijk onderwerp op de agenda voor de meeste bedrijven. Vooral omdat we zien dat er grote verschuivingen plaatsvinden in de visies omtrent de rol en toegevoegde waarde van flex. Na een eerdere gezamenlijke publicatie over dit onderwerp met Labor Redimo, nu een rapport dat we samen hebben geschreven Rob de Laat van het bedrijf Staffing Management Services. We hebben ter lancering van dit rapport een tweetal diners … [Lees meer...]

Storify verslag Conferentie Toekomst van Werk 2015, 11 juni 2015

Storify verslag Conferentie Toekomst van Werk 2015, 11 juni 2015

Een unieke bijeenkomst, op een bijzondere plek, over de gevolgen van maatschappelijke, economische en technologische veranderingen op het werk en leven van mensen. Met o.a. Lynda Gratton, Jonathan Holslag, Annet de Lange, Rene ten Bos en Aukje Nauta op 11 juni 2015. Georganiseerd door dNHacademy, HRcommunity en ZIPconomy. Een verslag van deze mooie dat op basis van tweets. [View the story "Conferentie: Toekomst van Werk 2015, 11 juni 2015, … [Lees meer...]

Toekomst van Werk volgens Lynda Gratton: Zeven trends en drie thema’s. Liveblog #5 #TVW15

Toekomst van Werk volgens Lynda Gratton: Zeven trends en drie thema’s. Liveblog #5  #TVW15

Als er iemand is die organisaties wereldwijd heeft wakker kunnen schudden om na te denken over  ‘de toekomst van werk’, dan is het Lynda Gratton wel. Ze beschikt over een aanstekelijke en effectieve mix van gezag (ze reist het bedrijfsleven in de hele wereld af), onderbouwing (professor aan de Londen Business School) en overzichtelijkheid (veel weet ze te verpakken in ‘lijstjes’). Haar boek The Shift, The Future of Work is Already Here uit 2011 … [Lees meer...]

Jonathan Holslag over de kansen van de overvloed aan arbeid. Liveblog #4 #tvw15

Jonathan Holslag over de kansen van de overvloed aan arbeid. Liveblog #4 #tvw15

Jonathan Holslag bestormde het afgelopen jaar de hiërarchie der denkers over betekenis van arbeid. En dat dan vooral ook vanuit een geopolitieke context.  Holslag (Professor Politicologie aan de VU Brussel) ziet met leden ogen aan hoe Europa schijnbaar machteloos in de verdrukking komt tussen opkomende machten als China, India en Rusland. Europa is verdeeld, bewegingsloos en in zichzelf gekeerd. Nadenken over de Toekomst van Werk is volgens … [Lees meer...]

I-deals als antwoord op individualiserende toekomst van arbeidsrelaties. Liveblog #3 #tvw15

I-deals als antwoord op individualiserende toekomst van arbeidsrelaties. Liveblog #3 #tvw15

Professor Aukje Nauta is geen onbekende voor wie ZiPconomy events afloopt. Zo was ze in november een van de keynote sprekers op ons seminar in de SER over goed opdrachtgeverschap. De insteek is nu anders, de boodschap blijft hetzelfde. Nauta pleit hartstochtelijk voor een nieuwe kijk op arbeidsrelaties. Ze dacht en schreef niet voor niets mee aan het pamflet Dutch Design, Zoeken naar nieuwe balans tussen flex en … [Lees meer...]

Uitkomst Arbeidsmarktmonitor. Hoe ziet de arbeidsmarkt er in 2030 uit? Liveblog #2 #TVW2015

Uitkomst Arbeidsmarktmonitor. Hoe ziet de arbeidsmarkt er in 2030 uit? Liveblog #2  #TVW2015

Als input voor het seminar Toekomst van Werk heeft Annet de Lange (lector Human Resource Management bij de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen) de meningen van de meeste aanwezigen vandaag gepeild over hoe wat zij denken dat van belang is voor de arbeidsmarkt 2030. Met vragen als "wat weten we over of over we willen en kunnen doorwerken in de arbeidsmarkt 2030?"  En "Welk arbeidsmarktbeleid past bij de arbeidsmarkt 2030?" Wat … [Lees meer...]