De eerste (niet verrassende) gevolgen van de Wwz worden zichtbaar

De eerste (niet verrassende) gevolgen van de Wwz worden zichtbaar

De Wet werk en zekerheid (Wwz) wordt op verschillende momenten ingevoerd. 1 juli jl. was de belangrijkste datum. Toen zijn nieuwe bepalingen ingevoerd die, naar mijn mening, de grootste gevolgen zullen hebben voor werkgevers en vooral voor werknemers.  Zo moet nu bijvoorbeeld na 2 jaar en 3 contracten een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd worden aangeboden.  Op de site van de rijksoverheid staat het mooi omschreven: “Met de Wet werk en … [Lees meer...]

Léon de Caluwé: ‘Veranderkundigen moeten change poets zijn’

Léon de Caluwé: ‘Veranderkundigen moeten change poets zijn’

Met de bundel Spannend veranderen neemt Léon de Caluwé afscheid als hoogleraar Advieskunde aan de Vrije Universiteit in Amsterdam én van Twynstra Gudde, het adviesbureau waarvoor hij jarenlang werkzaam was. ‘Ooit, in Amerika, heb ik gezegd dat ik tot de tien beste consultants van Nederland wilde gaan behoren. Daar ben ik wel in geslaagd, denk ik.’ ‘Worden de foto’s straks in kleur afgedrukt?’ Wanneer de fotograaf zijn spullen opbergt na de … [Lees meer...]

War for talent? Make love not war!

War for talent? Make love not war!

Onlangs luisterde ik naar een uitzending van BNR werkverkenners over de The war for talent. Overigens luisterde deze uitzending naar de naam The war on talent. In dat geval gaat het met talent niet goed komen, maar dat terzijde. Tijdens deze uitzending werd verwezen naar een publicatie van McKinsey uit 1999 waarin deze ‘war’ werd aangekondigd. Na het luisteren van deze uitzending kwamen er een paar vragen bij mij op. Talent = kennis? Er is een … [Lees meer...]

Staatssecretaris Wiebes bedacht een spel zonder winnaars

Staatssecretaris Wiebes bedacht een  spel zonder winnaars

De discussie over een vervanger van de VAR en de BGL blijft de gemoederen bezighouden. De overheid speelt met allerlei gedachten, zoekt naar oplossingen, maar weigert fundamentele veranderingen door te voeren. Het beoogde modelcontract verandert niets en zal de inzet van zelfstandigen niet stimuleren, het lijkt wel een spel, vindt Wessel van Alphen van De Staffing Groep.  … [Lees meer...]

Jaap van Ginneken: ‘Zodra je afdelingshoofd bent slaat geilheid toe’

Jaap van Ginneken: ‘Zodra je afdelingshoofd bent slaat geilheid toe’

Allemaal leuk en aardig die hypes over dienend leiderschap horizontale organisaties. Maar als we een leider kiezen, gaan we nog steeds af op instincten uit het Stenen Tijdperk, schrijft massapsycholoog Jaap van Ginneken in Het profiel van de leider. ‘Met elke 20 Herz dat de stem van een leider van een grote onderneming lager klinkt, verdient hij een paar miljoen meer in zijn leven.’ We zoeken nog steeds naar oermannen als het op leiders … [Lees meer...]

Waarom zo veel mensen hun doelen niet bereiken.

Waarom zo veel mensen hun doelen niet bereiken.

Veel van mijn klanten zijn kenniswerkers. Slimme adviseurs met veel kennis van zaken en een brede belangstelling. Heb jij ook zo’n profiel? Je bent intelligent en je weet de zaken slim aan te pakken. Daarnaast kun je goed met mensen overweg. Je hebt diverse mooie stappen gemaakt in je loopbaan. Alles gaat loopt lekker en je bent leuk aan de slag. En dan bereik je opeens een punt waarop de zaken beginnen te stagneren. In eerste instantie raak … [Lees meer...]

Danielle Braun: ‘Verandering vindt plaats in het ondertussen’. De corporate tribe.

Danielle Braun: ‘Verandering vindt plaats in het ondertussen’. De corporate tribe.

Het vak corporate antropologie is in opkomst. Organisaties kunnen veel leren van gebruiken en rituelen van verre vreemde volken. Waar we in het dagelijks leven bijvoorbeeld uitgebreid stil staan bij geboorte en dood, daar laten we in de corporate wereld mensen met stille trom vertrekken en vergeten we inwerkprogramma’s of een goede afscheidsspeech. Terwijl die rituelen er niet voor niets zijn. ‘Het zou pas geholpen hebben als bankiers door een … [Lees meer...]

De nieuwe kleren van de keizer of de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties.

De nieuwe kleren van de keizer of de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties.

In deze blog geef ik commentaar op de wetgeving tot afschaffing van de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Uit de titel mag al afgeleid worden, dat deze blog een kritische noot bevat. Voor de niet zo goed in sprookjes bekende lezers. De nieuwe kleren van de keizer is een sprookje van Hans Christian Andersen. Daarin wordt de keizer nieuwe kleren aangemeten door zeer deskundige en beroemde kleermakers. Deze nieuwe kleren waren er echter niet, maar … [Lees meer...]