Avatar van Alexander Crepin

Over Alexander Crepin

Alexander Crépin adviseert & implementeert al meer dan 25 jaar op gebied van eigentijds HR-beleid. HR staat daarbij voor Human Relations & Human Results. Bij Human Relations ligt het accent op instroom management en bij Human Results op performance verbetering, talent ontwikkeling en organisatie inrichting.


Alexander Crepin

Daarnaast helpt hij organisaties met overbrugging naar een nieuwe situatie door op interim basis aan de slag te gaan. Hij doet dit zowel in uitvoerende als sturende rollen zowel in dienstverband als op freelance basis.

Slagkracht flexmarkt in gevaar door tariefdalingen.

Slagkracht flexmarkt in gevaar door tariefdalingen.

Vorige week  heb ik deelgenomen aan een BNR debat over de problemen op de arbeidsmarkt. Het ontbreken van aansluiting tussen vraag en aanbod. De conclusie was duidelijk: het begint aan de basis, in het onderwijs. Zoals ik al jaren verkondig is een afgeronde opleiding echter slechts  het begin. Permanente educatie, levenslang leren is een voorwaarde om aan het werk te blijven. Zeker wanneer men geacht wordt om 45 jaar of langer aan het werk te … [Lees meer...]

HR: Highly Relevant maar ook nog (te) vaak Hardly Relevant

HR: Highly Relevant maar ook nog (te) vaak Hardly Relevant

KPMG bracht deze week een rapport uit “Rethinking Human Resources in a changing world”. Hierin wordt aangegeven dat het voor veel HR afdelingen bijna 5 voor 12 is. Het internationale onderzoek, uitgevoerd onder 416 top executives, geeft aan dat HR te veel achter de feiten aan loopt. Men is te weinig in staat om antwoorden c.q. oplossingen te bieden op de vele vraagstukken waarmee met name internationale bedrijven zich geconfronteerd ziet. Het … [Lees meer...]

Naar twee of drie banen tegelijkertijd

Naar twee of drie banen tegelijkertijd

Het is al weer 3 jaar geleden dat ik op een internationale conferentie een van de sprekers uit de VS zijn verbazing hoorde uitspreken over het feit dat het hem opviel dat er in Europa zo star gedacht wordt in termen van banen in plaats van in werk. Zijn boodschap kwam overeen met mijn stelling dat er veel meer werk is dan dat er banen zijn. Zodra wij bereid zijn te gaan denken in termen van werk in plaats van banen, zal naar mijn idee blijken … [Lees meer...]

Personal Branding Propaganda: Stoppen of Belangrijk?

Personal Branding Propaganda: Stoppen of Belangrijk?

Afgelopen vrijdag was er weer een blog te lezen over het belang van Personal Branding. We lezen: " Iedereen heeft een personal brand, maar de meeste personen zijn zich hier niet van bewust. U moet uw brand en de boodschap die het brengt effectief managen en beïnvloedden hoe anderen u ervaren. Dit zal u helpen actief te groeien en uzelf te onderscheiden als een uitmuntende professional. Het hebben van een personal brand is tegenwoordig … [Lees meer...]

Willen we flexibiliteit of toch eigenlijk niet?

Willen we flexibiliteit of toch eigenlijk niet?

Voor mij ligt het Nieuwsblad Geldermalsen met deze week als kop: “Gemeente wil rem op externe inhuur”.  Op basis van een notitie van de gemeente Assen over dit onderwerp, heeft de betrokken wethouder voor de raad van Geldermalsen een beleidsnotitie opgesteld waarbij vertrekpunt is om de externe inhuur zoveel mogelijk te beperken. De kosten van de externe inhuur zijn met het oog op de beoogde bezuinigingen een dankbaar onderwerp.  Het terugbrengen … [Lees meer...]

De ZIP economie. Hype of Visie?

De ZIP economie. Hype of Visie?

De verhoudingen in de arbeidsmarkt zijn hard aan het veranderen. Veranderingen die niet te stoppen zijn. Dat wil nog niet zeggen dat het allemaal eenvoudig vanzelf gaat. Gisterenavond was er een geanimeerde bijeenkomst met (bijna) alle auteurs van ZiPconomy. Een bont gezelschap van adviseurs, ondernemers en wetenschappers, met elke een heel andere achtergrond. Iedereen is op enige manier bezig met de verdere flexibilisering van arbeid en de … [Lees meer...]

ZZP-ers snappen het nut van social media, nu organisaties nog.

ZZP-ers snappen het nut van social media, nu organisaties nog.

Gratis sociale media hebben in combinatie met betaalbare breedband technologie voor een revolutie gezorgd in de wijze waarop mensen met elkaar in contact komen en in contact blijven. Dat heeft ook zijn uitwerking op de manier waarop zaken worden gedaan en waarop arbeid georganiseerd kan worden. Wat ik zie is dat met name ZZP Nederland sociale media hebben omarmd. Zij lijken het als een kans te zien om zonder al te veel investeringen aan de … [Lees meer...]