I-deals als antwoord op individualiserende toekomst van arbeidsrelaties. Liveblog #3 #tvw15

I-deals als antwoord op individualiserende toekomst van arbeidsrelaties. Liveblog #3 #tvw15

Professor Aukje Nauta is geen onbekende voor wie ZiPconomy events afloopt. Zo was ze in november een van de keynote sprekers op ons seminar in de SER over goed opdrachtgeverschap. De insteek is nu anders, de boodschap blijft hetzelfde. Nauta pleit hartstochtelijk voor een nieuwe kijk op arbeidsrelaties. Ze dacht en schreef niet voor niets mee aan het pamflet Dutch Design, Zoeken naar nieuwe balans tussen flex en … [Lees meer...]

Uitkomst Arbeidsmarktmonitor. Hoe ziet de arbeidsmarkt er in 2030 uit? Liveblog #2 #TVW2015

Uitkomst Arbeidsmarktmonitor. Hoe ziet de arbeidsmarkt er in 2030 uit? Liveblog #2  #TVW2015

Als input voor het seminar Toekomst van Werk heeft Annet de Lange (lector Human Resource Management bij de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen) de meningen van de meeste aanwezigen vandaag gepeild over hoe wat zij denken dat van belang is voor de arbeidsmarkt 2030. Met vragen als "wat weten we over of over we willen en kunnen doorwerken in de arbeidsmarkt 2030?"  En "Welk arbeidsmarktbeleid past bij de arbeidsmarkt 2030?" Wat … [Lees meer...]

Toekomst van Werk : De geschiedenis leert dat arbeid overbodig wordt gemaakt. Liveblog #1 #tvw2015

Toekomst van Werk : De geschiedenis leert dat arbeid overbodig wordt gemaakt. Liveblog #1 #tvw2015

We zijn een vast prachtige dag over de Toekomst van Werk begonnen.  En dag vol inspirerende sprekers, maar zeker ook een mooi netwerk van een kleine 200 deelnemers. Een bont gezelschap, qua achtergronden, functies en organisaties.  Voor wie interesse heeft in de wat vandaag besproken wordt, maar er niet bij kon zijn, proberen we u wat bij te praten via een aantal liveblogs vandaag. Deze zijn te volgen via #tvw15, wat gelijk ook de # is voor op … [Lees meer...]

Markt voor topsegment interim professionals trekt aan.

Markt voor topsegment interim professionals trekt aan.

Onderzoek van Schaekel & Partners en Nyenrode Business Universiteit toont een opmerkelijke ontwikkeling in de arbeidsmarkt: er zijn kansen voor hoogopgeleide zelfstandigen. De kansen op arbeidsmarkt voor hoogopgeleide interim managers nemen toe, zo blijkt uit de 12e editie van de Interim Index van Schaekel & Partners en Nyenrode Business Universiteit. De trends die zich vorig jaar al voorzichtig openbaarden, zetten nu opmerkelijk sterk … [Lees meer...]

Zelfstandigenaftrek blijft. Maar misschien wel anders…

Zelfstandigenaftrek blijft. Maar misschien wel anders…

De zelfstandigenaftrek lijkt te blijft bestaan. De regeringspartijen PvdA en VVD lieten deze week bij monde van hun woordvoerders Ed Groot (PvdA) en Erik Ziengs (VVD), weten voor handhaving van de aftrek te zijn. 'Afschaffing van de zelfstandigenaftrek is volstrekt niet aan de orde', zei PvdA-kamerlid Ed Groot dinsdag tijdens een discussiebijeenkomst over deze aftrek. Afschaffing lijkt dus niet aan de orde (dat zou ook een te grote stap zijn) … [Lees meer...]

De toekomst van werk. 2022 in drie scenario’s. Wordt het blauw, groen of oranje?

De toekomst van werk. 2022 in drie scenario’s. Wordt het blauw, groen of oranje?

Globalisering, vergrijzing, energiecrisis, China, technologie (robots, internet of things, 3d printers), internationale instabiliteit. Een wereld die “turbulent, onzeker, complex en dubbelzinnig” is. De VUCA wereld dus. Of denk aan de trends van Lynda Gratton (zie video). Genoeg aanleidingen om na te denken over wat de toekomst van werk en organisaties is.  En dat gebeurt dan ook massaal. Drie scenario's Adviesbureau PWC doet haar duit in het … [Lees meer...]

Onboarding van interim professionals: snel operationeel en betrokken.

Onboarding van interim professionals: snel operationeel en betrokken.

Onboarding, een HR instrument om nieuwe medewerkers snel en effectief te laten landen binnen organisaties. In hoeverre is dat toepasbaar en nuttig voor eerste fase van interim opdrachten? Daarover spraken we met onboarding-expert Ardienne Verhoeven van Workwonders. Het inhuren van zelfstandige professionals bij organisaties heeft de afgelopen jaren een behoorlijke ontwikkeling doorgemaakt. Die professionalisering richt zich wel vooral op de … [Lees meer...]

ZZP’ er: de ideale werknemer. En toch durven organisaties ze niet in dienst te nemen.

ZZP’ er: de ideale werknemer. En toch durven organisaties ze niet in dienst te nemen.

Gisteren kwam in een artikel de meerwaarde van ‘intrapreneurs’ naar voren. Dat zijn medewerkers met een bovengemiddeld ondernemende houding. Aanjagers van innovatie en werkgelegenheid, zo bleek. Wat ook bleek uit dat onderzoek van onder andere Werner Liebregts is dat veel van de intrapreneurs die binnen organisaties werkzaam zijn, voorheen zzp’er waren of het zelfstandig ondernemerschap combineren met een vaste baan. De zogenaamde hybride … [Lees meer...]