Avatar van Floor Drees

Over Floor Drees

Floor Drees is community manager van Peerz en bijzonder geïnteresseerd in matching, en de rol ervan in recruitment én in de dating. Als freelancer komt ze bij veel verschillende bedrijven over de vloer en verwonderd ze zich regelmatig over de gang van zaken.


Floor Drees

Floor studeerde als grafisch ontwerper af met 2 internetminded opdrachten. Ze werkte twee jaar als blogger en community manager bij ikki.nl, zette watvindikvanjou(.nl) en nurts op en liep langere tijd in de bureauwereld mee, bij ARA en IN10. Heden ten dage slijt ze haar dagen bij Peerz en Tupalo. En pakt ze hier en daar een interessant klusje op. En blogt ze gewoon heel veel.

Hoe hou je (een beetje) kennis binnen?

Hoe hou je (een beetje) kennis binnen?

In mijn vorige bijdrage aan dit blog, nam ik een uitspraak van Flip Houtman (algemeen directeur van Ventus en mede-oprichter van Peerz) op. “Het is belangrijk om je te realiseren dat het niet alleen om ‘kunnen’ gaat maar vaak ook om ‘moeten’. Puur uit noodzaak omdat de noodzakelijke kennis en ervaring op dat moment niet zelf in huis zijn.” Het gaat hier uiteraard om de noodzaak om freelancers, flexwerkers, interimmers (of hoe je die figuren dan … [Lees meer...]

Neem je zo iemand in dienst?

Neem je zo iemand in dienst?

Door een artikel op hnwb.nl boog ik me vandaag weer eens over een vraagstuk dat me vaker bezighoudt: hoeveel flexibele krachten kan een bedrijf aan? Voor een eigen bedrijf spraken mijn partner-in-crime en ik ooit af een vaste kern van 3 mensen te definiëren en een database  andere ondernemende figuren samen te stellen die de taken zouden uitvoeren waar wij de (technische) vaardigheden niet voor hadden. Dat ging/gaat goed, maar het betekent … [Lees meer...]

Uitgerangeerd op je 45ste

Uitgerangeerd op je 45ste

Bij een bedrijf waar ik langdurig mijn diensten aanbood als freelancer, was er sprake van een reorganisatie. Ik zeg met opzet ‘langdurig’, omdat dat iets zegt over de band die ik opbouwde met mijn collega’s. In (nagenoeg) een jaar leer je ze wel kennen. Goed, bij deze reorganisatie moesten een aantal mensen weg die de 45 levensjaren reeds gepasseerd waren. Een collega merkte op dat zij het nog wel eens moeilijk zouden krijgen in hun zoektocht … [Lees meer...]

Wie weet wat? En op welke afdeling zitten ze?

Wie weet wat? En op welke afdeling zitten ze?

Het lijkt me ook lastig, maar tegelijk heel erg belangrijk. Weten welke talenten er in je bedrijf zitten en waar en/of welke extra vaardigheden je werknemers bezitten. Recent maakte ik het volgende mee. Bij het reclamebureau waar ik werkte lag er een opdracht van een klant die graag meer wilde (verkopen) met SEO. In plaats van een rondje te maken binnen het bedrijf, werd er een extern bureau ingeschakeld, voor veel centjes. Daarmee werd … [Lees meer...]