Relevante boeken en video's voor de zelfstandige interim professionals en over het organiseren van flexibiliteit en kennis.

‘Simpel is moeilijk, maar moeilijk is heel simpel’

‘Simpel is moeilijk, maar moeilijk is heel simpel’

Vorig jaar verzamelde we hier op ZiPconomy een serie cases van interim-managers en organisatieadviseurs over hun dagelijkse praktijk en manier van werken. 'Eenvoud', noemde we die serie die later in een gratis ebook werd gebundeld. Omdat de sleutel van veel problemen vaak niet ligt in de complexiteit van een oplossing. Richard Engelfriet, naar eigen zeggen ‘Nederlands meest eenvoudige ondernemer, heeft een boek geschreven waarin hij nog wel een … [Lees meer...]

EENVOUD. Gratis eBook met 21 persoonlijke aanpakken van (interim)managers en adviseurs.

EENVOUD. Gratis eBook met 21 persoonlijke aanpakken van (interim)managers en adviseurs.

In de reeks Eenvoud op Vrijdag zijn in de afgelopen maanden tal van ‘pareltjes’ van persoonlijke management aanpakken van (interim)managers en adviseurs hier op de website van ZiPconomy gepubliceerd. Dit na een uitnodiging van ons aan professionals om op papier te zetten hoe zij hun vakmanschap in de praktijk uitoefenen. Het zijn 21 mooie verhalen geworden. Elk uniek, elk in de praktijk ontwikkeld en getoetst. We hebben deze bijdragen nu … [Lees meer...]

4 speerpunten om miljarden te besparen op inhuur flexibel personeel

4 speerpunten om miljarden te besparen op inhuur flexibel personeel

Organisaties besteden jaarlijk 32 miljard euro aan het inhuren van personeel. Van uitzendkrachten tot hoog gespecialiseerde ZZP’ers. En daar kunnen die organisaties  jaarlijks 3 tot 5 miljard euro op besparen. Dat stellen Max Boodie, Rob de Laat en Paul Oldenburg in hun boek 'Professioneel Inhuren van Flexibele Arbeid' dat gisteren werd gepresenteerd. Tijdens die presentatie kwamen een aantal punten aan bod hoe die besparing te realiseren. Geen … [Lees meer...]

Het recht op een baas. Prikkelend en openhartig boek over de basis van leidinggeven.

Het recht op een baas. Prikkelend en openhartig boek over de basis van leidinggeven.

Ward Grootens schreef met Het recht op een baas een scherp, prikkelend en openhartig boek waarin hij leidinggeven terugbrengt tot de basis: aandacht en tijd geven aan medewerkers. Het was in het begin even zoeken naar de juiste vorm, erkent Grootens. ‘Het is puzzelen geweest om de goede balans te vinden. De uitgever stuurde met name aan op een prikkelend boek, waarin het de uitdaging was om alles supersimpel te houden. Ik heb af en toe … [Lees meer...]

Operational exellence. Een kwestie van leiderschap. (interview)

Operational exellence. Een kwestie van leiderschap. (interview)

De operationele organisatie van je bedrijf zo inrichten dat die zowel doeltreffend is als doelmatig. Om op die manier de juiste klantwaarde voort te brengen tegen de laagste kosten. Een mooi streven voor iedere manager - maar in de praktijk lastig om te realiseren. Hoe komt dat toch, en wat is eraan te doen? Daarover spraken we met Marcel F. van Assen, auteur van Operational Excellence. ‘Meestal is het een kwestie van leiderschap.’ Bijna … [Lees meer...]

De ‘Fuzzy Firm’. Handvatten voor de toekomstgerichte organisatie (recensie).

De ‘Fuzzy Firm’. Handvatten voor de toekomstgerichte organisatie (recensie).

De manier waarop we werken en werk organiseren is fundamenteel aan het veranderen. Dat behoeft op hier op ZiPconomy geen betoog.  Maar hoe? Menno Lanting schreef er De Slimme Organisatie over, Bas van de Haterd (R)evolutie van Werk. Beide boeken zijn hier op ZiPconomy besproken. Arjan van den Born publiceerde The Fuzzy Firm'. Richard van der Lee las het boek en geeft zijn mening.  'The Fuzzy Firm' is een interessant boek. De auteur Arjan van … [Lees meer...]

(R)evolutie van werk. De transitie door Human Capital naar Social Capital. Recensie.

(R)evolutie van werk. De transitie door Human Capital naar Social Capital. Recensie.

Bas van de Haterd, professioneel bemoeial, geeft in zijn boek (R)evolutie van werk inzicht in de maatschappelijke ontwikkelingen die anno 2013 plaatsvinden. De ondertitel – sociaal kapitaal in organisaties – vat mijn inziens het boek het beste samen. Bedrijven maken namelijk een transitie door (of gaan deze meemaken) van Human Capital naar Social Capital. Hoe dit gebeurt en waarom dit gebeurt beschrijft van de Haterd tot in detail. Hoe bedrijven … [Lees meer...]