Artikelen over organisaties en hun flexibiliteit. Inhuur, kennismanagement,
netwerken, innovaties, casuistiek, ervaringen.

Data-driven and content-related recruitment. Een hype of dé manier om talentvolle professionals te werven?

Data-driven and content-related recruitment. Een hype of dé manier om talentvolle professionals te werven?

Yacht is medio augustus in samenwerking met het bedrijf Harver een pilot gestart gebaseerd op data-driven and content-related recruitment. De pilot is gericht op de online werving van maar liefst 85 accountants in opdracht van de vier grote accountantskantoren (de ‘Big 4’). Overigens kunnen ook zzp’ers reageren. De content gedreven werving zorgt ervoor dat de doelgroep op basis van relevante verhalen, blogs en inhoud naar de juiste website … [Lees meer...]

De werkgever als opdrachtgever: Roger Muys (PostNL) herdefinieert goed werkgeverschap.

De werkgever als opdrachtgever: Roger Muys (PostNL) herdefinieert goed werkgeverschap.

Roger Muys, HR-directeur van PostNL voorspelt het einde van het traditionele arbeidscontract. In een analyse in Management Scope betoogt hij een verregaande innovatie van arbeidsverhoudingen en de professionalisering van de omgang met flexibele arbeidskrachten. “Lenigheid, verandervermogen en flexibiliteit” zijn volgens Muys sleutelwoorden die een succesvolle relatie tussen werknemers en werkgevers in de huidige markt bepalen. In een … [Lees meer...]

Wet Werk en Zekerheid werkt averechts. Geen vaste banen; meer verloop in flexibele schil.

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) heeft tot doel flexibele arbeidskrachten meer zekerheid moeten krijgen over hun baan. HR-professionals verwachten niet dat dit ook daadwerkelijk gaat gebeuren. Slechts een op de twaalf HR-professionals (8%) verwacht dat hun organisaties meer flexkrachten in vaste dienst gaat nemen. Ruim een op de drie HR-professionals (36%) verwacht bovendien meer verloop in flexibele arbeidskrachten door wijzigingen in de WWZ. Een … [Lees meer...]

“Fuck you money”. Goed opdrachtgeverschap en de pragmatische ZZP’er.

“Fuck you money”. Goed opdrachtgeverschap en de pragmatische ZZP’er.

Goed Opdrachtgeverschap: het zorgen voor de juiste randvoorwaarden waardoor de samenwerking met een interim professionals optimaal wordt. Wat vinden ZiP’ers zelf van ‘Goed Opdrachtgeverschap’ , wat ervaren ze?  ZiPconomy laat elke week een zelfstandig interim professional aan het woord over dit thema.  Deze aflevering Jan Maarten Fernig, een informatie-analist die graag resultaten boekt en in het ondernemerschap zijn vak terug vond. Wanneer is … [Lees meer...]

Arjan van den Born: “Goed opdrachtgeverschap is net een stapje meer zetten dan waar je toe verplicht bent”

Arjan van den Born: “Goed opdrachtgeverschap is net een stapje meer zetten dan waar je toe verplicht bent”

Er is nog veel onbekend over goed opdrachtgeverschap, meent hoogleraar Ondernemerschap aan de Tilburg University Arjan van den Born. In samenwerking met ZiPconomy start hij een onderzoek naar hoe goed opdrachtgeverschap de prestatie van ZZP’ers kan beïnvloeden. ‘Bedrijven moeten investeren in ZZP’ers, en zich realiseren dat elke ZZP’er anders is.’ Voorbeelden van slecht opdrachtgeverschap zijn er genoeg. Van den Born somt op: midden in de … [Lees meer...]

Wat maakt de samenwerking tussen een grote organisatie en een MSP succesvol? Casus: Equens.

Wat maakt de samenwerking tussen een grote organisatie en een MSP succesvol? Casus: Equens.

Er is veel te doen rondom het inhuren van personeel. Er wordt veel over geschreven en gepraat. Maar hoe gaat het nu in de praktijk? Nétive heeft een aantal praktijkcases gebundeld. Hieronder lees je een gesprek met Marcel den Ouden, senior purchaser bij Equens, en Wouter Waaijenberg, directeur bij Staffing MS. Mocht je ook de andere cases willen lezen, dan zijn deze hier vinden. Een imposant gebouw is het waar ik voor dit interview naar binnen … [Lees meer...]

Goochelen met cijfers in de VS: 40 miljoen “freelancers” verdwijnen als sneeuw voor de zon.

Goochelen met cijfers in de VS:  40 miljoen “freelancers” verdwijnen als sneeuw voor de zon.

Goochelen met cijfers en vooral met definities over de flexmarkt. In Nederland kunnen we er wat van. In de VS zijn ze daar nog veel beter in. De ‘Freelance Union” verklaarde via een rapport onlangs dat 53 miljoen, een derde van de beroepsbevolking in de VS, freelancer is. Nu wordt die data op zich her en der al onder vuur genomen, in het rapport zelf wordt de definitie van wat een freelancer is ook flink opgerekt. Naast de independent … [Lees meer...]