Profile photo of Rob den Boer

Over Rob den Boer

Rob den Boer is ondernemer en interim manager. Hij heeft een duidelijke visie op de markt van de flexibele arbeid en heeft een passie voor ondernemingen en initiatieven die bij deze visie (willen) aansluiten. Op dit moment werkt hij o.a. als interim manager bij Nétive, een 'game changer' op het gebied van VMS tooling. Daarnaast is hij betrokken bij diverse online arbeidsmarkt initiatieven.


Rob den Boer

Hij heeft Bedrijfseconomie en Fiscale Economie gestudeerd aan de Erasmus Universiteit in Rotterdam en heeft 12 jaar ervaring opgedaan als adviseur bij o.a. PWC en Deloitte. Daar heeft hij diverse multinationals geadviseerd over de inhuur van buitenlands personeel en de internationale mobiliteit van eigen personeel. Bij Deloitte Innovatie heeft hij in opdracht van de Raad van Bestuur meegewerkt aan een onderzoek naar de flexibiliserende arbeidsmarkt en de consequenties voor Deloitte. Hij is tevens betrokken geweest bij het opzetten van de huidige inhuurdesk van Deloitte.

CV schuivers – knock-out in de laatste ronde?

CV schuivers – knock-out in de laatste ronde?

Precies twee jaar geleden heb ik hier een artikel gepubliceerd met de titel “CV schuivers – de laatste ronde?”. Het leek mij een mooi moment om eens terug te blikken en te bekijken of de CV schuivers inmiddels ‘knock-out’ zijn. Begin 2011 stonden de lichten op groen voor economisch herstel. Terugkijkend kunnen we concluderen dat het economisch herstel lang op zich heeft laten wachten. Voor zelfstandig professionals is het nog steeds een … [Lees meer...]

HR wakker worden – er is werk aan de winkel! (deel II – Evolution)

HR wakker worden – er is werk aan de winkel! (deel II – Evolution)

Vorige week schreef ik over het Deloitte rapport waarin 12 trends worden beschreven die het HR landschap drastisch zullen veranderen de komende jaren. In deel I schreef ik over de Revolution trends. In dit deel beschrijf ik de Evolution trends die in het rapport beschreven staan, aangevuld met eigen inzichten. Hieronder eerst nog een overzicht van alle beschreven trends. Revolution trends (zie deel I – Revolution) 1. Workforce analytics: Up … [Lees meer...]

HR wakker worden – er is werk aan de winkel! (deel I – Revolution)

HR wakker worden – er is werk aan de winkel! (deel I – Revolution)

Recent heeft Deloitte een rapport uitgebracht waarin 12 trends worden beschreven die van invloed (zullen) zijn op het HR landschap van de toekomst. Er wordt in het rapport onderscheid gemaakt in Revolution en Evolution trends. In dit artikel benoem ik de 12 trends en besteed ik in het bijzonder aandacht aan de Revolution trends. De Evolution trends ga ik binnenkort apart op in. Revolution trends 1. Workforce analytics: Up the ante 2. … [Lees meer...]

Uitdagingen inhuur externen: hoe vangt een koe een haas?

Uitdagingen inhuur externen: hoe vangt een koe een haas?

In de praktijk blijkt dat veel organisaties worstelen met de inhuur van externen. De kosten van de inhuur zijn vaak niet volledig inzichtelijk, mede doordat het inhuren van personeel door inkoop vaak op dezelfde wijze wordt behandeld als het inkopen van papier voor de printer. Dit ligt niet altijd aan de afdeling inkoop, maar is een resultaat van een vaak ingesleten procedure. Het is duidelijk dat de hieruit soms voortvloeiende betalingstermijnen … [Lees meer...]

CV schuivers – de laatste ronde?

CV schuivers – de laatste ronde?

De crisis heeft hard om zich heen geslagen in de markt van zelfstandig professionals. De zelfstandig professionals en hun leveranciers vingen de klappen op van de organisaties die hun flexibele schil “efficiënt” hebben ingezet. Daarnaast hebben veel CV schuivers het onderspit moeten delven ten opzichte van de intermediairs die wel waarde toevoegen voor een organisatie en die duurzame relaties met hun cliënten hebben opgebouwd over de jaren. In … [Lees meer...]