Eigenzinnige meningen over de kenniseconomie, flexibilisering & de markt voor interim professionals
Rob den Boer is actief als partner van Sitefive en adviseert organisaties rondom instroom, doorstroom en uitstroom vraagstukken.
Sitefive is een acquisitietool voor zelfstandig professionals. Organisaties kunnen via een unieke structuur professionals gratis vinden en boeken. Daarnaast is het mogelijk talentpools op te bouwen en deze te delen met andere organisaties.
Vorige week schreef ik over het Deloitte rapport waarin 12 trends worden beschreven die het HR landschap drastisch zullen veranderen de komende jaren. In deel I schreef ik over de Revolution trends. In dit deel beschrijf ik de Evolution trends die in het rapport beschreven staan, aangevuld met eigen inzichten. Hieronder eerst nog een overzicht van alle beschreven trends. Revolution trends (zie deel I – Revolution) 1. Workforce analytics: … [Lees meer...]
Recent heeft Deloitte een rapport uitgebracht waarin 12 trends worden beschreven die van invloed (zullen) zijn op het HR landschap van de toekomst. Er wordt in het rapport onderscheid gemaakt in Revolution en Evolution trends. In dit artikel benoem ik de 12 trends en besteed ik in het bijzonder aandacht aan de Revolution trends. De Evolution trends ga ik binnenkort apart op in. Revolution trends 1. Workforce analytics: Up the ante 2. … [Lees meer...]
In de praktijk blijkt dat veel organisaties worstelen met de inhuur van externen. De kosten van de inhuur zijn vaak niet volledig inzichtelijk, mede doordat het inhuren van personeel door inkoop vaak op dezelfde wijze wordt behandeld als het inkopen van papier voor de printer. Dit ligt niet altijd aan de afdeling inkoop, maar is een resultaat van een vaak ingesleten procedure. Het is duidelijk dat de hieruit soms voortvloeiende betalingstermijnen … [Lees meer...]
De crisis heeft hard om zich heen geslagen in de markt van zelfstandig professionals. De zelfstandig professionals en hun leveranciers vingen de klappen op van de organisaties die hun flexibele schil “efficiënt” hebben ingezet. Daarnaast hebben veel CV schuivers het onderspit moeten delven ten opzichte van de intermediairs die wel waarde toevoegen voor een organisatie en die duurzame relaties met hun cliënten hebben opgebouwd over de jaren. … [Lees meer...]
Vind ZiPconomy ook op: