Elk koninkrijk heeft zijn ridders nodig. En zijn freelancers.

Elk koninkrijk heeft zijn ridders nodig. En zijn freelancers.

Lang, lang geleden was er eens een leuk, kleine landje. Strategisch ingeklemd tussen grootmachten en handig gelegen aan bereikbare wegen en rivieren. Koning en prinsen Aan het hoofd van het land stond de koning. Hij was koning omdat zijn vader dat ook wat geweest, net als zijn opa, enzovoorts. Tja, zo ging dat in die tijd. De koning probeerde er voor te zorgen dat het er in zijn land een beetje ordentelijk aan toeging. Daarvoor bedacht hij … [Lees meer...]

Zelfstandig ondernemerschap: vrijheid zonder personeel.

Zelfstandig ondernemerschap: vrijheid zonder personeel.

Nog geen twee op de tien zelfstandigen heeft de ambitie om zijn of haar eenmanszaak uit te bouwen tot een bedrijf met werknemers in loondienst. Tweederde van alle zzp’ers blijft, ook in de toekomst, het liefst zelfstandig. Een derde wil nu of in de toekomst, weer in loondienst. Driekwart van alle zelfstandigen was daarvoor in loondienst. 6 procent startte vanuit een situatie van werkloosheid, 7 procent van alle zelfstandigen was student voor hij … [Lees meer...]

Wiebes bespreekt VAR/BGL-alternatieven voor zzp-organisaties. Grotere verantwoordelijkheid opdrachtgevers blijft overeind.

Wiebes bespreekt VAR/BGL-alternatieven voor zzp-organisaties. Grotere verantwoordelijkheid opdrachtgevers blijft overeind.

Staatsecretaris Wiebes van Financien wil graag van de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) af. De VAR, ooit bedacht om duidelijk aan te geven aan opdrachtgevers en opdrachtnemers of een zelfstandig ondernemer ook echt zelfstandig is, is een onbeheersbare papierfabriek geworden die het oorspronkelijk doel niet meer dient. Vorig jaar diende Wiebes zijn voorstel voor de BGL (Beschikking Geen Loonheffing) in. De BGL moest het proces transparanter en beter … [Lees meer...]

Zzp’ers zijn de Happy Flexwerkers, aldus Sociaal Cultureel Planbureau

Zzp’ers zijn de Happy Flexwerkers, aldus Sociaal Cultureel Planbureau

Flexwerkers zijn minder tevreden over hun werk en hun leven dan medewerkers met een vast contract. Grote uitzondering zijn de zzp'ers. Zelfstandigen op de arbeidsmarkt zijn net zo tevreden als medewerkers in vaste dienst. Dat de tevredenheid onder zzp'ers niet lager ligt dan onder medewerkers in vaste dienst, dat wist u natuurlijk al. Nu komt ook het Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) tot die conclusie in haar net verschenen rapport Aanbod van … [Lees meer...]

Show me the money! Gaat het agentmodel werken bij bemiddeling van zelfstandige professionals?

Show me the money! Gaat het agentmodel werken bij bemiddeling van zelfstandige professionals?

Het transfer-window voor profvoetballers ging vorige week weer dicht. Er is even geen geruchtenstroom meer en voor agenten van die voetbaltalenten breekt een periode aan waarin  agressieve salestechnieken plaatsmaken voor stilletje netwerken. Dat is een mooie aanleiding om het eens te hebben over het agentmodel voor zelfstandig professionals. Is de tijd daar nu rijp voor of blijft het een utopie? Op zoek naar toegevoegde waarde De vergelijking … [Lees meer...]

ZPfacts: Lengte en tarief van zp-opdrachten blijven dalen.

ZPfacts: Lengte en tarief van zp-opdrachten blijven dalen.

Zp’ers van 56 jaar oud vragen het hoogste tarief, opdrachten worden steeds korter, zp’ers kunnen minder uren per week schrijven en het gemiddelde uurtarief blijft dalen. Dat zijn zo een paar hoofdpunten uit ZPfacts, een nieuw initiatief van Headfirst. Ondanks deze dalende trends valt er voor zp'ers - mits in opdracht - nog een aardige omzet te behalen. Onder de noemer ‘kennisbemiddelaar’ heeft Headfirst een aantal diensten die te maken hebben … [Lees meer...]

De nieuwe flex- en ontslagregels: wat kan er nog bij flexcontracten?

De nieuwe flex- en ontslagregels: wat kan er nog bij flexcontracten?

Het kabinet Rutte II beloofde als onderdeel van de hervormingsagenda ook flink aan de slag te gaan met de arbeidsmarkt. Bespiegelingen over of het kabinet hierbij de juiste keuzes maakt, laat ik even achterwege. Het is een feit dat er nogal wat aan het veranderen is rond het arbeidsrecht en de daaraan verwante regels. Zeker als het gaat om vormen van flexibele arbeid en flexcontracten. Een feit is ook dat werkgevers zich hier nog maar beperkt van … [Lees meer...]