Top 10 beste gelezen artikelen ZiPconomy 2013

Top 10 beste gelezen artikelen ZiPconomy 2013

Het jaar 2013 is zo goed als achter de rug. Mooi moment om het derde jaar ZiPconomy eens te bekijken vanuit bezoekersstatistieken van onze website. Want ondanks dat we meer en meer offline doen en gaan doen, blijft deze website wel het hart van ZiPconomy. Een overzichtje met de best gelezen artikelen in 2013, onder verdeeld naar de twee categorieën waar het bij ZiPconomy om draait: Organisaties & Flexibiliteit (alles wat er bij en rond … [Lees meer...]

4 speerpunten om miljarden te besparen op inhuur flexibel personeel

4 speerpunten om miljarden te besparen op inhuur flexibel personeel

Organisaties besteden jaarlijk 32 miljard euro aan het inhuren van personeel. Van uitzendkrachten tot hoog gespecialiseerde ZZP’ers. En daar kunnen die organisaties  jaarlijks 3 tot 5 miljard euro op besparen. Dat stellen Max Boodie, Rob de Laat en Paul Oldenburg in hun boek 'Professioneel Inhuren van Flexibele Arbeid' dat gisteren werd gepresenteerd. Tijdens die presentatie kwamen een aantal punten aan bod hoe die besparing te realiseren. Geen … [Lees meer...]

Organisaties, flexibilisering & de markt voor interim professionals. 20 experts over 2014.

Organisaties, flexibilisering & de markt voor interim professionals. 20 experts over 2014.

Wat gaat 2014 ons brengen? Ons: iedereen die op enige manier te maken heeft met de flexibilisering van onze kenniseconomie. Welke kant gaan organisaties op als het gaat om flexibilisering van arbeid? Trekt de markt voor zelfstandige interim professionals weer aan en wat kan je daar zelf aan doen? Welke trends zien we in de branche van bemiddelingsbureaus, MPS’s, marktplaatsen en ander vormen om vraag en aanbod van hoogwaardig interim talent … [Lees meer...]

Goed Opdrachtgeverschap: Interim professionals vinden communicatie belangrijker dan tarief en opleidingen.

Goed Opdrachtgeverschap: Interim professionals vinden communicatie belangrijker dan tarief en opleidingen.

Zelfstandige interim professionals vinden communicatie het belangrijkste criterium voor goed opdrachtgeverschap en een goede relatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer. Communicatie scoorde met 8,4 uit 10 het hoogste in een onderzoek van ZZP Barometer dat dit keer - in een coproductie met ZiPconomy - specifiek ging over het thema Goed Opdrachtgeverschap. In die peiling gaven deelnemers (zp’ers, freelancers en interim professionals) twaalf … [Lees meer...]

Berenschot, TwijnstraGudde en BoerCroon beste IM bureaus 2013 volgens MT

Berenschot, TwijnstraGudde en BoerCroon beste IM bureaus 2013 volgens MT

ManagementTeam stelt jaarlijkse de  MT100 samen. Ranglijsten met de 10 beste bureau in verschillende categorieën. Zo ook de beste 'interim management bureaus'. Waarbij het niet altijd duidelijk is of het gaat om bureaus die interim management doen, of (zelfstandige) interim managers leveren. Daar zit nog al een verschil in. Het enthousiasme over deze lijst hangt in de markt altijd erg af van de plek waarom een ieder staan. De schommelingen door … [Lees meer...]

Broker Corso failliet. Bloedbad onder zelfstandigen…

Broker Corso failliet. Bloedbad onder zelfstandigen…

De rechtbank Gelderland heeft gisteren detacheerder en broker Corso uit Tiel failliet verklaard. Het faillissement betreft de Corso BV zelf, de holding en de bedrijfsonderdelen Interim Services, Informatica en Contracting. Corso hield zich bezig met detachering, contractbeheer en payrolling. Vooral ict'ers, maar via contractbeheer ook van tal van andere professionals. De klantenlijst van Corso ziet er indrukwekkend uit, met onder meer diverse … [Lees meer...]

Goed Opdrachtgeverschap. Wat verwacht, wil en vind jij eigenlijk?

Goed Opdrachtgeverschap. Wat verwacht, wil en vind jij eigenlijk?

Een groeiend aantal mensen werkt niet meer in een traditionele werkgever-werknemer relatie. Beroepen en functies maken plaats voor rollen en taken. Per opdracht maak je afspraken en heb je wederzijdse verwachtingen. Formeel en informeel, uitgesproken en onuitgesproken. Dat geldt in toenemende mate voor mensen met een reguliere, vaste baan (vanwege het projectmatig werken, matrix-aansturing). Het geldt helemaal voor alle mensen met hybride … [Lees meer...]