Artikelen, dossiers en links over organisaties en hun flexibiliteit. Inhuur, recruitment, sourcing, anders organiseren, netwerken, innovaties, casuïstiek, ervaringen en onderzoek.

Wijzigingen in de WWZ: Aanzegplicht bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten

Wijzigingen in de WWZ: Aanzegplicht bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten

1 januari 2015 treedt een aantal wijzigingen in de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Een van de wijzigingen is de ‘aanzegplicht’ bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten van zes maanden of langer. De aanzegplicht houdt in dat een werkgever een werknemer uiterlijk een maand voordat een tijdelijk contract schriftelijk moet ‘aanzeggen’ (is: informeren) over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst. Deze aanzegplicht geldt voor … [Lees meer...]

“Jonge honden zorgen dat de senior kan doen waar hij goed in is: zijn jarenlange ervaring inzetten. Daar word je allebei beter van.”

“Jonge honden zorgen dat de senior kan doen waar hij goed in is: zijn jarenlange ervaring inzetten. Daar word je allebei beter van.”

Goed Opdrachtgeverschap: het zorgen voor de juiste randvoorwaarden waardoor de samenwerking met een interim professionals optimaal wordt. Wat vinden ZiP’ers zelf van ‘Goed Opdrachtgeverschap’ , wat ervaren ze? ZiPconomy laat elke week een zelfstandig interim professional aan het woord over dit thema. Deze aflevering Jan Willem de Jong, die als jonge hond senior adviseurs veel werk uit handen neemt, maar ook zijn eigen ideeën inbrengt en … [Lees meer...]

W&S bureau e-people treedt toe tot freelancemarkt met nieuw pricingmodel: “Weg met de marge”

W&S bureau e-people treedt toe tot freelancemarkt met nieuw pricingmodel: “Weg met de marge”

Het werving en selectie e-people, actief in de wereld van IT, internet en e-commerce, stapt in de freelancemarkt. Onder het motto ‘weg met de marge’ introduceert e-people een - volgens henzelf  - het unieke Fair & Square-pricingmodel. Waar andere bureau's een marge zet boven op het uurtarief van een zp’-er, freelancer of interimmer, laat e-people de onderhandeling over het uurtarief over aan de inlener en de tijdelijke kracht. Geen marge … [Lees meer...]

Eilandjescultuur staat goede sourcing strategie in de weg.

Eilandjescultuur staat goede sourcing strategie in de weg.

Dat sourcing een belangrijk hulpmiddel is om als organisatie in de snel veranderende markt te kunnen overleven, is algemeen bekend. Veel organisaties proberen mee te bewegen in de huidige ontwikkelingen, maar schieten hier vaak in tekort. Sourcing van professionals is anno 2014 nog teveel versplinterd en een strategische, organisatiebrede samenwerking tussen HR en inkoop is ver te zoeken. De ultieme flexorganisatie lijkt voor veel organisaties … [Lees meer...]

Fors daling aantal startende ZP’ers in zakelijke dienstverlening. ING verwacht verdere daling door kabinetsbeleid.

Fors daling aantal startende ZP’ers in zakelijke dienstverlening. ING verwacht verdere daling door kabinetsbeleid.

ING bericht elk kwartaal over het aantal startende ondernemers. Dit na een eigen bewerking van CBS cijfers en die van de KvK. Voor het derde kwartaal ziet het ING een lichte stijging van het aantal startende ondernemers (waaronder veel zelfstandige professionals en andere zzp'ers). Over heel  2014 komt het aantal starters lager uit dan in 2013. Volgens ING komt dat vanwege een dalende werkloosheid (dus minder gedwongen startende zzp'ers) en de … [Lees meer...]

Hoe kan HR toegevoegde waarde tonen in het flexibiliseringsvraagstuk?

Hoe kan HR toegevoegde waarde tonen in het flexibiliseringsvraagstuk?

Leo Witvliet, Nyenrode Business Universiteit, stelt in de paper ‘De flexibilisering van arbeid’ dat we door de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt flexibele oplossingen nodig hebben. Met name daar waar het gaat om het opbouwen van een ‘strategische arbeidsvoorraad’. Hiermee bedoelen we een ‘flexpool’ of marktplaats met potentieel talent dat we graag aan onze organisatie willen verbinden, om tijdelijk in te zetten zodra het nodig is. Door … [Lees meer...]

Nog steeds uurtje/factuurtje – Zijn wij vernieuwend genoeg?

Nog steeds uurtje/factuurtje – Zijn wij vernieuwend genoeg?

Decentralisatie en transparantie zijn de grote trends volgens Farid Tabarki, een van de keynote-sprekers op het ZiPconomy seminar op 13 november. Wat betekent dit voor de groeiende groep flexwerkers en hun businessmodellen? Innovatie van businessmodellen is een voorwaarde voor zakelijk succes, zegt Henk Volberda in zijn boek Re-inventing Business. Jan Jonker koppelt zakelijk succes aan duurzaamheid. Hij concludeert dat meervoudige, gedeelde en … [Lees meer...]