Eigenzinnige meningen over de kenniseconomie, flexibilisering & de markt voor interim professionals
Het lijkt me ook lastig, maar tegelijk heel erg belangrijk. Weten welke talenten er in je bedrijf zitten en waar en/of welke extra vaardigheden je werknemers bezitten. Recent maakte ik het volgende mee. Bij het reclamebureau waar ik werkte lag er een opdracht van een klant die graag meer wilde (verkopen) met SEO. In plaats van een rondje te maken binnen het bedrijf, werd er een extern bureau ingeschakeld, voor veel centjes. Daarmee werd … [Lees meer...]
Zo ongeveer 40% van alle interim opdrachten wordt ingevuld via een van de vele bemiddelingsbureaus die Nederland rijk is. Het is al weer even geleden, maar toen ik zelf nog bij een bemiddelingsbureau werkte, had je nog wel eens een ‘exclusieve’ opdracht. Jij was het enige bureau dat de opdracht had om een interimmer te zoeken. Vaak omdat je al een goede relatie had met de opdrachtgever, vaak ook omdat ingezien werd dat het inzetten van … [Lees meer...]
Veel organisaties werken met externen, sommige structureel met percentages die oplopen tot 20%. De discussies of dit een last of juist een zegen is, gaan alle kanten op. Feit is dat nogal wat organisaties niet goed omgaan met de inzet van zzp’ers en omgekeerd, de laatste heeft niet altijd de commitment naar de organisatie die er zou moeten zijn. Flexibilisering van de arbeid blijft een gevoelig onderwerp. Er zijn voor partijen zowel … [Lees meer...]
Vorige week schreef ik over het Deloitte rapport waarin 12 trends worden beschreven die het HR landschap drastisch zullen veranderen de komende jaren. In deel I schreef ik over de Revolution trends. In dit deel beschrijf ik de Evolution trends die in het rapport beschreven staan, aangevuld met eigen inzichten. Hieronder eerst nog een overzicht van alle beschreven trends. Revolution trends (zie deel I – Revolution) 1. Workforce analytics: … [Lees meer...]
Kees Cools, partner bij Booz & company en hoogleraar bedrijfseconomie in Groningen, legt in deze videoblog uit dat de huidige veranderingen in de economie en op de arbeidsmarkt veel beter passen bij de mens als soort. Grote bedrijven passen niet bij evolutionaire behoefte van de mens Evolutionair gezien heeft de mens zich miljoenen jaren lang georganiseerd in groepen van 50 tot 150 mensen. In een groep van deze grootte kent iedereen … [Lees meer...]
Recent heeft Deloitte een rapport uitgebracht waarin 12 trends worden beschreven die van invloed (zullen) zijn op het HR landschap van de toekomst. Er wordt in het rapport onderscheid gemaakt in Revolution en Evolution trends. In dit artikel benoem ik de 12 trends en besteed ik in het bijzonder aandacht aan de Revolution trends. De Evolution trends ga ik binnenkort apart op in. Revolution trends 1. Workforce analytics: Up the ante 2. … [Lees meer...]
Enkele weken geleden blogde ik over 5 aspecten die leveranciers op een Marktplaats voor externe inhuur erg graag zouden willen zien (zie hier). In het huidige aanbod op de tientallen Marktplaatsen (zie hier voor overzicht) kom ik deze aspecten niet of nauwelijks tegen. Het ging o.a. om zaken als een duidelijke terugkoppeling aan de kandidaat wanneer die is afgewezen en om meer uitleg over hoe de Marktplaats precies werkt. Een van de mensen die … [Lees meer...]
Vind ZiPconomy ook op: