Statement of Work – The next big thing in de inhuurmarkt?

Statement of Work – The next  big thing in de inhuurmarkt?

Statement of Work (SOW) krijgt naar verwachting een steeds groter aandeel in de Nederlandse inhuurmarkt. Zowel opdrachtgevers als dienstverleners verkennen de opties van de contractvorm die in de Verenigde Staten al de gewoonste zaak van de wereld is. Maar wat is het precies? Wat levert het op en wat zijn de risico’s? We nemen u mee in deze nieuwe ontwikkeling en geven u tot slot enkele Nederlandse praktijkvoorbeelden. SOW: Wat is het? Een … [Lees meer...]

Gemeenten en lokaal ZZP-beleid. Werk aan de winkel!

Gemeenten en lokaal ZZP-beleid. Werk aan de winkel!

U heeft het breed in de media vernomen, op 19 maart jongstleden ging circa 53,8 procent van de Nederlanders naar de stembus voor de gemeenteraadsverkiezingen. De belangen voor politiek Den Haag waren groot, immers straalt de uitkomst af op landelijk beleid. Nu is het van belang snel te komen tot lokale coalitievorming, zodat op korte termijn beleid kan worden ontwikkeld en uitgevoerd. Gemeenten staan voor grote uitdagingen om het toegenomen … [Lees meer...]

Inhuur Externen. HR is wakker. Nu de managers nog!

Inhuur Externen. HR is wakker. Nu de managers nog!

Lang was het aantrekken van externen bij grote organisaties een ‘inkoop-feestje’. Langzaam wint HR & recruitment terrein terug. Maar waar blijven de ‘hiring’-managers? Kan je het inhuren van jouw ‘flexible workforce’ wel volledig aan stafafdelingen overlaten? Is HR verantwoordelijk voor inhuur flex, of zijn de managers dat? Van inkoop naar inhuur “Wanneer gaat HR zich nu ook eens bemoeien met al die mensen die wel in en voor een organisatie … [Lees meer...]

“Zorgt de flexibilisering van de arbeidsmarkt voor chaos en onzekerheid?” JA! Geweldig!

“Zorgt de flexibilisering van de arbeidsmarkt voor chaos en onzekerheid?” JA! Geweldig!

Dinsdagmiddag organiseerde HRCommunity weer een #HRinspiratie bijeenkomst. Zo’n 100 HR professionals die een middag aan de slag gaan rond één thema. Dit keer  ‘De flexibilisering van de arbeidsmarkt’.  Ik had de eer om die middag af te trappen en was al bij voorbaat blij dat ik voor een volle zaal stond. De thema's flexibiliteit en arbeidsmarkt staan blijkbaar hoog op de HR agenda. Dat was een paar jaar geleden wel anders. Niet dat de … [Lees meer...]

De libelle als voorbeeld voor organisatieverandering.

De libelle als voorbeeld voor organisatieverandering.

De natuur zit boordevol inspiratie waar mensen en dan vooral de huidige formele leiders in organisaties nog iets van kunnen opsteken. Neem nu de gedaantewisseling van een onderwater levende larve, die er qua uiterlijk uitziet als een afzichtelijk insect, tot de schitterende Libelle. Deze wonderlijke metamorfose in de vroege lentemorgen is in een paar uur gebeurd. De Libelle in spé kruipt uit de larvenhuid en laat hierbij de ballast van zijn ‘oude … [Lees meer...]

Kies bewust: 9 verschillen tussen Broker en MSP

Kies bewust: 9 verschillen tussen Broker en MSP

Steeds meer organisaties hebben behoefte aan grip op de inhuur van externe professionals. Geldt dit ook voor u? Dan heeft u wellicht al gemerkt dat HR dienstverleners massaal op deze behoefte inspringen. Ze bieden u aan om voor u te fungeren als broker of als Managed Service Provider (MSP). Theorie opfrissen? In een vorig artikel hebben we beschreven wat een broker doet. Maar wat zijn nu precies de verschillen tussen beide vormen? Waar moet u … [Lees meer...]

Community’s voor zzp’ers: olie en water

Community’s voor zzp’ers: olie en water

Op 4 februari vertrok mijn jongste zoon richting de traditie in de derde klas: het Winterkamp. Omdat ik hem graag wilde uitzwaaien, was ik genoodzaakt de bijeenkomst van ZiPconomy (of was het ZiPlab?) over ‘community’s en zzp’ers’ te verlaten op een moment dat de discussie nog maar amper op gang was. Maar ik had in die korte tijd wel één ding bedacht: door bedrijven opgezette ‘community’s’ voor zzp’ers? Het zou me verbazen als dat gaat … [Lees meer...]