7 Trends voor MKB & ZZP, volgens de Rabobank. Liveblog #2.

7 Trends voor MKB & ZZP, volgens de Rabobank. Liveblog #2.

De Nederlandse economie herstelt traag, maar Nederland doet het zo slecht nog niet meent Paul Dirken, directeur bedrijven, Rabobank Nederland. Zo is onze rol in de export nog steeds groot en reden om trots op te zijn. De veranderingen in de economie zijn divers, niet alleen voor ondernemers maar ook voor de bankensector zelf, denk bijvoorbeeld aan toenemende regelgeving. Dirken roemt de creativiteit van de ondernemer, succesvolle ondernemers … [Lees meer...]

Oude reflexen en blinde vlekken zetten zelfstandigen buitenspel in de Haagse Polder.

Oude reflexen en blinde vlekken zetten zelfstandigen buitenspel in de Haagse Polder.

Wie zich afvraagt hoe Nederland er sociaal economisch voor staat, moet in zijn zoektocht naar antwoorden toch ergens het bestaan van honderdduizenden zelfstandig ondernemers tegenkomen. Toch slaagden minister van Sociale Zaken Lodewijk Asscher en SER-voorzitter Wiebe Draijer er vorige week in om bij een lezing over ‘Nederland Nu: de sociaal economische staat van Nederland’ de groep zzp’ers volledig over het hoofd te zien. Als excuus mag … [Lees meer...]

Drie interessante Nederlandse video-interviews over Flexibiliteit, Organisaties en Nieuwe arbeidsrelaties.

Drie interessante Nederlandse video-interviews over Flexibiliteit, Organisaties en Nieuwe arbeidsrelaties.

De afgelopen weken kwam er drie korte video-interviews op 'de markt' over de flexibilisering van de arbeidsmarkt en wat dat betekent voor organisaties en nieuwe arbeidsrelaties. Als je die drie op een rijtje zet een aardig inzicht in dat onderwerp. Belicht vanuit verschillende invalshoeken en een bijpassend verschil in toon. Fuzzy Firms Arjan van den Born heeft onlangs zijn boek The Fuzzy Firm gepubliceerd. De titel is een zalige omschrijving … [Lees meer...]

Vast is te vast, flex is te flexibel. Tijd voor één social zekerheidstelsel?

Vast is te vast, flex is te flexibel. Tijd voor één social zekerheidstelsel?

Ben je in dienst bij een werkgever, dan moet de werkgever een bijdrage aan jouw verzekeringen en voorzieningen leveren. Denk aan pensioen, scholing, werkloosheid, ziekte en arbeidsongeschiktheid. Ondanks het feit dat werkgevers deze voorzieningen collectief in kunnen kopen tegen een gereduceerd tarief, ervaren werkgevers deze verantwoordelijkheid vaak als een last. Als flexwerker draag je deze verantwoordelijkheid helemaal zelf. Daardoor zijn … [Lees meer...]

Waarde voor iedereen, welke organisatie wil dat niet?

Waarde voor iedereen, welke organisatie wil dat niet?

Stel, je krijgt 500 euro en de namen van vier bedrijven aan wie je dat geld mag geven. Grote bedrijven, bekende namen, met directe associaties zoals uniek, groots, maatschappelijk gedreven, et cetera. Welk criterium hanteer je dan bij de verdeling van het geld? Wat vind je belangrijk, waar vind je herkenning? Met andere woorden welke waarde ken je deze organisaties toe? Of het nu over geld verdelen gaat of over de waarde van een flinke bos … [Lees meer...]

TNO lanceert Flexbarometer. Interactieve tool met actuele cijfers over aantal ZZP’ers en andere flexwerkers.

TNO lanceert Flexbarometer. Interactieve tool met actuele cijfers over aantal ZZP’ers en andere flexwerkers.

Vandaag lanceert TNO de flexbarometer.  De Flexbarometer is een website waarop beleidsmakers, sociale partners, bedrijven en andere geïnteresseerden informatie kunnen vinden over aantallen flexwerkers in de Nederlandse werkzame beroepsbevolking en hun persoonskenmerken, over de kwaliteit van de arbeid van werknemers met een flexibele arbeidsrelatie en over de toepassing van vormen van flexibele arbeid door bedrijven. De website geeft een volledig … [Lees meer...]

Aanvullingen op Manifest ‘Dutch Design’ voor flexibel én zeker werk: 3. Herstel werkgeverschap.

Aanvullingen op Manifest ‘Dutch Design’ voor flexibel én zeker werk: 3. Herstel werkgeverschap.

In Manifest ‘Dutch Design’ stelde een groep deskundigen onder aanvoering van Ton Wilthagen een aantalmaatregelen voor om de balans tussen ‘flex en zekerheid’ op de arbeidsmarkt te herstellen. In een serie artikelen drie suggesties om die reeks maatregelen aan te vullen. In een eerder deel het idee dat ook door het anders inrichten van organisaties ‘flex en zekerheid’ bereikt kan worden; deel II ging in op functiegerichte beloning. In dit derde, … [Lees meer...]