Artikelen over organisaties en hun flexibiliteit. Inhuur, kennismanagement,
netwerken, innovaties, casuistiek, ervaringen.

De professionalisering van sociaal ondernemerschap in Nederland: hoe een sector van binnenuit gestimuleerd kan worden

De professionalisering van sociaal ondernemerschap in Nederland: hoe een sector van binnenuit gestimuleerd kan worden

Sociaal ondernemers ondernemen met als doel de wereld te verbeteren. De afgelopen jaren vindt deze vorm van bedrijfsvoering steeds meer aftrek in Nederland. Femke Lotgerink deed een half jaar lang onderzoek naar de rol van sociaal kapitaal in de professionalisering van sociaal ondernemerschap in Nederland. Sociaal kapitaal, ofwel het voordeel dat een individu kan halen uit zijn of haar persoonlijke netwerk, is van essentieel belang voor iedere … [Lees meer...]

‘Hoe meer staal op de helling, hoe meer inhuur wij hebben’

‘Hoe meer staal op de helling, hoe meer inhuur wij hebben’

Er is veel te doen rondom het inhuren van personeel. Er wordt  veel over geschreven en gepraat. Maar hoe gaat het nu in de praktijk? Nétive heeft een aantal praktijkcases gebundeld. Hieronder lees je de eerste, een gesprek met Andries Timmersmans, hoofd Ineen derden van IHC Merwede. Mocht je ook de andere cases willen lezen, dan is een zijn deze hier vinden. Het is begin april, een mooie zonnige donderdagochtend als ik op bezoek ga bij IHC … [Lees meer...]

Seminar en gratis eMagazine Anders Werken, Anders Organiseren

Seminar en gratis eMagazine Anders Werken, Anders Organiseren

Het begint al bijna een traditie te worden: elk najaar organiseert ZiPconomy een seminar met als titel Anders Werken, Anders Organiseren. Steeds met een ander specifieke invalshoek. Goed Opdrachtgeverschap Het seminar van dit jaar, dat op 13 november gepland is, staat in het teken van Goed Opdrachtgeverschap. Over nieuwe verhoudingen tussen organisaties en de zelfstandige professionals met wie ze samenwerken. Hoe het concept van Goed … [Lees meer...]

Loyale driehoeksverhouding bij interim-opdracht is een fictie

Loyale driehoeksverhouding bij interim-opdracht is een fictie

Ik heb het artikel van Carmen de Graaff van 1 juli op ZiPconomy een paar keer gelezen. Ook haar voorgaande artikel, dat had ik niet eerder gedaan omdat ik op het moment van het publiceren daarvan met vakantie was. En vakantie is voor mij ook echt vakantie. Natuurlijk heb ik ook gekeken naar de commentaren op de twee artikelen en op de www.zpact.nl. Wat mij opvalt in het geheel is de verwarring, het gebrek aan nuance en het niet zorgvuldig … [Lees meer...]

Het impresariomodel voor zelfstandige professionals. Model van de toekomst?

Het impresariomodel voor zelfstandige professionals. Model van de toekomst?

Albert Allmers lanceerde 2012 met zijn FinanceFactor een ander concept concept binnen de recruitmentmarkt: hij vraagt een eenmalige betaling bij een geslaagde match aan zowel kandidaat als opdrachtgever. Twee jaar later blijkt het gehanteerde impresariomodel – ondanks de zware crisisjaren – zeer succesvol. FinanceFactor eindigde in categorieën "Beste nieuwkomer" en "Executive Search" op de eerste plaats de ‘zzp-bemiddelaar van het … [Lees meer...]

De oudste interim managers hebben het hoogste tarief. Logisch toch?

De oudste interim managers hebben het hoogste tarief. Logisch toch?

Terwijl het aantal interim opdrachten stijgen, blijven de tarieven dalen. Onderlinge verschillen in tarief onder interim-managers zijn fors. Kort gezegd: de oudste interim-managers hebben het hoogste tarief. Dat bleek uit de onlangs verschenen 11de Interim Index van Schakel & Partners. Prof.dr. Steven Dhondt en dr. Anneke Goudswaard - beiden senior research scientists bij TNO – duiken dieper in de cijfers over tarieven en de verschillen … [Lees meer...]

Onderzoek: Flexibele arbeidsmarkt en salarissen voorkomt werkloosheid

Onderzoek: Flexibele arbeidsmarkt en salarissen voorkomt werkloosheid

Economieën met een flexibele arbeidsmarkt en grotere bereidheid om vaste salarissen te laten dalen, hebben kortere recessies. Dat blijkt uit onderzoek dat Maarten de Ridder deed voor zijn master Economie aan de Universiteit Tilburg. Hij onderzocht gegevens over loonsverandering in Amerikaanse staten. Onder zelfstandige professionals zijn dalende tarieven in periodes van matige marktomstandigheden al een realiteit van alle dag. Na fors dalende … [Lees meer...]