Eigenzinnige meningen over de kenniseconomie, flexibilisering & de markt voor interim professionals
Artikelen over organisaties en hun flexibiliteit. Inhuur, kennismanagement,
netwerken, innovaties, casuistiek, ervaringen.
De term "flexibele schil" roept aardig wat discussie op. Sommige zeggen dat het onderscheid tussen vast en flex moet verdwijnen, maar kan dat wel? De partij die dit onderscheid meestal in stand houdt is HR. Die lijken de flexibele schil te ontwijken. Dat begint misschien al doordat niet duidelijk is wie er nu wel en niet in die flexibele schil zit. HR kan de flexibele schil niet negeren Het ontwijkgedrag van HR kan verschillende oorzaken … [Lees meer...]
De flexibilisering van de kenniseconomie en arbeidsmarkt krijgt veel aandacht. En terecht. Het debat wordt wel wat gedomineerd door de 40/50+ generatie. Daarbij zijn er veel meningen en beperkt echt goed onderzoek. Daarom is ZiPconomy vorig jaar gestart met een prijs voor de beste masterscriptie over flexibilisering van arbeid, organisaties en de veranderende arbeidsmarkt. Om jongeren meer te betrekken bij de discussie over de enorme … [Lees meer...]
“Expertise daar gaat het steeds meer om. Gij zult ontwikkelen. Dat wordt steeds scherper. En dat heeft niets met leeftijd te maken” (Jeroen Pepers directeur van A&O fonds Gemeenten 2013) Gemeenten hebben niet alleen nu te maken met grote veranderingen en ingewikkelde vraagstukken maar dat zal in de komende jaren niet anders worden. Om hier goed mee om te gaan wordt een grote claim gelegd op de kwaliteit van de grote groep snel … [Lees meer...]
(Dit is de derde bijdrage in de reeks ‘Eenvoud op Vrijdag’ waarin elke vrijdag een auteur laat zien welke persoonlijke aanpak hij/zij heeft ontwikkeld. Alle artikelen uit deze reeks zijn hier te vinden. Het onderstaande artikel is ook als pdf te downloaden.) Verandertrajecten. Medewerkers zitten er vaak niet op te wachten. Toch is hun betrokkenheid, hun kennis nodig. Hoe krijg je ze mee wanneer ze hun eigen werkwijze ingrijpend, en op … [Lees meer...]
(Dit is de tweede bijdrage in de reeks ‘Eenvoud op Vrijdag’ waarin elke vrijdag een auteur laat zien welke persoonlijke aanpak hij/zij heeft ontwikkeld. Alle artikelen uit deze reeks zijn hier te vinden. Het onderstaande artikel is ook als pdf te downloaden.) De Griekse filosofen wisten het al. Wandelen is goed om de geest in beweging te brengen. Al lopende discussieerden zij met hun leerlingen over de belangrijke vragen van het leven. … [Lees meer...]
(Dit is de eerste bijdrage in de reeks ‘Eenvoud op Vrijdag' waarin elke vrijdag een auteur laat zien welke persoonlijke aanpak hij/zij heeft ontwikkeld. Dit artikel is ook als als pdf te downloaden.). ‘Medewerkers doen niet wat je zegt dat ze moeten doen, ze doen wat jij doet.’ ‘Wij zouden toch meer proactief onze klanten gaan benaderen?! Ik weet zeker dat we meer kunnen realiseren. We hebben een degelijke dienstverlening en een … [Lees meer...]
Hoe groot zijn de verschillen nog tussen ‘flex’ of ‘vast’? En is HR wel actief genoeg bezig met iedereen die niet op de pay-roll staat? Tijd om anders te denken met andere woorden. Een vaste kern, een flexibele schil. Het zijn termen die niet meer passen bij slim organiseren noch bij de huidige arbeidsmarkt. Flex wordt vaster, vaste contracten flexibeler. Je talent bepaalt de waarde van je organisatie. Toch? Of die nu in vaste … [Lees meer...]
Vind ZiPconomy ook op: