Eigenzinnige meningen over de kenniseconomie, flexibilisering & de markt voor interim professionals
Flexcontracten, in al zijn verschijningsvormen, zal binnenkort de meest voorkomende manier van werken worden. En dat brengt grote uitdagingen mee voor HR professionals. Dat stelde de Amerikaanse recruitment en talent management goeroe Kevin Wheeler vorige week tijdens zijn openingsspeech op een seminar in Australië waar HRdaily verslag van deed. Het model van vaste dienstverbanden is aan het uitsterven omdat mensen fundamenteel anders denken … [Lees meer...]
Ambities van ZZP’ers. Wat drijft hen, wat vinden zij belangrijk? In hun ondernemerschap, in de manier waarop ze zichzelf willen ontwikkelen. Een onderwerp waar weinig onderzoek naar gedaan is. Met als gevolg dat beleidsmakers en de politiek soms met voorstellen komen waar de meeste ZZP’ers van gruwelen. Esther Ramackers deed in het kader van haar masterstudie Entrepreneurship and Strategy Economics aan de Erasmus Universiteit een verkennend … [Lees meer...]
Je wilt als organisatie gebruik maken van het loslopende talent dat zich ergens op de markt begeeft. Een hoogst geïndividualiseerde groep professionals. Een groep met specifieke expertise die je als organisatie steeds vaker inhuurt. Voor een brandje hier, een klusje daar. De lijnmanagers hebben zo hun lijntjes en regelen dat zelf wel. Het aantal ingehuurde externen stijgt. Zo ook de kosten en de mogelijke risico’s. Dat je als organisatie daar … [Lees meer...]
Een interim-manager die bij een aantal organisaties opdrachten deed is geen zelfstandige ondernemer voor de inkomstenbelasting omdat hij dat deed via bemiddeling van één interim-management bureau. Dat heeft het Gerechtshof Den Haag onlangs in hoger beroep beslist. Een behoorlijk aantal zelfstandige interim managers en andere interim-professionals komen op een zelfde manier aan hun opdrachten. Interessant om eens te bekijken waarom deze situatie … [Lees meer...]
Als zelfstandige interim professional ben je in de regel verstoken van allerlei business tools waar de gemiddelde 'loonslaaf' wel de beschikking over heeft. Geen gesofisticeerde CRM pakketten, geen dwingende tijdschrijf applicaties, geen backoffice die je schoenendozen vol met bonnetjes voor je uit zoekt. Je moet je eigen werk organiseren. Of 'mag', zullen vele zelfstandigen zeggen. Dat je daar geen dure tools voor hoeft aan te schaffen is … [Lees meer...]
Organisaties zetten allerlei HR instrumenten in om medewerkers in vaste dienst te binden en betrokken te houden bij de organisatie. Vanuit de gedachte dat werknemers die zich gebonden en betrokken voelen beter presteren, zich minder ziek melden en de concurrentie positie van de werkgever verbeteren. Werkt dat nu eigenlijk ook bij interim-professionals? Een interessante vraag. En dus ook erg interessant dat Pallas Rutkowski, masterstudent Business … [Lees meer...]
Hoe verandert de manier waarop we werken? Zijn hoogopgeleide kenniswerkers in 2025 nog wel in dienst van organisaties? Of is dan iedereen zelfstandig? Om een antwoord te vinden op zulke vragen, beloont ZiPconomy de beste masterscriptie over de flexibilisering van de kenniseconomie met een bedrag van 2.500 euro. De eerste inzendingen zijn binnen. Aanmelden kan tot 15 september. Kenniseconomie verandert arbeidsmarkt en … [Lees meer...]
Vind ZiPconomy ook op: