Het impresariomodel voor zelfstandige professionals. Model van de toekomst?

Het impresariomodel voor zelfstandige professionals. Model van de toekomst?

Albert Allmers lanceerde 2012 met zijn FinanceFactor een ander concept concept binnen de recruitmentmarkt: hij vraagt een eenmalige betaling bij een geslaagde match aan zowel kandidaat als opdrachtgever. Twee jaar later blijkt het gehanteerde impresariomodel – ondanks de zware crisisjaren – zeer succesvol. FinanceFactor eindigde in categorieën "Beste nieuwkomer" en "Executive Search" op de eerste plaats de ‘zzp-bemiddelaar van het … [Lees meer...]

De oudste interim managers hebben het hoogste tarief. Logisch toch?

De oudste interim managers hebben het hoogste tarief. Logisch toch?

Terwijl het aantal interim opdrachten stijgen, blijven de tarieven dalen. Onderlinge verschillen in tarief onder interim-managers zijn fors. Kort gezegd: de oudste interim-managers hebben het hoogste tarief. Dat bleek uit de onlangs verschenen 11de Interim Index van Schakel & Partners. Prof.dr. Steven Dhondt en dr. Anneke Goudswaard - beiden senior research scientists bij TNO – duiken dieper in de cijfers over tarieven en de verschillen … [Lees meer...]

Onderzoek: Flexibele arbeidsmarkt en salarissen voorkomt werkloosheid

Onderzoek: Flexibele arbeidsmarkt en salarissen voorkomt werkloosheid

Economieën met een flexibele arbeidsmarkt en grotere bereidheid om vaste salarissen te laten dalen, hebben kortere recessies. Dat blijkt uit onderzoek dat Maarten de Ridder deed voor zijn master Economie aan de Universiteit Tilburg. Hij onderzocht gegevens over loonsverandering in Amerikaanse staten. Onder zelfstandige professionals zijn dalende tarieven in periodes van matige marktomstandigheden al een realiteit van alle dag. Na fors dalende … [Lees meer...]

Inspelen op de ontwrichtende verandering van de flexbranche. 5 tips voor professioneel inhuren personeel.

Inspelen op de ontwrichtende verandering van de flexbranche. 5 tips voor professioneel inhuren personeel.

De wereld van flexibele arbeid staat nog maar aan de vooravond van grote veranderingen. De hoeveelheid flexwerk en flexwerkers zal structureel toenemen. Ondertussen staan businessmodellen van de traditionele aanbieders van flexarbeid fors onder druk. Het biedt organisaties die veel personeel inhuren de kans – en noodzaak – om professioneler om te gaan met de 32 miljard die ze jaarlijks uitgeven aan flex. Vaste baan is misschien wel het grootste … [Lees meer...]

Aardverschuivingen in de flexwereld. Verslag van seminar.

Aardverschuivingen in de flexwereld. Verslag van seminar.

Op 26 juni was een groot deel van 'inhuur'-Nederland bijeen op het seminar “Aardverschuivingen in de flexwereld” georganiseerd door Nétive en in samenwerking met onder andere MyFlex, StaffingMS en FastFlex. De slides van een aantal van de keynote sprekers, waaronder Bryan Pena van het Amerikaanse Staffing Industry Analists, is via deze link te vinden. Hieronder ook een 'Storify': Een sfeer, en inhoudelijk verslag, op basis van social media … [Lees meer...]

Op naar zelfsturende netwerken van ZP’ers? Communities als leerschool voor staande organisaties

Op naar zelfsturende netwerken van ZP’ers? Communities als leerschool voor staande organisaties

Onder de intrigerende titel Op naar zelfsturende netwerken van ZP’ers? Brengen ABN AMRO en FastFlex vandaag weer een nieuw rapport uit. Daarin wordt een verdere evolutie voorzien hoe organisaties gebruik maken van zelfstandige professionals. Dat leidt onder andere tot het opzetten van communities met ZP’ers. Worden die communities leerscholen voor hoe grote organisaties moeten veranderen naar netwerkbedrijven? Ik sprak alvast met de twee … [Lees meer...]

Commiteer je aan een rol, niet aan een baan!

Commiteer je aan een rol, niet aan een baan!

Gerke van Zalk beschrijft in zijn mooie column over de winnaars op het WK voetbal welke beweging professionals hoognodig moeten maken: committeer je aan je professionele rol en niet aan je vaste baan.  Vooral de wat oudere professional, die vaak nog een vast contract met de daarbij behorende  zekerheden geniet, zou deze omslag in denken moeten maken, waardoor de jongere generatie, die werkzaam is op een flexcontract, wat meer zekerheden kan … [Lees meer...]