Profile photo of Gastblogger

Over Gastblogger

ZiPconomy geeft ruimte aan auteurs die eenmalig een artikel willen plaatsen op ZiPconomy. Naam en functie van deze gastbloggers worden onder het artikel vermeld.


Meer artikelen van: Gastblogger

Meer informatie over Gastblogger

De nieuwe kleren van de keizer of de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties.

De nieuwe kleren van de keizer of de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties.

In deze blog geef ik commentaar op de wetgeving tot afschaffing van de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Uit de titel mag al afgeleid worden, dat deze blog een kritische noot bevat. Voor de niet zo goed in sprookjes bekende lezers. De nieuwe kleren van de keizer is een sprookje van Hans Christian Andersen. Daarin wordt de keizer nieuwe kleren aangemeten door zeer deskundige en beroemde kleermakers. Deze nieuwe kleren waren er echter niet, maar … [Lees meer...]

Transparantie: het fundament voor goed opdrachtgeverschap

Transparantie: het fundament voor goed opdrachtgeverschap

Transparantie is een veelgebruikt containerbegrip als het gaat om professioneel inhuren. De definitie van transparantie luidt: “iets waar je doorheen kunt kijken en wat volledig helder is”. Het is opvallend dat in de inhuurmarkt transparantie niet als iets vanzelfsprekends wordt beschouwd. Een accountmanager van een detacheringsbureau roept bijvoorbeeld dat zijn marges onder druk staan. Laat hij gelijktijdig ook zien wat de nominale kostprijs is … [Lees meer...]

Henk Volberda: “Flexwerk begin helemaal uit de hand te lopen”

Henk Volberda: “Flexwerk begin helemaal uit de hand te lopen”

Prof Henk Volberda, hoogleraar Strategisch Management & Ondernemingsbeleid aan de Erasmus Universiteit maakt zich grote zorgen over de flexibilsering van de arbeidsmarkt. Zo legt hij in deze column uit.   Ik ben geen tegenstander van flexibel werken. In branches waar je te maken hebt met seizoensarbeid bijvoorbeeld is het logisch dat je veel werkt met tijdelijke krachten. Maar wat ik kwalijk vind, is dat ook veel niet-cyclische bedrijven … [Lees meer...]

Mannenwerk 4.0 . Wat we kunnen leren van het bouwen van een schuur?

Mannenwerk 4.0 .  Wat we kunnen leren van het bouwen van een schuur?

In 2014 mocht ik meewerken aan de bouw van een nieuwe schuur op onze volkstuinencomplex. Wat ik meemaakte was een ware verademing voor hoe mannen samenwerken als er geen druk, manager of vast omlijnde werkwijze aan te past komt. Vanaf het begin doet een ieder (uiteindelijk 8 mensen) wat hij leuk vindt om te doen en naar beste kunnen kan doen. Wat je dan krijg is een team mensen die “fouten” durven te maken: De achterkant is 10cm langer dan … [Lees meer...]

Dringende oproep aan Staatssecretaris Wiebes: Behoud de VAR!

Dringende oproep aan Staatssecretaris Wiebes: Behoud de VAR!

Kent u dat verhaal van de Beschikking Geen Loonheffing (BGL) die zou komen? Hij kwam niet! Hoe zat het ook al weer? De BGL moest de Verklaring arbeidsrelatie (VAR) gaan vervangen. De VAR was op instigatie van politiek Den Haag reeds begonnen aan haar afscheidstournee. Na anderhalf decennium trouwe dienst zou de VAR plaats gaan maken voor de BGL. Hoewel de BGL al enige tijd langs de zijlijn aan het warmlopen was, bleef de definitieve wissel … [Lees meer...]

De Millenial: Meer gedreven door identity dan door purpose

De Millenial: Meer gedreven door identity dan door purpose

Millenials vormen sinds begin 2015 het grootste deel van de Amerikaanse beroepsbevolking en streven de Babyboomers en Generation X voorbij. Hun impact op de arbeidsmarkt neemt toe, toch is deze generatie kleiner van omvang dan haar voorgangers. Het werven van jong talent is dus een uitdaging voor organisaties die willen groeien.  Gastblog door Frederieke van Oppen  (ABN AMRO) De internationale arbeidsmarkt kenmerkt zich door twee … [Lees meer...]

Betaald leren. Challenges, een slimme manier om jezelf scherp te houden.

Betaald leren. Challenges, een slimme manier om jezelf scherp te houden.

Jezelf ontwikkelen. Als zelfstandige is dat kostbaar. Maar elke zelfstandig professional weet ook hoe kostbaar het is om het niet te doen. Je hebt immers geen vaste inkomsten, dus het moment dat je niet meer up-to-date bent, heb je als zelfstandig kennisprofessional geen werk meer. Hoe balanceer je dan de kosten voor het leren en de kosten voor het niet leren? Je hebt naast de uitgaven aan het leren, die je sterk kan drukken door b.v. … [Lees meer...]

100 inhuurmarktplaatsen: kan de vlag uit? Een kritische beschouwing vanuit vier verschillende perspectieven.

100 inhuurmarktplaatsen: kan de vlag uit? Een kritische beschouwing vanuit vier verschillende perspectieven.

Inmiddels zijn er ongeveer 100 inhuurmarktplaatsen waar een grote diversiteit aan overheidsorganisaties hun behoefte aan tijdelijke ondersteuning publiceren. Vier inhoudelijk deskundigen vragen zich af of het tijd is voor een feestje. Een kritische beschouwing van het fenomeen marktplaats, vanuit vier verschillende perspectieven.   Perspectief van director managed services “De huidige marktplaatsen zijn in de kern gericht op het kunnen … [Lees meer...]