Disney’s do’s and don’ts voor leveranciers van flexibel personeel

Disney’s do’s and don’ts voor leveranciers van flexibel personeel

“Everyone wants to work for Mickey.” Dat was het belangrijkste zinnetje dat bij me bijbleef toen ik vorig jaar in de Verenigde Staten een boeiende presentatie bijwoonde over hoe de Disneyparken hun inhuur van flexibel personeel organiseren. Ze hebben geen enkel probleem qua werving, maar er is voldoende uitdaging om grip te krijgen op inhuur. Een enorm bedrijf als Disney, met grote seizoenschommelingen, huurt voor haar pretparken vanzelfsprekend … [Lees meer...]

Zet bij interim opdrachten het resultaat voorop in plaats van de prijs: op naar SoW 3.0.

Zet bij interim opdrachten het resultaat voorop in plaats van de prijs: op naar SoW 3.0.

In de Nederlandse inhuurwereld zie je het SoW-model (Statement of Work) opvallend weinig. Ondernemers houden voornamelijk vast aan de uurtje-factuurtje-model. Bij SoW draait het om de inhuur van personeel en/of leveranciers op basis van een resultaatverplichting. Hierbij maakt het de opdrachtgever dus niet uit hoeveel uren de opdrachtnemer besteedt, zoals bij een inspanningsverplichting, en wordt het resultaat gemeten op basis van … [Lees meer...]

Frontrunner. Hoe word je het en hoe blijf je het? 8 eigenschappen van marktleiders.

Frontrunner. Hoe word je het en hoe blijf je het? 8 eigenschappen van marktleiders.

Met zes van zijn meest getalenteerde alumni heeft de befaamde marketingstrateeg Roland van Kralingen onderzocht wat – mentale – marktleiders onderscheidt van hun concurrenten. Voor het boek Frontrunners hebben zij acht cruciale eigenschappen van deze ondernemingen geformuleerd. ‘Het behalen van marktleiderschap op zichzelf is niet eens het belangrijkste, het is de weg er naartoe.’  Het was een opmerking van een van zijn collega’s van het … [Lees meer...]

Zelfstandige professional neemt revanche in 2015

Zelfstandige professional neemt revanche in 2015

Zelfstandige professionals (zp’ers) nemen in 2015 revanche op organisaties die de afgelopen jaren onvoldoende hebben geïnvesteerd in goed opdrachtgeverschap en hun beleid omtrent de flexibele schil. Veel organisaties zijn afgelopen jaren onzorgvuldig omgegaan met zp’ers en een groot deel van de zelfstandigen voelde zich ondergewaardeerd en uitgemolken. Met de aantrekkende economie worden de rollen omgedraaid en komt de macht dankzij een breed … [Lees meer...]

Verplicht gratis inwerken bij de Rabobank. Topman Wiebe Draijer is kort van memorie.

Verplicht gratis inwerken bij de Rabobank. Topman Wiebe Draijer is kort van memorie.

‘Ik vind dat werkgevers nog een hele slag kunnen maken door de positie van zzp’ers meer te waarderen. Ze moeten extra hun best doen om ze te binden’ vertelde Wiebe Draijer aan ZiPconomy eind 2012. We gaan geen flauwe grappen maken over de achternaam van de nieuwe hoogste baas van de Rabobank, maar hij lijkt kort van memorie. Het zogenaamde ‘inwerken tegen nultarief’ wordt bij de Rabobank toegepast. Hoezo zzp'ers waarderen? Inwerken tegen … [Lees meer...]

Bassies Buitenbeentjes. Uniforce, knokken tegen vooroordelen.

Bassies Buitenbeentjes. Uniforce, knokken tegen vooroordelen.

In deze nieuwe column bespreekt Mark Bassie met enige regelmaat op persoonlijke titel en geheel subjectief een bedrijf uit de flexbranche. Het moet dan wel gaan om een bedrijf dat net even iets anders doet dan zoveel anderen. Een bedrijf dat ergens in uitblinkt of zich onderscheidt. Met een bijzondere visie, aanpak of dienstverlening. Echte buitenbeentjes dus! Kent of heeft u zelf een bedrijf dat volgens u absoluut in deze rubriek aan bod moet … [Lees meer...]

Myler en WHAT! starten samen online netwerk voor flexibele professionals in vastgoedbranche

Myler en WHAT! starten samen online netwerk voor flexibele professionals in vastgoedbranche

Flexschil bemiddelaar Myler en vastgoed community WHAT! (wat staat voor Working Hard Apart Together) bundelen hun krachten starten samen online netwerk voor flexibele professionals in vastgoedbranche. Samen willen Myler en WHAT! er voor zorgen dat iedereen in het vastgoed aan de slag kan én blijft. Door het vormen van een online netwerk is er een continue uitwisseling van kennis en arbeid tussen de professionals en vastgoedorganisaties. Via … [Lees meer...]