Artikelen, dossiers en links over organisaties en hun flexibiliteit. Inhuur, recruitment, sourcing, anders organiseren, netwerken, innovaties, casuïstiek, ervaringen en onderzoek.

Nog steeds uurtje/factuurtje – Zijn wij vernieuwend genoeg?

Nog steeds uurtje/factuurtje – Zijn wij vernieuwend genoeg?

Decentralisatie en transparantie zijn de grote trends volgens Farid Tabarki, een van de keynote-sprekers op het ZiPconomy seminar op 13 november. Wat betekent dit voor de groeiende groep flexwerkers en hun businessmodellen? Innovatie van businessmodellen is een voorwaarde voor zakelijk succes, zegt Henk Volberda in zijn boek Re-inventing Business. Jan Jonker koppelt zakelijk succes aan duurzaamheid. Hij concludeert dat meervoudige, gedeelde en … [Lees meer...]

“Met het interimbureau heb ik een hele andere relatie dan met mijn klant”

“Met het interimbureau heb ik een hele andere relatie dan met mijn klant”

Goed Opdrachtgeverschap: het zorgen voor de juiste randvoorwaarden waardoor de samenwerking met een interim professionals optimaal wordt. Wat vinden ZiP’ers zelf van ‘Goed Opdrachtgeverschap’ , wat ervaren ze?  ZiPconomy laat elke week een zelfstandig interim professional aan het woord over dit thema.  Deze aflevering Rosé van Velzen, die werkt in de ideale driehoek van interimmanager, interimbureau en de klant. Wat betekent Goed … [Lees meer...]

De levenscyclus van de loopbaan: van exploreren tot exporteren

De levenscyclus van de loopbaan: van exploreren tot exporteren

Het wordt in de huidige arbeidsmarkt steeds duidelijker zichtbaar dat mensen niet alleen een biologische, geestelijke en spirituele levenscyclus hebben, maar dat ook hun loopbaan cyclisch verloopt. De discussie over het verschil in de toegevoegde waarde van oude versus jonge werknemers, bestaat al zolang er gewerkt wordt. Die discussie zal, zo verwachten wij, komende jaren nog heviger gevoerd worden. Onder meer als gevolg van de gewijzigde … [Lees meer...]

Wie pakt bij organisaties de verantwoordelijkheid in de revolutie rond arbeid en inhuur? (video)

Wie pakt bij organisaties de verantwoordelijkheid in de revolutie rond arbeid en inhuur? (video)

In het RTL programma Ondernemerszaken werd afgelopen zaterdag nog even teruggekeken op het Nétive seminar over het organiseren van inhuur en flexibiliteit. We hebben op ZiPconomy inhoudelijk via een aantal artikelen al aandacht besteed aan de uitkomsten van dat event. In deze clip halen Patrick Tiessen (Nétive), Rob de Laat (StaffingMS) en Bryan Peña (Staffing Industry Analists) nog een paar highlights naar boven. Tiessen ziet de aandacht die … [Lees meer...]

In de huid van de ZZP’er: Taxonomie van deze flexwerker.

In de huid van de ZZP’er: Taxonomie van deze flexwerker.

ABN Amro heeft samen met Yacht een onderzoek laten uitvoeren door het adviesbureau InSites met als doel meer grip te krijgen op de drijfveren van ZZP’ers. Het onderzoek is gehouden onder 89 ZZP’ers in een on-line omgeving waarvan er 57 hebben deelgenomen aan discussies en vragen die gesteld werden. Aangezien het overgrote deel van de deelnemende ZZP’ers een HBO+ opleiding heeft, gaat het dus om ZP’ers (zelfstandige professionals). De … [Lees meer...]

Performancemanagement voor interim-managers, bemiddelende bureaus en opdrachtgevers

Performancemanagement voor interim-managers, bemiddelende bureaus en opdrachtgevers

Twee weken geleden verscheen op deze site het artikel ‘Performancemanagement: het nieuwe interim-management!’. Dat heeft veel reacties opgeroepen. Carmen de Graaff, auteur van het artikel en oprichter van het interim-managersnetwerk Zpact, geeft in dit vervolgartikel haar visie op de operationele uitwerking van performancemanagement. Performance management nader uitgewerkt Uitgedaagd door verschillende reacties die ik op mijn laatste artikel … [Lees meer...]

De PRET-factor – “Blije mensen bakken betere en lekkerdere koekjes.”

De PRET-factor – “Blije mensen bakken betere en lekkerdere koekjes.”

De Nederlandse werknemer gaat met plezier naar zijn werk. Hij heeft fijne collega’s en weet wat de bedoeling is. Maar hij voelt zich onvoldoende gewaardeerd en niet gesteund door het management. Dit blijkt uit de eerste resultaten van de PRET-test, een enquête die is ontwikkeld door schrijver en ontregelaar Ben Kuiken naar aanleiding van zijn nieuwste boek De PRET-factor. Uit het onderzoek blijkt onder meer dat een ruime meerderheid van de … [Lees meer...]